被拘役对进厂有影响么？

一、被拘役对进厂有影响么？工厂要求不同则能否能进是不同的。拘役，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。在中国刑罚体系中，拘役是介于管制与有期徒刑之间的一种主刑，它具有以下特征：1、

被拘役能影响出国打工吗？

一、拘役能影响出国打工吗？拘役过能出国劳务，但是如果是正在拘役的，护照签发机关是不予签发护照，就不能出国了。护照是一个国家的公民出入本国国境和到国外旅行或居留时，由本国发给的一种证明该公民的国籍和身份

拘役的子女能进法院工作吗

一、拘役的子女能进法院工作吗行为人被拘役，其子女不能进法院工作。拘役属于刑罚，是有留案底的，受刑事处罚的，会影响本人、直系子女、直系父母、配偶的参加公务员考试、警校招生、军校招生等的政审，那该子女可能

行政处罚单位侵犯著作权的规定是什么

一、行政处罚单位侵犯著作权的规定是什么侵犯著作权行为行政责任的形式是行政处罚。行政处罚是行政机关对违反行政法律以及其他法律中的行政处罚条款但尚不构成犯罪的公民、法人或其他组织实施的制裁。侵犯著作权行政

单位著作权版权变更为个人可以吗

一、单位著作权版权变更为个人可以吗可以。首先，著作权的转让引起著作权权利主体的变更，受让人在转让完成之后成为新的著作权人，他对作品享有相应的财产所有权，他既可以使用它，也可以处分它，并获得相应的收益。

不得在劳动合同中规定限制女职工什么的内容

一、不得在劳动合同中规定限制女职工什么的内容不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《中华

公司不续签需要提前多久通知员工

一、公司不续签需要提前多久通知员工公司不续签，一般提前30天通知劳动者，法律没有限制，但需要向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支

没有签订劳动合同如何赔偿

一、没有签订劳动合同如何赔偿根据我们国家的具体法律规定而言，用工单位与劳动者没有签到劳动合同是需要赔偿的，对于赔偿金额，工作满了一个月，没有满一年的，赔偿每月2倍的工资，对于工作已满一年的，视为劳动者

变更劳动合同的程序是怎样的

一、变更劳动合同的程序是怎样的1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复；2、作出承诺：合同另一方接到对方的

劳动合同能变更期限吗

一、劳动合同能变更期限吗劳动合同能变更期限。如果用人单位与劳动者协商达成一致的，可以采用书面形式来变更劳动合同的期限，但是变更的内容必须真实合法、也必须要清楚明确。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三

是否提前解除劳动合同违约金

一、是否提前解除劳动合同违约金劳动者提前解除劳动合同不应支付违约金。如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了

建立劳动合同应该怎么处理

一、建立劳动合同应该怎么处理建立劳动合同应当进行书面劳动合同的订立。如果已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立

引起劳动合同无效的原因是如何的

一、引起劳动合同无效的原因是如何的引起劳动合同无效的原因：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

劳务分包合同违约可以申请劳动仲裁吗？

一、劳务分包合同违约可以申请劳动仲裁吗劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁，劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系，发生纠纷时应由合同纠纷进行调整，当事人应当直接向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲

工作十年未签订劳动合同补偿怎么样

一、工作十年未签订劳动合同补偿怎么样劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件，此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳

临时工满多长时间不能辞退呢

一、临时工满多长时间不能辞退呢法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，用人单位都可以解除劳动关系。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合

干了20年的公司倒闭如何赔偿

一、干了20年的公司倒闭如何赔偿干20年公司倒闭宣布破产的，公司应该在破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

劳动合同违法解除如何赔偿

一、劳动合同违法解除如何赔偿劳动合同违法解除的赔偿规定是：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；用人单位违反本法规定解除或者

无故辞退员工该如何赔偿

一、无故辞退员工该如何赔偿无故辞退员工的属于违法解除劳动合同，单位需要按照员工在本单位的工作年限双倍支付经济补偿金。具体来说，劳动者在单位工作每满一年，单位需要支付两个月的工资作为经济补偿金；不满一年

加班时间劳动法如何何规定

一、加班时间劳动法如何何规定加班时间劳动法的规定有：1、劳动者每天工作时长不得超过8个小时，每周工作时长不得超过44个小时，超过该时长的即算加班。2、用人单位可以根据生产需要安排劳动者延长工作时间，但

个体工商户辞退员工如何去补贴

一、个体工商户辞退员工如何去补贴辞退员工是可以主张经济补偿的。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

公司不用员工怎么处理

一、公司不用员工怎么处理公司不用员工，可以通过以下方法与劳动者解除劳动合同：与劳动者协商解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；存在无过失性辞退情形，用人单位提前一个月通知劳动者或者支付代

签三年的合同被辞退怎么赔偿？

一、签三年的合同被辞退怎么赔偿?1、签三年的合同被辞退若是可以获得赔偿，赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同

公司倒闭老板无力赔偿如何处理

一、公司倒闭老板无力赔偿如何处理公司倒闭老板无力赔偿，可以申请破产，按照以下顺序对债务进行清偿。(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗

公司解散员工应该得到怎样的补助

一、公司解散员工应该得到怎样的补助公司解散员工应该得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者