被公司辞退如何维护自己权益

一、被公司辞退如何维护自己权益如果是公司无过错辞退劳动者，需要支付劳动者经济补偿金，如果是公司违法辞退劳动者的；应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，则不需要赔偿或补偿

员工被违法辞退如何维权

一、员工被违法辞退如何维权劳动者被辞退维权，可与用人单位自行协商，协商不成的，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解不成的，可以申请劳动仲裁处理。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的

解除劳动关系有什么方式

一、解除劳动关系有什么方式解除劳动关系的方式如下：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位与劳动者协商一致

试用期内自离是不是有工资

一、试用期内自离是不是有工资如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资；如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。因此，只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同，即便单位

国企员工适用劳动法吗

一、国企员工适用劳动法吗国企员工适用劳动法。劳动法的适用范围包括：（1）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；（2）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；（3）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家

非全日制用工节假日有工资吗

一、非全日制用工节假日有工资吗非全日制用工的劳动者在节假日也是有工资的。如果该劳动者正常休息的，工资一般照常发放，如果被安排在法定节假日上班的，则单位至少要向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《

公司拖欠工资诉讼要准备什么证据材料?

一、公司拖欠工资诉讼要准备什么证据材料?1、能证明存在劳动关系的证据；2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳

公司搬迁在本市是否有补偿

一、公司搬迁在本市是否有补偿公司搬迁，属于劳动合同履行范畴的，员工应继续履行劳动合同，即员工应到新办公场所上班，如果员工拒绝到新办公场所上班的，就构成了旷工，公司可以按照规章制度予以处理。比如，公司规

涨工资申请书怎么写的

一、涨工资申请书怎么写的涨工资的申请书应写明申请人的姓名、工作岗位、联系方式；被申请人的姓名、工作岗位、联系方式；申请涨工资的原因；申请涨工资的数额；以及希望被申请人予以批准的意思表示等内容。《中华人

公司制度规定旷工扣三倍工资合法不

一、公司制度规定旷工扣三倍工资合法不公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的，《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵

拘役结束办理社保可以吗

一、拘役结束办理社保可以吗服刑人员出狱后能办理社保，可以作为灵活就业人员参保，办理社保要带齐本人的身份证、免冠一寸照片、社保参保申请书到当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记，由社会保险经办机构合

女职工特殊时期的劳动关系会不会可以解除

一、女职工特殊时期的劳动关系会不会可以解除女职工在特殊时期的劳动关系不能随意解除，除非该职工有法律规定的过错行为。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一

疫情原因放假有工资吗

一、疫情原因放假有工资吗因疫情原因放假，如果在一个工资支付周期内的，员工有工资，如果超过一个工资支付周期，员工付出了劳动的，也有工资；如果未付出劳动的，则没有工资，但会有一定的生活费。《关于妥善处理新

工伤工资发放标准是什么

一、工伤工资发放标准是什么工伤工资的发放标准：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，即按原工资水平来进行发放。而发放的主体则是用人单位，用人单位不能借故克扣或拖欠工资。《工伤保险条例》第三十三条职工

劳动争议处理期限是如何的?

一、劳动争议处理期限是如何的?1.自争议发生之日起三十日内可申请调解;调解期限为15日。2.自争议发生之日起一年内申请仲裁;劳动仲裁期限为45日,特殊情况延长15日。3.仲裁裁决送达之日起十五日内可向

试用期两天没有工资合法吗

一、试用期两天没有工资合法吗试用期两天没有工资不合法。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳

三方公司不给解约函怎么办

一、三方公司不给解约函怎么办三方公司不给解约函的处理方式有：先双方之间协商；协商不成的向劳动部门投诉或者请求劳动行政部门作出责令改正的行政行为。如果因为没有给解约函造成劳动者损失的，用人单位依照本法有

老板没跟我签合同我要走他不给发工资要怎么办

一、老板没跟我签合同我要走他不给发工资要怎么办根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行

老板不发工资能够扣他的车吗

一、老板不发工资能够扣他的车吗老板不发工资是不能够扣他的车的。车辆产权属于对方，扣车属于侵占对方资产，是违法行为。对于拖欠工资的行为，能够向劳动监察部门举报，要求其支付工资，如还拒付工资，则能够向法院

不签订劳动合同有双倍工资么

一、不签订劳动合同有双倍工资么如果用人单位用工已经超过一个月，则不签订劳动合同时劳动者会有双倍工资，劳动者可以获得最多不超过十一个月的双倍工资，即最多从用工的第二个月计算到劳动者工作满一年时为止。《中

公司拖欠农民工工资快一年了怎么办?

一、公司拖欠农民工工资快一年了怎么办?老板拖欠农民工工资的，被拖欠者可以采取下列方式维权：一、到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人

公司随意降薪水是否违法

一、公司随意降薪水是否违法公司随意降薪是违法的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员

按工龄加工资如何计算

一、按工龄加工资如何计算按工龄加工资的计算办法：员工在公司的工龄每满一年的，按照每月增加一定数额或者增加一定比例的办法来计算其工资。例如员工在公司的工龄达一年的，每月的工龄工资为五十元等。《中华人民共

强迫劳动罪的最新判刑标准是什么

一、强迫劳动罪的最新判刑标准是什么强迫劳动罪的最新判刑标准如下：1、犯强迫劳动罪的，一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；2、属于情节严重情形的，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。《刑

劳动保护包括什么

一、劳动保护包括什么劳动保护的内容包括劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件