试用期工资有什么标准在试用期内要注意什么

一、试用期工资有什么标准在试用期内要注意什么试用期工资的标准是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期要注意的事项有：劳动合同期

拘役缓期工资正常发放吗？

一、拘役缓期工资正常发放吗?拘役缓期工资不是正常发放，只要员工和单位没有解除劳动关系，员工有为单位提供劳动，那么单位就应该按照《劳动法》以及《工资支付暂行条例》规定执行。如果员工因为自身原因没有为单位

工作地点变更劳动者不同意如何办

一、工作地点变更劳动者不同意如何办工作地点变更，劳动者不同意的，则用人单位不得变更劳动者的工作地点。因为这属于变更劳动合同的内容，需要双方协商一致。如果单位执意要变更的，劳动者可以向当地劳动部门进行反

约定产假不享受工资待遇会不会无效

一、约定产假不享受工资待遇会不会无效约定产假不享受工资待遇，是无效的。如果劳动者与用人单位的劳动协议中，有用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利等内容的，该协议部分或者全部无效。《中华人民共和国

公司停薪留职会不会合法的?

一、公司停薪留职会不会合法的?公司停薪留职不合法。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。目前国家出台的关于停

拘役的假期期间由谁监督？

一、拘役的假期期间由谁监督?拘役的假期期间由看守所监督，被判处拘役的罪犯每月每月可以回家12日，但不得抵扣或者将刑期末期作为回家时间变相提前释放。对于被判处拘役的罪犯，由看守所执行刑罚。判处拘役的罪犯

要怎么样处理异地劳动仲裁

一、要怎么样处理异地劳动仲裁不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从

工伤赔偿标准是指公司赔付吗

一、工伤赔偿标准是指公司赔付吗工伤赔偿标准不一定是公司赔付。若用人单位未依法缴纳工伤保险的，职工发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；若购买了的，用人单位支付治疗工伤期间的工资

上下班途中发生交通事故算不算工伤

一、上下班途中发生交通事故算不算工伤职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，

交通事故中工伤保险赔偿项目?

一、交通事故中工伤保险赔偿项目?工伤赔偿项目有：（一）治(医)疗费；（二）住院伙食补助费；（三）外地就医交通费、食宿费；（四）康复治疗费；（五）辅助器具费；（六）生活护理费；（七）一次性伤残补助金；（

拘役都找不到工作了吗？

一、拘役都找不到工作了吗?拘役不是都找不到工作了，一般是不会受到影响的。但是有些企事业单位要求有过刑事案件的当事人是不能被录用的，这也是合理的行为。我国相关的法律中明确的规定了，如果一旦劳动者被依法追

拘役缓期六个月可以去外地工作吗？

一、拘役缓期六个月可以去外地工作吗?拘役缓期六个月可以去外地工作，缓刑期间可以去外地，但需要报考察机构批准。被宣告缓刑的犯罪分子，离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机构批准。在被宣告缓刑期间，如

单位可以构成敲诈勒索罪吗？

一、单位可以构成敲诈勒索罪吗?单位不可以构成敲诈勒索罪，敲诈勒索罪的犯罪主体不可以是单位，其不属于单位犯罪。本罪的主体为一般主体：凡达到法定刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。而本罪的

能够变更劳动合同期限吗

一、能够变更劳动合同期限吗用人单位与劳动者能够变更劳动合同的期限。但是双方必须协商达成一致，且要采用书面形式将变更后的内容确定下来。变更后的劳动合同书则由双方各自持有一份。《中华人民共和国劳动合同法》

单位在何种条件下享有著作权？

一、单位在何种条件下享有著作权?单位在符合形式条件和实质条件下享有著作权，就条件的性质而言，可以分为实质条件和形式条件两种。所谓实质条件，是指法律以文学艺术作品的产生作为取得著作权的惟一的法律事实，大

劳动合同到期了个人不愿意续签合同会不会有补偿

一、劳动合同到期了个人不愿意续签合同会不会有补偿劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位

未签订劳动合同会不会可以随时辞退?

一、未签订劳动合同会不会可以随时辞退?未签订劳动合同不可以随时辞退，用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满

法院判处拘役会开除工作吗？

一、法院判处拘役会开除工作吗被判处拘役会开除工作。1、如果本人为机关工作人员。违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分

单位犯侵犯著作权罪判多少年？

一、单位犯侵犯著作权罪判多少年这会根据案件的情况来确定刑期；违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期

一般拘役事业人员是否开除？

一、一般拘役事业人员是否开除事业单位的工作人员，被判拘役后，法律规定可以解除劳动合同，但不是应当解除劳动合同，具体要看用人单位自己。国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视寓居的，在此期间停发原薪

员工被拘役或者管制单位开除吗?

一、员工被拘役或者管制单位开除吗可以开除，但不一定会开除的。1、如果本人为机关工作人员。违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应

如果公司变更合同怎么赔偿

一、如果公司变更合同怎么赔偿我国法律规定更改劳动合同，按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者赔偿，但前提是用人单位违法更改劳动合同。一般情况下，如果用人单位与劳动者对变更劳动合同约定的内容协商一致的，用人

看守所拘役劳动给工资吗？

一、看守所拘役劳动给工资吗要看具体情况，拘役期间如果参加劳动的可以发放报酬，被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报

员工不续签合同如何赔偿

一、员工不续签合同如何赔偿合同不续签补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿，不满一年的按照一个月工资赔偿，不满六个月的按照半个月工资赔偿，如果是劳动者不愿意续签劳动合同的，那么不需要

用人单位违规解除劳动合同赔偿是怎样的

一、用人单位违规解除劳动合同赔偿是怎样的用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指