没签劳动合同，辞职老板不发工资如何办

一、没签劳动合同，辞职老板不发工资如何办没签劳动合同辞职，老板不发工资的处理方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并且要求在一定期限内支付劳动报酬，若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求

单位拖欠工资怎么补偿

一、单位拖欠工资怎么补偿单位拖欠工资，如果经劳动行政部门责令改正后仍拖欠的，则要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，而不是给予劳动者补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八

产假工资谁来发?

一、产假工资谁来发?根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产

辞退的员工工资如何算?

一、辞退的员工工资如何算?1、每月工资除以21.92天为日工资。2、计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者。

员工离职工资如何结算

一、员工离职工资如何结算员工离职的，工资应当按照其实际工作的天数和劳动合同中约定的方式和数额来结算，并且用人单位一般应当在与其解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资

教师工资标准是怎样的

一、教师工资标准是怎样的教师的工资标准是不得低于当地的最低工资标准，其工资由基本工资、教龄工资、绩效工资等组成，并可根据当地的经济发展水平逐年提高。具体的工资按照教师与聘用机关签订的协议来确定。《关于

劳动安全卫生设施标准都是哪些规定

一、劳动安全卫生设施标准都是哪些规定我国法律规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 用人单位必须为劳

去劳动局告厂要费用吗

一、去劳动局告厂要费用吗劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

产假期间的工资怎么样保障

一、产假期间的工资怎么样保障产假期间的工资，可以由生育保险基金或者用人单位来保障。如果用人单位为职工缴纳了生育保险的，则生育保险基金会支付给职工生育津贴，相当于产假期间的工资；如果用人单位为未职工投保

产假不发工资

一、产假不发工资产假期间是没有工资的，但是有相当于工资的生育津贴。若用人单位为其购买了生育保险的，由生育保险基金来支付；若未购买的，则产假工资由用人单位支付。若用人单位没有缴纳生育保险费用，且不给产假

劳动诉讼举证责任如何确定

一、劳动诉讼举证责任如何确定劳动诉讼中的举证责任一般是按照谁主张谁举证原则，但有些情况下法律直接规定由用人单位承担举证责任，即法律对举证责任作出了明确分配。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问

遇到劳动争议怎么处理

一、遇到劳动争议怎么处理劳动争议一般有4个途径解决：(1)与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果，如果协商不成，再考虑其他途径。

在公司工作十年以上,公司辞退有补偿吗

一、在公司工作十年以上,公司辞退有补偿吗在公司工作十年以上被辞退的不一定有补偿。如果是由于下列原因被辞退的才可以获得补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

受工伤，公司应该赔付哪些费用

一、受工伤，公司应该赔付哪些费用受工伤，公司应该赔付的费用包括治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会

交通事故工伤停工留薪期间工资如何算

一、交通事故工伤停工留薪期间工资如何算交通事故工伤停工留薪期间工资计算标准：1、计算公式：停工留薪工资=本人工资*停工留薪月数。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力

申请个人劳动能力鉴定程序是如何的

一、申请个人劳动能力鉴定程序是如何的凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》。企业不提出申请的

行政复议不服还能够劳动仲裁吗

一、行政复议不服还能够劳动仲裁吗对于行政复议不服是不能再申请劳动仲裁的。我国《仲裁法》对消极适用范围作了明确的规定：依法应当由行政机关处理的行政争议，没有达到仲裁要求，不能通过仲裁庭进行仲裁。《中华人

工亡家属能获得哪些赔偿

一、工亡家属能获得哪些赔偿根据《工伤保险条例》，职工因工死亡(已参加工伤保险的)，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(用人单位未参加工伤保险的，参照工伤保

试用期突然辞退员工如何补偿

一、试用期突然辞退员工如何补偿试用期辞退员工，如果是因为劳动者有以下情形之一的，用人单位不需要支付经济补偿，如果没有以下原因无故辞退劳动者的，用人单位应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。(一)在试用期间

没有签订劳动合同能够随时离职吗

一、没有签订劳动合同能够随时离职吗没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者能够随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

劳动合同是否应该本人持有一份

一、劳动合同是否应该本人持有一份劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依

劳动合同终止通知书需要签字吗

一、劳动合同终止通知书需要签字吗劳动合同终止通知书并不需要员工签字，但是需要用人单位盖章。劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书，只需要告知，是不需要员工同意的。《中华人民共和国劳动合同

合同到期了会不会需要签解除劳动合同书

一、合同到期了会不会需要签解除劳动合同书劳动合同到期不需要解除,劳动合同到期，意味着劳动合同终止，即劳动合同的权利义务终止，双方当事，人均不用再继续履行，这并不等于劳动合同的解除，不可混淆。合同解除，

劳动者和用人单位之间没签合同的要怎么样赔偿

一、劳动者和用人单位之间没签合同的要怎么样赔偿首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。其次，清楚工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤

公司误工费的赔偿标准是什么

一、公司误工费的赔偿标准是什么公司误工费的赔偿标准根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害