国庆假期加班工资如何算

一、国庆假期加班工资如何算国庆假期加班工资，在10月1日、2日、3日法定节假日的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；其余休息的时间加班的，用人单位应当安排补休，若不能补休支付不低于工资

试用期自动离职要扣工资吗

一、试用期自动离职要扣工资吗试用期自动离职的，如果是双方协商一致解除劳动合同，不扣工资；如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，

企业拖欠工资导致员工辞职的要补偿吗

一、企业拖欠工资导致员工辞职的要补偿吗企业拖欠工资导致员工辞职的要补偿。员工在企业的工作年限每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的经

欠民工工资欠条到期不给怎么样办

一、欠民工工资欠条到期不给怎么样办欠条到期了对方不还钱债权人可以先与债务人协商还款，如果债务人拒绝还款的责任，债权人可以到法院进行起诉要求对方还钱。对于定期还款的民间借贷，诉讼时效为还款期限届满之日起

自离不发工资找劳动局会不会有用

一、自离不发工资找劳动局会不会有用自离不发工资找劳动局有用。自离老板不发工资是违法的，劳动者可以通过以下途径解决：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以

包工头代领农民工工资不给怎么办

一、包工头代领农民工工资不给怎么办包工头代领农民工工资单位不给的，包工头和其他农民工可以向单位所在地的劳动行政部门举报、投诉；可以向调解组织申请调解；或者也可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

加班加点工资怎么样算

一、加班加点工资怎么样算加班加点工资的算法：劳动者被安排在日常加班的，加班加点工资至少是其日常工资的一点五倍；在休息日加班且无补休的，加班加点工资至少是其日常工资的二倍；在法定节假日加班的，加班加点工

病假有工资吗

一、病假有工资吗病假是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于最低工资标准的80％来发给职工病假工资。至于具体的工资数额，则可由单位在上述范围内依法自主确定。《企业职工患病或非因工负伤医

国庆加班7天是不是违法及工资又该怎么算

一、国庆加班7天是不是违法及工资又该怎么算国庆节期间，属于法定节假日的，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。但国庆节法定三天假日

劳动合同中的工资能够变更吗

一、劳动合同中的工资能够变更吗劳动合同中的工资是能够变更的。工资条款是劳动合同的必备条款之一，经用人单位与劳动者协商达成一致，能够变更劳动者的工资，但是需采用书面形式，并且变更的内容要明确合法。《中华

公司基本工资能够低于最低工资标准吗

一、公司基本工资能够低于最低工资标准吗劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是能够的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准

民工工资拿不到如何办

一、民工工资拿不到如何办民工拿不到工资的，可以去向当地的劳动局投诉，由劳动局调查后作出处理决定或者处罚决定；或者也可以去申请调解、提起劳动仲裁；如果单位的行为涉嫌犯罪的，农民工还可以去公安机关报案、举

公司无故拖欠工资如何赔偿

一、公司无故拖欠工资如何赔偿公司无故拖欠工资，如果经劳动局责令其支付仍逾期不支付的，要按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，原来拖欠的工资也仍然要足额进行支付。《中华人民共

离退休还有半年可不可以辞退

一、离退休还有半年可不可以辞退离退休还有半年用人单位不可以随意辞退。法律规定在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《劳动合同

产假需要给公司提供哪些证明

一、产假需要给公司提供哪些证明产假需要提供生育证、准生证或者结婚证，其中生育证和准生证就是当地计生部门允许生育的备案资料。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育

劳动局仲裁要哪些证据

一、劳动局仲裁要哪些证据劳动争议案件的证据有以下的类型：1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等；2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等；3、证人语言。主要包括用人单位其他

骑单车发生交通事故能否认定为工伤

一、骑单车发生交通事故能否认定为工伤骑单车发生交通事故可以认定为工伤。满足工伤的条件需要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故。若骑单车与机动车发生交通事故，属于机动车和非机动车的事故赔偿，若非

交通事故无法认定工伤保险如何处理

一、交通事故无法认定工伤保险如何处理可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。我国法律规定有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：  （

工伤赔偿金多长时间能下来

一、工伤赔偿金多长时间能下来首先我们先来说如何去申请工伤认定!那员工因为事故受到伤害之后，需要到社会保险行政部门去申请工伤认定。申请工伤认定一般由单位去申请，时间是在事故发生之日或者职业病确诊之日起3

法律工伤赔偿款是怎么算的

一、法律工伤赔偿款是怎么算的?工伤赔偿标准计算主要是：1、医疗费赔偿金额=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额。(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)。2、住院伙食补助费赔

解除合同时工伤赔偿怎么算

一、解除合同时工伤赔偿怎么算工伤后用人单位与劳动解除劳动合同，用人单位要按两倍经济补偿的标准进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准;若因工致残被鉴定为五级以上的，按

交通事故与工伤竞合由谁担责

一、交通事故与工伤竞合由谁担责第三人侵权情况下，交通事故与工伤不会存在竞合，被侵权人可以获得“双赔”，但医疗费只能获得一份，由侵权人承担。非第三人侵权情况下导致的工伤直接按照工伤保险处理即可。《民法典

工伤十级伤残鉴定能赔偿多少钱

一、工伤十级伤残鉴定能赔偿多少钱工伤十级伤残的赔偿标准一般为七个月的本人工资。对于因工致残、经鉴定为十级伤残的职工，向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同到期、劳动关系解除，或职工本

2024工伤赔偿多久能下来

一、工伤赔偿多久能下来首先我们先来说如何去申请工伤认定!那员工因为事故受到伤害之后，需要到社会保险行政部门去申请工伤认定。申请工伤认定一般由单位去申请，时间是在事故发生之日或者职业病确诊之日起30天内

灵活就业人员需要签订劳动合同吗

一、灵活就业人员需要签订劳动合同吗灵活就业人员如果与用人单位建立了劳动关系，需要签订劳动合同。双方应当在用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同。但是如果双方是非全日制用工关系，则也可以订立口头的合同。