经济补偿中的月平均工资包括哪些?

一、经济补偿中的月平均工资包括哪些?应该是职工本人所有工资性收入(包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利；住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、

孕妇怎么样申请仲裁公司拖欠工资

一、孕妇怎么样申请仲裁公司拖欠工资孕妇要对公司拖欠工资这一行为申请仲裁的，需要在一年的时效期间内及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书、申请书副本、和依法收集的能证明本人主张的证

拖欠工资打12333是不是管用

一、拖欠工资打12333是不是管用拖欠工资打12333是管用的。12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，劳动者可以拨打对用人单位进行举报；劳动者也可以拨打劳动保障行政部门的举报电话进行投诉。《劳

劳动合同加班费是不是由用工单位发呢

一、劳动合同加班费是不是由用工单位发呢劳动合同加班费由用工单位发。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合

劳动工资拖欠多久能够起诉?

一、劳动工资拖欠多久能够起诉?一、拖欠工资，劳动者应当先申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争

单位没有签劳动合同是不是要付双倍工资

一、单位没有签劳动合同是不是要付双倍工资单位没有签劳动合同的时间是自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位是要从第二个月开始付劳动者双倍的工资。根据法律规定，双方建立劳动关系的一个月内应签订劳动合同

个体老板故意拖欠工资怎么样处理

一、个体老板故意拖欠工资怎么样处理个体老板故意拖欠工资的，劳动者可以直接向劳动局举报、投诉；或者依法去申请调解、申请劳动仲裁；或者劳动者与个体户的老板直接进行协商也是可以的。《中华人民共和国劳动合同法

工地小包工头不给工资怎处理?

一、工地小包工头不给工资怎处理?1.双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2.直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲

兼职过年上班不给三倍工资违法吗

一、兼职过年上班不给三倍工资违法吗兼职过年不给3倍工资是违法的。非全日制用工也适用节假日工资的规定。在我国用人单位的用工形式有很多，如全日制用工、非全日制用工等。非全日制用工也属于劳动者，依据相关法律

拖欠工资是否是劳动争议

一、拖欠工资是否是劳动争议拖欠工资的争议是劳动争议。劳动者与用人单位可以采用协商或者申请调解的方式来处理该争议；如果不能成功处理的，则可以依法申请仲裁。该争议在仲裁机构的受案范围之内。《中华人民共和国

拖欠工资有什么行政处罚

一、拖欠工资有什么行政处罚用人单位拖欠工资的，应当由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。根据《劳动法》的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应当给予相应的

计算工龄工资的工龄是如何算的呢

一、计算工龄工资的工龄是如何算的呢工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时

不服劳动仲裁裁决劳动纠纷诉讼流程是怎样的

一、不服劳动仲裁裁决劳动纠纷诉讼流程是怎样的?1、原告进行立案;2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告;3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理

劳动纠纷的诉讼流程是怎样的

一、劳动纠纷的诉讼流程是怎样的?1、原告进行立案;2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告;3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理;4、决定开庭

单位职工偷盗如何处理？

一、单位职工偷盗如何处理？员工偷窃公司物品，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。2、如果不构成犯罪的，则可以由公安

劳动仲裁能由用人单位提出吗

一、劳动仲裁能由用人单位提出吗劳动仲裁能由用人单位提出。向劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位与劳动者均有此权利。适用的范围包括：因工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬、劳动关系等产生的争议。《中华人民

职工对劳动仲裁结果不服可以向法院起诉吗

一、职工对劳动仲裁结果不服可以向法院起诉吗职工对劳动仲裁结果不服可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在规定的十五日之内没有起诉并且没有履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民

出差补贴纠纷是不是属于劳动争议

一、出差补贴纠纷是不是属于劳动争议根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件受案范围并未包括差旅费争议。因此，因差旅费用发生纠纷的，属于民事纠纷，应当向法院起诉，而不应该向劳动仲裁委申请仲裁。《

劳动仲裁不发工资怎么样处理?

一、劳动仲裁不发工资怎么样处理?如果用人单位不发工资，则劳动仲裁庭应当裁决用人单位支付拖欠工资，造成劳动者损失的应当承担赔偿责任；劳动者以用人单位拖欠工资为由要求解除劳动合同的，应当支持；用人单位拒不

申请劳动仲裁后，被公司开除了如何处理

一、申请劳动仲裁后，被公司开除了如何处理申请劳动仲裁后，被公司开除了可以再次因被开除申请劳动仲裁，如果裁决后公司属于违法解除劳动合同的，则公司需要双倍支付给劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经

交通意外能够认定工伤

一、交通意外能够认定工伤交通意外认定工伤需要符合一定的条件。非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，

非因工负伤医疗期工资怎么算

一、非因工负伤医疗期工资怎么算非因工负伤的医疗期工资，是按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算的。具体的数额则由用人单位依法在上述范围内确定。单位在医疗期内，仍需依法按照约定的日期向员工发放工资

公司不承认员工患有职业病如何办

一、公司不承认员工患有职业病如何办公司不承认员工患有职业病可以由劳动者自己前往用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。鉴定材料包括：1.职业史、既往

交通事故工伤赔偿有哪些?

一、交通事故工伤赔偿有哪些?交通事故工伤赔偿有：应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；

劳动合同没签字没盖章会不会有效

一、劳动合同没签字没盖章会不会有效劳动合同没签字没盖章是无效的。用人单位与劳动者经过协商签订的劳动合同，需要盖章或者签字才可生效。没签字没盖章无法具有法律效力，对双方当事人也没约束力。《中华人民共和国