多长时间不发工资可以解除合同

一、多长时间不发工资可以解除合同法律并未规定多久不发工资可以解除合同，但劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且有权向用人单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单

临时工辞职多久拿工资

一、临时工辞职多久拿工资临时工辞职后一般应当与单位解约或者终止劳动合同的当天拿工资。单位应当在当天一次性为其结清工资。但是双方依法另有约定的，则按其约定的时间和方式来支付。《中华人民共和国劳动法》第五

没签劳动合同被辞退是否能获得双倍工资赔偿?

一、没签劳动合同被辞退是否能获得双倍工资赔偿?如果劳动者工作超过一个月没签劳动合同就被辞退的，能获得双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位要支付双倍工资；超过一

疫情过后如何发工资

一、疫情过后如何发工资疫情过后如果企业曾停工停产在一个工资支付周期内的，现在应照常发工资；如果停工停产超过一个工资支付周期，现在可按不低于当地最低工资的标准来发工资给职工。《关于妥善处理新型冠状病毒感

主张工资的仲裁时效是如何规定的

一、主张工资的仲裁时效是如何规定的主张工资的仲裁时效的规定：该时效期间一般是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；但如果该争议是在劳动关系存续期间产生的，则劳动者最晚要在劳动关系终止之日

公司压我工资要怎么办

一、公司压我工资要怎么办劳动法规定用人单位应当按时发放工资，如果老板不给发工资劳动者可以按以下步骤维护自己的权益:一、到劳动监察大队去投诉，让劳动监察大队调解，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动

拖欠学生工资怎么办

一、拖欠学生工资怎么办用人单位拖欠学生工资，学生可以携带实习协议或者劳务合同等材料去向劳动局举报、投诉；可以去向调解组织申请调解；或者可以与该单位协商，约定合理的支付期限。《中华人民共和国劳动合同法》

劳动法因病请假怎么算工资

一、劳动法因病请假怎么算工资一般来说，请病假是不会扣工资的。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，请

拖欠工资可不可以要赔偿

一、拖欠工资可不可以要赔偿用人单位拖欠工资后被劳动行政部门责令限期改正，但仍然不改正，给劳动者造成损失的，劳动者能要赔偿。劳动行政部门能责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿劳动者

克扣工资有什么法律责任,如何认定呢

一、克扣工资有什么法律责任,如何认定呢克扣工资的法律责任为，会被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应

临时工拖欠工资不给,没签合同如何办

一、临时工拖欠工资不给,没签合同如何办临时工拖欠工资不给，没签合同的处理方法：可以向劳动行政部门进行投诉举报；也可以向基层调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳

公司迟到罚款合法吗

一、公司迟到罚款合法吗公司迟到罚款不合法，罚款属于行政机关才能作出的行为，公司没有相关权利。不过员工迟到违反公司规章制度规定的全勤奖或者绩效奖金的规定的，可以作出相应的扣除，但规章制度必须公示或者提起

劳动纠纷是不是可以直接去法院起诉

一、劳动纠纷是不是可以直接去法院起诉劳动纠纷未提起劳动仲裁，不可以直接去法院起诉。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲

劳动争议调解不成的如何处理

一、劳动争议调解不成的如何处理劳动争议调解不成的，当事人可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解

工地劳动纠纷找哪个部门,法律的规定是怎样的?

一、工地劳动纠纷找哪个部门,法律的规定是怎样的?1、找委员会进行调解。2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。3、可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。我们会将劳动者与用人单位之间产

什么情况下可以申请劳动仲裁双倍工资

一、什么情况下可以申请劳动仲裁双倍工资可以申请劳动仲裁双倍工资的情形：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支

工地干活受伤了，但没有劳动合同，能不能成工伤

一、工地干活受伤了，但没有劳动合同，能不能成工伤没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没

试用期辞退是不是有补偿

一、试用期辞退是不是有补偿要具体情况具体分析。1、如果劳动者主动辞职，那就属于劳动者在试用期内主动解除合同了，这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资，不必给经济补偿。2、如果劳动者不主动辞职，

企业是否能辞退试用期员工

一、企业是否能辞退试用期员工企业是能辞退试用期员工的，但是需要符合以下情形：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位

劳动合同解除时是哪些要注意的

一、劳动合同解除时是哪些要注意的劳动合同解除时要注意的事项：劳动者可以要求用人单位一次性付清劳动者工资；要求用人单位出具解除劳动合同的证明；看解除劳动合同是否属于违法辞退的，属于的用人单位应当支付二倍

国企上班不签劳动合同应该如何赔偿

一、国企上班不签劳动合同应该如何赔偿国企上班不签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍

劳动合同只签半年能够吗

一、劳动合同只签半年能够吗劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位能够选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也能够选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固

劳动合同变更的步骤是怎样的

一、劳动合同变更的步骤是怎样的劳动合同变更的步骤：用人单位与劳动者协商一致，平等自愿，且变更内容不违反法律规定，可以进行变更；协商一致后，以书面形式签订变更后的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第

公司给员工签两份合同会不会合法?

一、公司给员工签两份合同会不会合法?公司让签两份合同的，如果两份合同都是一样的内容的，则是合法的，因为劳动合同本来就应当一式两份，劳动者和单位各保存一份。如果两份合同的内容不一样，一份是劳动者与单位的

入职两个月没有签订劳动合同如何办

一、入职两个月没有签订劳动合同如何办劳动者入职两个月没有签订劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书