劳动能力鉴定需要什么材料

一、劳动能力鉴定需要什么材料劳动能力鉴定需要的材料有：1.《工伤认定决定书》原件和复印件；2.有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；3.工伤职工的居民

上班途中发生交通事故是不是算工伤

一、上班途中发生交通事故是不是算工伤上班途中发生交通事故，如果当事人不对该事故负主要责任的，或者受到的是城市轨道交通、客运轮渡、火车的事故伤害的，算工伤；如果当事人负事故的主要责任，或者没有上述城市轨

交通事故工伤能获得哪些赔偿?

一、交通事故工伤能获得哪些赔偿?交通事故工伤能获得赔偿：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还

公司违法开除员工赔偿标准是多少

一、公司违法开除员工赔偿标准是多少?赔偿标准按照补偿金的双倍计算，补偿金按照员工的工龄以及被辞退前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

天津辞退员工补偿标准是怎样的

一、天津辞退员工补偿标准是怎样的天津无过失性辞退员工补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。《中华人民共和

哺乳期被公司辞退,要怎么样处理

一、哺乳期被公司辞退,要怎么样处理哺乳期被公司辞退的，被辞退的劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位双倍支付经济补偿金，具体来说按照劳动者在单位工作面一年支付两个月工资的标准进行赔偿的，不满一年的，按一年支

离职工资不对找哪些投诉呢

一、离职工资不对找哪些投诉呢离职工资不对，可以向当地的劳动局投诉，或者申请劳动仲裁处理。劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资、未能按时发放劳动报酬、克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位

合同到期工资补偿标准是怎样的呢

一、合同到期工资补偿标准是怎样的呢合同到期工资补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

公司拖欠工资辞职后如何补偿

一、公司拖欠工资辞职后如何补偿公司拖欠工资的，辞职后的补偿如下：1、具体金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

劳动合同工资低于实际工资，发生纠纷了如何处理

一、劳动合同工资低于实际工资，发生纠纷了如何处理向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人

劳动法关于病假工资的法律规定吗

一、劳动法关于病假工资的法律规定吗《劳动法》关于病假工资的法律规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资

公司拖欠员工工资如何举报

一、公司拖欠员工工资如何举报公司拖欠员工工资，可以携带举报人人身份证、劳动合同、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件以及工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单

工作了10天是否有工资

一、工作了10天是否有工资工作了10天是有工资的。根据法律规定，劳动者依法享受取得报酬的权利。在与劳动者解除劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，并不得无故克扣或拖欠。《工资支付暂行规定》第九

老板拖欠工资该找什么部门

一、老板拖欠工资该找什么部门老板拖欠工资可以找劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；可以依法向人民法院申请支付令。《中华人民共和国劳动

未签劳动合同的双倍工资,以及经济补偿金怎么样算

一、未签劳动合同的双倍工资,以及经济补偿金怎么样算双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签

劳动合同试用期的工资怎么算

一、劳动合同试用期的工资怎么算劳动者的试用期工资是按劳动合同的约定来算的，并且该工资不得低于单位相同岗位的最低档工资、当地的最低工资标准或者劳动合同约定工资的百分之八十。《中华人民共和国劳动合同法》第

因疫情延期复工有工资吗

一、因疫情延期复工有工资吗因疫情延期复工，如果在一个工资支付周期内的，有工资；如果超过一个工资支付周期，在员工付出了正常劳动的情况下，有工资，如果员工未付出劳动的，则只有一定的生活费。《关于妥善处理新

医疗期后辞退如何补偿

一、医疗期后辞退如何补偿医疗期后被辞退的，需要看劳动合同约定的期限是否已满，如提前解除劳动合同，公司需要按照在公司的工作年限，每满一年支付一个月，不满半年支付半个月工资以及医疗补助金。我国《劳动合同法

劳动法规定哺乳期限是多久

一、劳动法规定哺乳期限是多久劳动法规定哺乳期限一般是每天一小时。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；如果女职工生育多胞胎的，则每多哺乳1个婴儿，每天能增加1小时的哺乳时间

劳动合同中适用缔约过失责任吗

一、劳动合同中适用缔约过失责任吗劳动合同中适用缔约过失责任。故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况的应当承担赔偿责任。缔约过失是指合同签订前的责任。违约责任是合同签订后的责任。《民法典》第四

劳动者提出工伤赔偿同时提出解除劳动合同是不是支持经济补偿呢

一、劳动者提出工伤赔偿同时提出解除劳动合同是不是支持经济补偿呢劳动者提出工伤赔偿与要求用人单位支付经济补偿的法律依据不同，只要用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，

申请仲裁处理劳动纠纷要多少钱仲裁费

一、申请仲裁处理劳动纠纷要多少钱仲裁费?不需要交费，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保

用工合同违约责任的承担情形包括什么？

一、用工合同违约责任的承担情形包括什么？劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形有且仅有两类：第一类：劳动合同中约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了劳动者的服务期和违反

退休人员工作会不会可以不签劳动合同

一、退休人员工作会不会可以不签劳动合同退休人员工作可以不签劳动合同，但是要签订劳务合同。我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，返聘时签订劳动合同无效，应签订劳务合同。劳动者退休后被用人单位

劳动仲裁不签合同双倍工资一般怎么判

一、劳动仲裁不签合同双倍工资一般怎么判劳动仲裁不签合同的双倍工资，一般裁决如下：1、双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者