假文凭订立的劳动合同是不是有效呢

一、假文凭订立的劳动合同是不是有效呢假文凭订立的劳动合同无效，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳

我国劳动合同的期限可以分为哪三种

一、我国劳动合同的期限可以分为哪三种我国劳动合同的期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。其中固定期限劳动合同就对合同期限作出了明确的约定，但具体是签

签了劳动合同离职有没有违约金吗

一、签了劳动合同离职有没有违约金吗辞职不需要支付违约金，劳动合同法中规定需要向单位支付违约金的只有两种情形：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的，

固定工资如何计算

一、固定工资如何计算固定工资的计算方法：月工资=（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+当月的加班工资等；日工资=月工资收入÷月计薪天数，而月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。《

用人单位继续履行劳动合同的条件是什么?

一、用人单位继续履行劳动合同的条件是什么?要求继续履行合同需要具备下列条件：一、合同有继续履行的可能性。只有在合同有继续履行的可能时，违约方才能承担继续履行的责任。二、继续履行存在必要性。如果继续履行

辞工老板不给工资要如何办

一、辞工老板不给工资要如何办劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法

员工没续签合同要求赔偿就能获得赔偿吗？

一、员工没续签合同要求赔偿就能获得赔偿吗?员工没续签合同要求赔偿不一定就能获得赔偿具体可以结合以下的规定判断职员是否可以获得赔偿：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经

疫情居家隔离工资如何发放

一、疫情居家隔离工资如何发放疫情居家隔离期间的工资由企业照常发放，对于新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间如不能提供正常劳动的，企业应支付劳动者在此期间的工资，且不得因此而

不签合同的双倍工资赔偿仲裁时效是多长时间

一、不签合同的双倍工资赔偿仲裁时效是多长时间不签合同的双倍工资赔偿的仲裁时效，是一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，劳动者可以依法向仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会作出要求单位

我在公司上班没有签约劳动合同不做了但公司不发工资要怎么办

一、我在公司上班没有签约劳动合同不做了但公司不发工资要怎么办根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶

试用期离职工资如何发

一、试用期离职工资如何发劳动者在试用期离职的，工资的发放如下：1、试用期劳动者的工资，一般按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资；2、根据劳动

本月发放上月工资违法吗

一、本月发放上月工资违法吗本月发放上月工资，如果没有拖欠或者恶意克扣等行为的，是不违法的。用人单位与劳动者可以依法约定在工作的下一个月发放工资，只要发放的数额和日期等符合约定即可。《工资支付暂行规定》

试用期间劳动报酬是哪些

一、试用期间劳动报酬是哪些劳动者在试用期间的工资报酬，不得低于下列标准：1、不得低于在劳动合同中约定工资的百分之八十；2、不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；3、不得低于用人单位所在地的最低

哪些工资可以扣

一、哪些工资可以扣下列工资可以由单位代扣：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。《工资支付暂行规定》第十

劳动者在病假期间有工资吗

一、劳动者在病假期间有工资吗劳动者在病假期间是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于最低工资标准的80％的数额来向劳动者支付病假工资。至于具体的数额，则由单位依法和依照其规章制度等来确

疫情期间不发工资是不是可以

一、疫情期间不发工资是不是可以疫情期间不可以不发工资，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资

工资扣税可以退吗

一、工资扣税可以退吗工资的个人所得税可以退税。个人所得税是月度预缴、年度清算的计算方式。在这样的情况下，可能会出现个人所得税在个别月需要预缴，而年度汇算清缴的时候，不需要纳税的情况。所以，可以在次年进

未成年工作老板不发工资怎么样办

一、未成年工作老板不发工资怎么样办未成年工作老板不发工资的，处理具体如下：1、投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动

公司无故辞退员工应当如何赔偿?

一、公司无故辞退员工应当如何赔偿?公司无故辞退员工的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平

公司把员工换岗位是不是有赔偿

一、公司把员工换岗位是不是有赔偿公司把员工换岗位，与员工协商一致的不需要赔偿。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同无效，员工因此单方面解除劳动合同的，用

劳动法对未成年工人的上班时间是怎么规定的

一、劳动法对未成年工人的上班时间是怎么规定的未成年工上班时间规定是八小时工作制，一般不得按排加班；任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间

无故辞退员工的赔偿是金额是多少

一、无故辞退员工的赔偿是金额是多少用人单位无故辞退员工应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满

公司倒闭不给员工赔偿怎么办

一、公司倒闭不给员工赔偿怎么办公司倒闭员工没有赔偿金，但是有补偿金，因为不是违法解除劳动合同。用人单位若是不给补偿金的话，可以向仲裁委员会申请仲裁，之后可以申请强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第

公司辞退10年以上的员工该怎么赔偿

一、公司辞退10年以上的员工该怎么赔偿公司辞退10年以上的员工的不是都需要赔偿的，如果是因为该员工存在法定过错情形将其辞退的是不需要赔偿的；如果是因为法定无过错情形辞退该员工，或者因为裁员辞退该员工的

被公司辞退赔偿金该怎么算

一、被公司辞退赔偿金该怎么算被公司辞退赔偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经