劳动合同到期被辞退怎么赔偿呢

一、劳动合同到期被辞退怎么赔偿呢劳动合同到期，如果是非法辞退，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同签订时间规定

一、劳动合同签订时间规定劳动合同签订时间的规定如下：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立

劳动合同没有签订如何赔偿

一、劳动合同没有签订如何赔偿如果劳动者拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。用人单位无需赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

没有签劳动合同被辞退是不是有赔偿

一、没有签劳动合同被辞退是不是有赔偿没有签劳动合同被辞退有赔偿。没有签劳动合同被辞退如果符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形的，除了能获得经济补偿金，还可以获得自用工之日起满一个月后到用工一年为

劳动合同违约金的确定是什么

一、劳动合同违约金的确定是什么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培

单位的劳动合同不合理会不会可以不签

一、单位的劳动合同不合理会不会可以不签单位的劳动合同不合理可以不签，劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者权利等情形的，是无效的。《中华人

试用期期间公司裁员是否有赔偿

一、试用期期间公司裁员是否有赔偿试用期期间公司裁员，公司应当向被裁员员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

劳动合同终止有什么条件

一、劳动合同终止有什么条件劳动合同终止的条件有：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照

转正后是不是才可以签劳动合同

一、转正后是不是才可以签劳动合同并不是转正后才签劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用

劳动合同到期不再续签,单位要提前30天通知吗

一、劳动合同到期不再续签,单位要提前30天通知吗劳动合同到期终止，无需提前30天通知，更无需支付1个月代通知金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额

公司合并员工如何办

一、公司合并员工如何办公司合并，属于用人单位单方面变更合同内容。根据相关法律规定，劳动者若是不愿意到合并后的公司继续劳动，可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。《公司法》第一百七十二条公

员工被批捕羁押但未判决可不可以解除劳动合同

一、员工被批捕羁押但未判决可不可以解除劳动合同劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一

单位不能辞退的疾病有什么

一、单位不能辞退的疾病有什么员工患职业病被鉴定为一至六级伤残的，单位一般不能辞退该员工，但如果五六级工伤实在难以安排工作的；则单位可以辞退该员工，但应当按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六

公司降低补贴是否合法

一、公司降低补贴是否合法公司降低补贴不合法。如果是国家、地方或行业规定的法定津补贴，无论是否写入劳动合同，都受法律保护，企业不可以擅自取消。企业自己制定的津补贴写进劳动合同的项目，可视为双方已经约定的

退休人员劳动关系是哪些

一、退休人员劳动关系是哪些劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休

公司劝退员工如何赔偿

一、公司劝退员工如何赔偿在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

因拒绝加班被公司辞退该怎么维权

一、因拒绝加班被公司辞退该怎么维权拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续

公司解散员工如何补偿

一、公司解散员工如何补偿公司解散，按员工工作年限支付员工经济补偿金，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终

委托人辞职但是公司不允许怎么办?

一、委托人辞职但是公司不允许怎么办?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需公司同意。如果公司因此不结算工资，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。或者公司存在《劳动合

欠农民工的钱应该找什么部门解决呀

一、欠农民工的钱应该找什么部门解决呀拖欠农民工的钱可以找以下部门解决：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

被辞退当天不结清工资如何解决

一、被辞退当天不结清工资如何解决劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建

丈夫欠债法院是否会扣我工资

一、丈夫欠债法院是否会扣我工资关键要看是属于夫妻共同债务还是属于个人债务。丈夫欠债，如果债务是属于夫妻共同债务，那么在债权人申请执行债务还款时，丈夫无偿还能力，法院就会要求妻子承担；所以可能会从妻子的

离职后公司多发工资是否可以不退回?

一、离职后公司多发工资是否可以不退回?离职后公司多发工资不可以不退回，多发的工资属于不当得利，公司可以请求离职员工返还。得利人没有法律根据取得不当利益的，除以下情形外，受损失的人可以请求得利人返还取得

自动离职就可以不给工资吗

一、自动离职就可以不给工资吗自动离职不可以不给工资。劳动者自动离职的，用人单位应在解除劳动合同时，一次性结清劳动者的工作，按实际工作的天数和劳动合同约定的工资进行支付。《工资支付暂行规定》第九条劳动关

用人单位能够代扣工资的情形有什么

一、用人单位能够代扣工资的情形有什么用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法律规定的以下几种情形，用人单位才能够代扣工资：（1）个人所得税；（2）劳动者个人负担的社会保险费；（3）生效裁判文书确定的抚养