工伤通过劳动仲裁需要多久才能拿到赔偿

一、工伤通过劳动仲裁需要多久才能拿到赔偿一般仲裁的结果是从立案到拿到裁决书，至少要45天结案，案件复杂的，可以报请劳动仲裁委员会的主任批准，将案件延长十五天;工伤一般裁决结果是终局裁决，拿到裁决书可以

工伤九级一般赔偿多少钱

一、工伤九级一般赔偿多少钱1、工伤九级可能会赔偿五万到十万元左右，具体的赔偿数额，为职员九个月的工资。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险

交通事故怎么申请工伤

一、交通事故怎么申请工伤职工发生交通事故后如果应当认定为工伤的，则应由单位在三十日内准备好工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料去向社保经办机构申请工伤；如果单位不按时去申请的，则职工一方可在一年内准备好

试用期内辞退员工哪些情况下要支付赔偿金

一、试用期内辞退员工哪些情况下要支付赔偿金试用期内单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付两倍经济补偿作为赔偿。试用期内劳动者有以下情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者

三个月试用期被辞退是否需要赔偿

一、三个月试用期被辞退是否需要赔偿三个月试用期被辞退是否需要赔偿视情况而定。如果在试用期内是因为劳动者的以下原因被辞退的，用人单位不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人

集体合同需要去劳动部门备案么

一、集体合同需要去劳动部门备案么集体合同需要去劳动部门备案。按照相关法律规定，用人单位和职工签署集体合同的时候，用人单位需要将合同报送劳动部门，让劳动部门备案登记。集体合同是指企业职工一方与用人单位通

劳动合同到期了个人不愿意续签合同是否有补偿

一、劳动合同到期了个人不愿意续签合同是否有补偿劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒

公司没签劳动合同怎么办

一、公司没签劳动合同怎么办公司没签劳动合同的，劳动者可以主动提出要求签订劳动合同，若用人单位仍然不签订劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同

合同到期解除劳动合同是否要赔偿

一、合同到期解除劳动合同是否要赔偿合同到期解除劳动合同需要赔偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳

合同到期了是不是需要签解除劳动合同书

一、合同到期了是不是需要签解除劳动合同书劳动合同到期不需要解除,劳动合同到期，意味着劳动合同终止，即劳动合同的权利义务终止，双方当事，人均不用再继续履行，这并不等于劳动合同的解除，不可混淆。合同解除，

劳动合同终止需要满足的条件有什么

一、劳动合同终止需要满足的条件有什么劳动合同终止需要满足的条件如下：1、劳动合同期满；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。《劳动合同法》第四十四

违法终止劳动合同的法律后果是怎样的

一、违法终止劳动合同的法律后果是怎样的违法终止劳动合同的法律后果是：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动

公司未经协商单方调岗能够解除劳动合同吗?

一、公司未经协商单方调岗能够解除劳动合同吗?公司未经协商单方调岗，劳动者能够解除劳动合同。1、调岗、工作内容的调整，属于劳动合同的变更，需要劳动双方协商一致，签订书面的协议。劳动者如果不同意调岗，属于

劳动合同终止有哪些条件

一、劳动合同终止有哪些条件劳动合同终止的条件有：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照

劳动合同未到期辞职有什么后果

一、劳动合同未到期辞职有什么后果劳动合同未到期辞职的后果是：对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿因辞职所对用人单位造成的损失部分。劳动者如果需要辞职的，应当提起三十日以书面形式通知用人单位，保障用人单位

工作不满一年离职公司是不是可以要求赔偿

一、工作不满一年离职公司是不是可以要求赔偿如果公司给劳动者提供了培训，与劳动者约定了服务期；并且劳动者辞职时服务期未满的，则公司要求赔偿是合理的，但赔偿的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费

公司效益不好不裁员怎么样处理

一、公司效益不好不裁员怎么样处理公司效益不好不裁员的，如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，单位要先提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后

离职证明能写被辞退吗

一、离职证明能写被辞退吗离职证明不可以写被辞退。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。如果离职证明上列示了对于劳动者不利的信息或者评价，那么

事实劳动关系能随时终止吗?

一、事实劳动关系能随时终止吗?劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应根

怀孕了，公司要把我辞退了，我该如何办呢

一、怀孕了，公司要把我辞退了，我该如何办呢怀孕被公司辞退，如果属于《劳动合同法》第三十九条规定情形的，则属于合法辞退，没有经济补偿金和赔偿金；如果怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错

临聘人员多长时间就不能辞退

一、临聘人员多长时间就不能辞退法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，用人单位都可以解除劳动关系。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合

劳动者需提前多少日书面辞职

一、劳动者需提前多少日书面辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单

因为生病被公司辞退如何办

一、因为生病被公司辞退如何办因生病辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法辞退的赔偿金。与单位协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。赔偿金是经济补偿标

劳动者的职业卫生保护权利有什么

一、劳动者的职业卫生保护权利有什么劳动者的职业卫生保护权利包括：1、获得劳动安全卫生教育；2、获得职业健康检查服务；3、提供劳动安全卫生条件和劳动防护用品；4、劳动安全卫生设施必须符合国家规定。《中华

公司不给底薪会不会合法

一、公司不给底薪会不会合法公司不给底薪不合法。底薪由用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定，用人单位不得拖欠或者无故克扣。否则，将由劳动行政部门责令限期支付或者补足，逾期为支付或者补足的加付赔偿金。《中