跟腱断裂工伤的赔偿标准是怎样的？
来源：网络一、跟腱断裂工伤的赔偿标准是怎样的?
跟腱断裂工，职员可能会获得十几万元的赔偿金。具体可以获得的赔偿金数额借以下规定确定：
《工伤保险条例》
第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤赔偿的程序是怎样的?
工伤赔偿的程序一般为确认劳动关系、申请工伤认定、鉴定当事人劳动能力、申请劳动仲裁、申请强制执行。
1、劳动关系的确认
如果当事人和单位有签订劳动合同，那就很简单了，可以凭借当事人在公司的五险一金缴纳证明、打卡考勤记录等都可以用到。
但是如果没有签订劳动合同怎么办呢?只要双方存在劳动报酬关系也可以认定为符合劳动关系。
2、工伤认定的申请
这个时候就需要准备相关的材料了，例如身份证、劳动关系证明等，根据自身情况将准备好的材料提交就行。首先需要单位主动出面提交，倘若单位不主动出面，个人也可以主动提交。
3、鉴定当事人劳动能力
根据所提交的材料和当事人的具体情况，可以提交劳动能力鉴定的申请表。
4、可以申请劳动仲裁
这里就是涉及到赔偿的事宜，针对不同的情况可以划分多个伤残等级，当然每个等级也就有了不同的赔偿标准。
5、最后申请强制执行
如果未能落实执行的，可以申请强制执行。
三、交通事故与工伤竞合，可否获得双重赔偿?
1、交通事故与工伤竞合，可以获得双重赔偿。
支持交通事故和工伤双重赔偿。交通事故侵权赔偿与工伤保险待遇，两者具有不同的法律性质，并行不悖，受害方可以获得“双重赔偿”。
支持医疗费以外的项目双重赔偿。劳动者因第三人侵权造成损害的，医疗费用依法由该第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。基本医疗保险基金支付的医疗费排除了受害方在医疗费项目上获得双重赔偿的权利。如果与医疗相关的费用不属于基本医疗保险基金支付的范围，则受害方的主张不受约束，比如人寿保险对受害方的理赔。
2、不支持丧葬费双重赔偿。
据人身损害赔偿“损失填平”以及不能因同一损害而获得法外利益的法律原则，对于直接损失或重复(竞合)项目不支持双重赔偿，侵权赔偿中的丧葬费和工伤保险待遇中的丧葬补助金属于同一性质，因此不能获得双重赔偿。受害人已经从侵权方或者工伤保险中的一方待遇获得重复项目赔偿的，不再支持其他方的赔偿。
3、不支持重复项目的双重赔偿。
根据人身损害赔偿“损失填平”以及不能因同一损害而获得法外利益的法律原则，对于直接损失以及重复(竞合)项目，如误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、被抚(扶)养人生活费等费用不支持双重赔偿。受害人已经从侵权方或者工伤保险中的一方待遇获得重复项目赔偿的，不再支持其他方的赔偿，尚未获得足额赔偿的，支持其他方补足差额。
职员的伤情一旦被认定为是工伤，那么通常情形下就可以享受相应的工伤待遇。不同职员可以享受的待遇通常是存在差异的。对跟腱断裂工伤的赔偿标准是怎样的存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。