劳动合同要备案才有效么

一、劳动合同要备案才有效么劳动合同不是需要备案才有效的。经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，不得超过一个月。劳动合同是

员工同时在两家公司上班这是不是符合法律规定

一、员工同时在两家公司上班这是不是符合法律规定员工同时在两家公司上班不一定是违法的。如果两家公司都同意员工同时与其他公司建立劳动关系，且两家公司不存在竞争关系，则员工同时在两家公司上班不违法；反之如果

公司入职协议是否有法律效力

一、公司入职协议是否有法律效力公司的入职协议只要是劳动者自愿作出的真实意思表示，并且内容合法的就是有效的，它可以当做证明劳动关系的证据使用。如果入职协议具备下列条款的，则其和劳动合同有同等的法律效力：

员工严重违纪被辞退会不会要补偿

一、员工严重违纪被辞退会不会要补偿员工严重违纪被辞退的，不需要给予其补偿，因为这属于过失性辞退，单位不需要支付其经济补偿金。对此法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以将其开除且不需要支

用人单位与职工解除劳动关系出具什么证明

一、用人单位与职工解除劳动关系出具什么证明用人单位与职工解除劳动关系的证明应写明用人单位与员工的基本信息、身份证号码、入职时间、离职时间等，最后写明日期、加盖单位印章。解除劳动关系的证明依法成立即生效

什么情况下公司可以立即解雇员工

一、什么情况下公司可以立即解雇员工公司可以立即解雇员工的情况有在试用期间被证明不符合录用条件的以及严重违反用人单位的规章制度的。根据相关法律规定，此种情况下解除合同，不需要进行经济补偿。《劳动合同法》

大家认为公司不按时发工资员工要怎么办

一、大家认为公司不按时发工资员工要怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

离职后公司多发工资是不是可以不退回?

一、离职后公司多发工资是不是可以不退回?离职后公司多发工资不可以不退回，多发的工资属于不当得利，公司可以请求离职员工返还。得利人没有法律根据取得不当利益的，除以下情形外，受损失的人可以请求得利人返还取

老板不给工资如何办拖欠打什么电话?

一、老板不给工资如何办拖欠打什么电话?专业律师：老板欠工资不给最有效的方法：1、找老板协商。双方各让一步，争取能尽快达成和解。2、可以打12333举报，或投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。

拖欠农民工工资报警有用吗

一、拖欠农民工工资报警有用吗单位拖欠农民工的工资，报警一般是没有用的。农民工最好是采取向劳动局举报、投诉；依法申请调解组织调解；或者依法去申请劳动仲裁等方式来要回其工资。《中华人民共和国劳动合同法》第

拖欠工资应该如何处理

一、拖欠工资应该如何处理拖欠工资应该采用下列办法来处理：向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；依法起诉；向当地的劳动局举报；或者与单位协商处理。《中华人民共和国

没有办离职手续就是不发工资吗

一、没有办离职手续就是不发工资吗不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出

被拖欠工资要怎么样进行维权

一、被拖欠工资要怎么样进行维权老板拖欠农民工工资的，被拖欠工资的农民工可以到劳动监察部门投诉老板，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以

如果提前辞职了老板不让走还不给工资要怎么办

一、如果提前辞职了老板不让走还不给工资要怎么办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过以下方式来保护自己的合法权

医疗期工资怎么样支付

一、医疗期工资怎么样支付如果职工处在工伤医疗期内，工资照常支付，即由单位按照其原工资福利待遇来支付；如果职工休病假的，则单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于该标准的百分之八十的比例来支付。《工伤保

试用期离职没有拿到工资如何处理

一、试用期离职没有拿到工资如何处理试用期离职没有拿到工资的，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求单位支付工资。协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的

酒店拖欠工资，辞职不批，我该怎么办

一、酒店拖欠工资，辞职不批，我该怎么办酒店拖欠工资，辞职不批，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉；可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。《劳动

劳动法病假工资如何算

一、劳动法病假工资如何算《劳动法》职工在规定的医疗期内的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体的计算方式要根据双方签订的劳动合同和单位的规章制度。《企业职工患病或

农民工工资拖欠不给如何办呢

一、农民工工资拖欠不给如何办呢农民工工资拖欠不给，农民工可以到当地劳动执法监察大队投诉，也可以向当地人民法院申请支付令；也可以向仲裁机构提出劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，

入职时要求提供工资单会不会合法

一、入职时要求提供工资单会不会合法入职时要求提供工资单合法。工资单属于劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳

入职一个星期辞职的有工资吗

一、入职一个星期辞职的有工资吗入职一个星期辞职有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职，需要提前三天通知单位，到期直接办理离职手续，用人单位应在解除劳动合同时一次付清

劳动仲裁公司不来怎么处理

一、劳动仲裁公司不来怎么处理如果是仲裁委已经依法送达、公司仍然以未收到通知为由拒绝到场，可以进行缺席裁决；如果是公司确实没有收到仲裁通知的，则不能进行缺席裁决。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收

劳动纠纷案法院会不会受理?

一、劳动纠纷案法院会不会受理?法院会受理。在司法实践中，基层人民法院一般都不直接受理劳动争议案件的，只是受理当事人对仲裁裁决不服的争议案件。仲裁是劳动争议案件的前置程序。当事人对劳动争议调解仲裁法仲裁

劳动争议仲裁裁决前能不能撤回申请

一、劳动争议仲裁裁决前能不能撤回申请劳动争议仲裁裁决前申请人能够撤回申请。如果申请人与被申请人自行和解，达成和解协议的，能够申请撤回仲裁申请，但是撤回之后一般不能再以相同的事实和理由来提出仲裁的申请。

在交通事故中负主要责任是否能认定为工伤

一、在交通事故中负主要责任是否能认定为工伤在交通事故之后负主要责任的不能认定为工伤。根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才