公司裁员赔偿金怎么样算

一、公司裁员赔偿金怎么样算用人单位因为经济裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

能够单方面辞退员工的情形有什么

一、能够单方面辞退员工的情形有什么员工有以下情形的，能够辞退：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动

新劳动法中关于员工离职的规定有什么

一、新劳动法中关于员工离职的规定有什么辞职有三种类型：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根

被公司裁员在什么情况下能够要求公司补偿

一、被公司裁员在什么情况下能够要求公司补偿被公司裁员在下列情况下能够要求公司补偿：1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合

公司解散会不会赔偿员工工资

一、公司解散会不会赔偿员工工资公司解散，对员工只有补偿金，没有赔偿金，因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不满半年的，也有半个月补偿金。《中华人民共和

拘役连续工龄是否计算？

一、拘役连续工龄是否计算？在拘役期间内不工作的。一般情况拘役不算工龄的。有些单位因为员工违法被法院判拘役，可能要解除劳动合同的。自己缴纳养老保险的话，则不会中断其工龄。企业职工因犯罪被判刑，按规定单位

恶意拖欠工资如何办法律规定

一、恶意拖欠工资如何办法律规定法律规定恶意拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付

拖欠农民工工资一直不给怎么处理

一、拖欠农民工工资一直不给怎么处理拖欠农民工工资的，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。《

公司开除员工需要结清工资吗

一、公司开除员工需要结清工资吗公司开除员工的，需要结清工资。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。办理离职手续时会核算员工离职当月的工资，

如何确定用人单位是否拖欠工资

一、如何确定用人单位是否拖欠工资如果用人单位超过一个工资支付周期没有发工资的，能确定单位是在拖欠工资。而劳动者就可以与单位协商，要求其尽快支付工资；去申请调解；或者去依法申请劳动仲裁。《中华人民共和国

做临时工老板不给结工资要怎么办

一、做临时工老板不给结工资要怎么办公司拖欠工资向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动

一般拘役犯不适用假释吗？

一、一般拘役犯不适用假释吗拘役不可以假释。只有对判处有期徒刑和无期徒刑的犯罪分子才能适用假释，而拘役是不适用假释的。被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执

恶意拖欠工资怎么赔偿

一、恶意拖欠工资怎么赔偿用人单位拖欠工资的可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的

拖欠农民工工资5000元以上怎么样解决

一、拖欠农民工工资5000元以上怎么样解决拖欠农民工工资5000元以上，劳动者可以通过以下方式解决：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门

清明节工资怎么算加班

一、清明节工资怎么算加班清明节加班的，工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%进行支付。因为清明节属于法定休假日，属于全体公民放假的节日。法定节日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资等于月

疫情期间上班工资如何计算

一、疫情期间上班工资如何计算劳动者在疫情期间上班，工资按照劳动合同的约定照常发放；如果企业在一个工资支付周期内停工停产，工资照发；如果超过一个工资支付周期劳动者上班的，则按不得低于当地最低工资标准的数

职业打假如何构成敲诈勒索罪？

一、职业打假如何构成敲诈勒索罪第一，行为人以将要实施的积极的侵害行为，对财物所有人或持有人进行恐吓。例如，以将要实施杀害、伤害、揭发隐私、毁灭财物等相恐吓。由此可见，本罪只能以作为方式实施，不可能是不

用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签的要支付双倍工资吗

一、用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签的要支付双倍工资吗需要。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立

公司拖欠工资属于什么行为

一、公司拖欠工资属于什么行为公司拖欠工资的行为属于违反劳动保障法律法规的行为。劳动者有权向当地的劳动保障行政部门投诉，或者通过向调解组织申请调解、申请劳动仲裁等办法来进行处理。《中华人民共和国劳动合同

拘役和判刑还发退休金吗？

一、拘役和判刑还发退休金吗没有，企业退休职工服刑期间退休金停发。企业退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的，服刑期间停发基本养老金，服刑期满后可以按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养

拘役期是否还缴养老保险？

一、拘役期是否还缴养老保险在服刑期间应停止缴纳养老保险费，不计算缴费年限。在职人员受到刑事处罚(拘役、有期徒刑及以上刑罚)或劳动教养期间的，服刑之前已参加基本养老保险社会统筹的，个人帐户予以保留。刑满

双休变单休会不会违反劳动法

一、双休变单休会不会违反劳动法双休变单休，只要平均周劳动时间不超过四十四小时，那么就不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以单休也是符合劳动法规定的。《

仲裁如何证明公司违法辞退

一、仲裁如何证明公司违法辞退举证公司违法辞退如下：1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。3、、职工违章违法的有关证据材料等;4、职工的工资、奖金收

公司不安排工作多久可以仲裁

一、公司不安排工作多久可以仲裁公司不安排工作，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《中华

工资拖着不发劳动仲裁会怎么处理吗流程怎样

一、工资拖着不发劳动仲裁会怎么处理吗流程怎样工资拖着不发劳动仲裁会处理，具体的流程：由劳动者在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书和相关证据；受理后，安排开庭时间；在作出仲裁