饭店老板拖欠工资怎么办没签合同

一、饭店老板拖欠工资怎么办没签合同如果老板拖欠工资的话员工可以随时离职，并且要求用人单位出具离职手续的。拖欠的工资可以协商解决，协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题。如果用人单位没有签订劳动合

试用期内也要执行最低工资标准是什么

一、试用期内也要执行最低工资标准是什么试用期内，用人单位也必须执行国家关于最低工资的规定。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应

劳动法对工资发放时间规定有什么

一、劳动法对工资发放时间规定有什么工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月

小时工有三倍工资吗

一、小时工有三倍工资吗小时工一般是没有三倍工资的。三倍的工资一般针对于全日制工作者，在法定节假日用人单位安排工作的，需要支付三倍正常工作时间的工资；小时工属于非全日制用工，用人单位可以酌情提高在法定节

劳动纠纷的处理机构应有什么?

一、劳动纠纷的处理机构应有什么?处理劳动纠纷的机构如下：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。劳动纠纷是

离职后一般多久发工资

一、离职后一般多久发工资员工离职后，用人单位一般会在解除或终止劳动合同时向员工发工资。且用人单位需要一次性结清全部的工资。如果单位有拖欠、克扣等行为的，则劳动者可以采用协商、仲裁等手段来维权。《中华人

上海的工资税如何计算

一、上海的工资税如何计算工资税的计算方法：工资税等于应税额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。应税额又等于个人的工资总额减去各项社保费用和起征点的数额和各项法定的扣除后的余额。《中华人民共和国个

集体劳动仲裁怎么写

一、集体劳动仲裁怎么写集体劳动仲裁的申请人应当写明单位和劳动者集体的名称、住所；集体所委派的代表的姓名、住所、联系方式；集体的仲裁请求；事实和理由；以及能证明本人主张的证据信息等内容。《中华人民共和国

分公司是否可以单独作为原告

一、分公司是否可以单独作为原告分公司不可以单独作为原告，要求对方履行义务、承担责任。根据相关法律规定，分公司是不能够单独作为被告的，因为其不能独立承担民事责任，民事责任由总公司承担。《公司法》第十三条

公司被收购员工如何去处理呢

一、公司被收购员工如何去处理呢公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果收购后形成的新公司不

劳动仲裁法院起诉费用如何收

一、劳动仲裁法院起诉费用如何收不服劳动仲裁向法院起诉的，费用是10元。因为劳动争议案件每件只收取10元的诉讼费。在劳动者或用人单位对劳动仲裁结果不满意的情况下，如果要向人民法院起诉的话，人民法院在立案

劳动仲裁最后陈述说什么

一、劳动仲裁最后陈述说什么劳动仲裁的最后陈述意见，内容如下：1、开头部分，说清楚申请仲裁的人包括姓名、家庭住址等详细信息。2、中间的正文部分说清楚申请仲裁的内容、理由和事实。3、结尾部分说清楚仲裁申请

劳动仲裁的流程是什么样的？

一、劳动仲裁的流程是什么样的?劳动仲裁的基本流程是提交申请、仲裁受理、开庭审理、裁决。1、提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：(1)劳动

对劳动仲裁结果不服怎么样办

一、对劳动仲裁结果不服怎么样办对劳动仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决发生法律效力。法院允许撤销裁决的情形包括：适用法律、法规确有错误的。劳动争议仲裁

下班途中发生交通事故算工伤认定吗

一、下班途中发生交通事故算工伤认定吗下班途中发生交通事故的可以算工伤。根据工伤保险法的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤

交通事故工伤判定条件是怎样的

一、交通事故工伤判定条件是怎样的交通事故工伤判定条件是：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所

发生工伤公司什么情况下会承担费用

一、发生工伤公司什么情况下会承担费用发生工伤公司在未给职工购买工伤保险的情况下会承担费用。我国法律规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和

交通事故赔偿后，我还可以申请工伤赔偿吗

一、交通事故赔偿后，我还可以申请工伤赔偿吗交通事故赔偿后还可以申请工伤赔偿，但是当事人在交通事故中负主要责任的则不能申请工伤赔偿，且要在上下班途中发生交通事故的才可以。可以获得残疾津贴、一次性工伤医疗

劳务合同人身损害赔偿标准

一、劳务合同人身损害赔偿标准劳务关系中的人身损害赔偿标准：1.医疗费，应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据认定;2.伙食费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)乘以

工伤保险公司怎么赔偿骨折？

一、工伤保险公司怎么赔偿骨折?工伤保险公司应该是根据具体的伤情的程度赔偿骨折，依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性

公司员工打架受伤要由谁赔付

一、公司员工打架受伤要由谁赔付依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，一般不属于工伤，由自己承担相应的费用。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为

交通事故赔偿与工伤赔偿会不会可以主张双赔

一、交通事故赔偿与工伤赔偿会不会可以主张双赔受到交通事故伤害，被认定为工伤的，可以主张工伤赔偿和交通事故赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：依法应当参加工伤保险

试用期会不会无理由辞退

一、试用期会不会无理由辞退在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；3、劳动者严重失职

没有签订劳动合同怎么样赔偿

一、没有签订劳动合同怎么样赔偿根据我们国家的具体法律规定而言，用工单位与劳动者没有签到劳动合同是需要赔偿的，对于赔偿金额，工作满了一个月，没有满一年的，赔偿每月2倍的工资，对于工作已满一年的，视为劳动

新劳动法试用期怎么规定的

一、新劳动法试用期怎么规定的劳动法关于试用期的规定如下：1.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。2.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。3.劳动者在试用期间可以随