民法典规定劳动中会不会有承揽合同

一、民法典规定劳动中会不会有承揽合同《民法典》规定劳动中可以有承揽合同，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。一般包括有加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、

集体合同中的劳动报酬和劳动条件有最低标准吗

一、集体合同中的劳动报酬和劳动条件有最低标准吗一方面，集体合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；另一方面，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于

劳动合同变更的步骤是如何的

一、劳动合同变更的步骤是如何的劳动合同变更的步骤：用人单位与劳动者协商一致，平等自愿，且变更内容不违反法律规定，可以进行变更；协商一致后，以书面形式签订变更后的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第

劳动关系经济补偿金的计算该如何算

一、劳动关系经济补偿金的计算该如何算1、一般情形下经济补偿金计算的工作年限经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，

如果在公司离职了,去人事部解除劳动合同会不会有赔偿金

一、如果在公司离职了,去人事部解除劳动合同会不会有赔偿金如果在公司离职了,去人事部解除劳动合同没有赔偿金。劳动者主动辞职，那么用人单位不需要进行任何赔偿；但是，如果用人单位跟劳动者进行解除劳动关系，那

劳动合同变更是不是属于重新签订劳动合同

一、劳动合同变更是不是属于重新签订劳动合同劳动合同变更一般是属于重新签订劳动合同。若劳动合同的变更是因用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项的，并不影响劳动合同的履行，可以不用重新签订。《中华

协商解除劳动合同的赔偿标准

一、 协商解除劳动合同的赔偿标准?协商解除劳动合同补偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付

员工被拘役国企会开除吗

一、员工被拘役国企会开除吗被依法追究刑事责任的，企业可以开除员工。拘役属于刑罚，企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工，被追究刑事责任的，予以开除，被判缓刑的，一般不开除。劳动者有下列情形之一的，用

员工被判拘役企业会开除吗

一、员工被判拘役企业会开除吗因犯罪被拘役会被开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者

拘役后原单位会怎么处理

一、拘役后原单位会怎么处理拘役后单位处理方式是可以解除和该员工的劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;

单位是否构成敲诈勒索罪主体？

一、单位是否构成敲诈勒索罪主体？敲诈勒索罪的犯罪主体不可以是单位，其不属于单位犯罪。本罪的主体为一般主体：凡达到法定刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。而本罪的犯罪对象可以是单位。二、

自己辞职公司会不会有赔偿

一、自己辞职公司会不会有赔偿一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司

工作不满一个月被辞退怎么算补偿

一、工作不满一个月被辞退怎么算补偿工作不满一个月被辞退，属于无过失性辞退的，用人单位支付半个月工资的经济补偿金。月工资按其他同工同酬的劳动者月工资计算。劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

上海员工被辞退如何赔偿

一、上海员工被辞退如何赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者

公司倒闭员工会得到如何的赔偿

一、公司倒闭员工会得到如何的赔偿公司倒闭，员工只能得到补偿金，因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。补偿年限不得超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》

公司被收购员工是否有补偿

一、公司被收购员工是否有补偿公司被收购员工不一定有补偿，如果劳动者因此被解除劳动合同的，则可以要求收购合并后成立的新公司给予自己补偿；如果劳动合同继续履行的，则公司不需要补偿劳动者。因为法律规定，公司

劳动者保密义务怎么样约定

一、劳动者保密义务怎么样约定劳动者保密义务的约定由用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定如果出现解除或者终止劳动合同的情况，用人单位在期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动

不服从公司调动被辞退会不会给赔偿

一、不服从公司调动被辞退会不会给赔偿不服从调岗被开除应当赔偿。如果用人单位不按规定单方开除劳动者的要支付经济补偿，赔偿数额按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果不支付的，劳动者可以

公司关门怎么补偿员工

一、公司关门怎么补偿员工公司关门，与劳动者的劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

劳动关系是不是具有从属性关系

一、劳动关系是不是具有从属性关系劳动关系具有从属性关系。劳动关系一经确立，劳动者成为用人单位的职工，劳动者便需要遵守用人单位的规章制度、需要听从用人单位的管理安排、需要由用人单位发放工资，双方形成管理

试用期解除劳动关系的程序要件是什么

一、试用期解除劳动关系的程序要件是什么试用期解除劳动关系的程序要件是劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可，通知形式无明确要求。法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以

正式员工被辞退有赔偿吗

一、正式员工被辞退有赔偿吗公司正式员工，若被违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是用人单位主动提出且协商一致的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

退休了再就业被违法辞退有补偿吗

一、退休了再就业被违法辞退有补偿吗退休人员再就业，属于劳务关系，被辞退是否有补偿，按照劳务合同的约定处理。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任。劳务合同是基于当事

建筑工地拖欠农民工工资怎么办

一、建筑工地拖欠农民工工资怎么办建筑工地上的施工单位拖欠农民工工资的，农民工可以集体或者派代表与单位协商，要求其及时支付；如果协商不成的，可以依法去向劳动监察行政部门投诉；或者依法去向法院申请支付令、

怀孕被无故辞退怎么维权

一、怀孕被无故辞退怎么维权《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。女职工孕期无正当理由被开除，维权方式有：1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损失