公司员工泄密需负什么责任

一、公司员工泄密需负什么责任员工泄密需要承担的法律责任如下：1.民事赔偿责任。一般来说，泄露商业秘密给权利造成损失的，侵权人要承担赔偿责任。2.刑事责任。如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的，根据具体

公司拖欠工资申请破产后可不可以不付

一、公司拖欠工资申请破产后可不可以不付公司拖欠工资申请破产后不可不可以不付工资。依据企业破产法的规定，破产企业有拖欠职工工资的，职工的工资是具有优先受偿权的，需要清偿工资。破产财产不足以清偿同一顺序的

公司拖欠两个月工资能不能直接离职

一、公司拖欠两个月工资能不能直接离职公司拖欠两个月工资的，员工能不能直接离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时能不能与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工能不能行使单方的劳动合同解除权，

拖欠工资三年不给起诉可以吗

一、拖欠工资三年不给起诉可以吗拖欠工资三年不给的，员工是不可以直接起诉的。因为劳动者讨要工资属于劳动争议，所以在进行诉讼之前，需要进行劳动仲裁，这是前置程序。如果对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书

公司私自扣工资可不可以投诉

一、公司私自扣工资可不可以投诉公司私自扣工资的，可不可以投诉。企业和员工谈好工资条件，订下书面合同后，就不可不可以克扣工资，否则就是对员工利益的侵犯。这种情况下，员工先和人事部门询问克扣原因。如果企业

没有营业执照不发工资怎么办

一、没有营业执照不发工资怎么办没有营业执照不发工资属于违法行为，因此我们可以依法维权。首先，用人单位没有营业执照并不影响事实劳动关系的存在。规定，不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法

工资可不可以委托打到别人帐户

一、工资可不可以委托打到别人帐户工资可不可以委托打到别人帐户，不过要对用人单位作出真实意思表示。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣

计件工资不合理投诉劳动局有没有用

一、计件工资不合理投诉劳动局有没有用计件工资不合理投诉劳动局有没有用。用人单位与劳动者对工资产生争议的，若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，则有没有权向劳动保障行政部门投诉、举报。《劳动保障

公司拖欠半年的工资可不可以要求补偿

一、公司拖欠半年的工资可不可以要求补偿公司拖欠半年的工资，如果员工因此而与公司解约的，员工可不可以要求补偿。公司需要依法向员工支付经济补偿金。如果员工未与公司解约，而公司经劳动局责令其限制支付后仍逾期

非全日制用工可以按月结工资吗

一、非全日制用工可以按月结工资吗非全日制用工不可以按月结工资。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期，最长不得超过十五日，而计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。《中华人民共和国劳

员工违纪被开除不给工资劳动局能不能管

一、员工违纪被开除不给工资劳动局能不能管员工违纪被开除不给工资劳动局是能不能管的，一般情况下，用人单位是不能不能扣劳动者工资的，但是因为劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位能不能在结算工资时予

劳务派遣合同可以解除吗

一、劳务派遣合同可以解除吗劳务派遣合同是可以解除的。被派遣的劳动合同可以通过与用人单位协商一致或者依法行使单方面的合同解除权的方式来解除劳动合同。而用人单位可以通过过错性辞退等方式来与该劳动者解除合同

劳务派遣中用人单位和用工单位的义务有什么样的

一、劳务派遣中用人单位和用工单位的义务有什么样的劳务派遣权利义务主要体现在以下三个方面：（一）劳动派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣

轻微工伤休息20天是不是有工资

一、轻微工伤休息20天是不是有工资轻微工伤休息20天是不是有工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《

用人单位不支付加班费的如何处理

一、用人单位不支付加班费的如何处理劳动者可通过四大途径合法维权协商、投诉、仲裁、起诉。1、协商。主动找用人单位内部的部门寻求帮助和解决，比如公司内部的人力资源部，比如员工关系组织等。2、向用人单位所在

有劳动纠纷的公司还可不可以投标?

一、有劳动纠纷的公司还可不可以投标?可不可以投标的。劳动争议属于企业内部问题，对投标没有影响。只要企业没有受到行政处罚，或者相应市场禁入，对企业投标就没有影响。招标文件中一般会要求投标者出具近三年内在

有劳动纠纷的公司还可以投标吗?

一、有劳动纠纷的公司还可以投标吗?可以投标的。劳动争议属于企业内部问题，对投标没有影响。只要企业没有受到行政处罚，或者相应市场禁入，对企业投标就没有影响。招标文件中一般会要求投标者出具近三年内在经营活

劳务派遣工可不可以签无固定期限合同

一、劳务派遣工可不可以签无固定期限合同劳务派遣工是可不可以签无固定期限合同的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可不可以订立无固定期限劳动

终止劳务派遣合同的经济补偿标准是怎样的

一、终止劳务派遣合同的经济补偿标准是怎样的劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

劳务派遣员工能不能进入工会?

一、劳务派遣员工能不能进入工会?劳务派遣员工能不能入工会。劳务派遣人员是用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司而被派遣来的员工。工会指基于共同利益而自发组织的社会团体，劳

员工违反保密协议是不是需要前置劳动仲裁

一、员工违反保密协议是不是需要前置劳动仲裁签订保密协议后，无论员工还是用人单位都需要遵守的。员工离职后如果不遵守保密协议的约定，员工要承担违约的责任，对原用人单位赔偿损失，员工违反保密协议约定，用人单

解除劳动合同之后还可不可以申请劳动仲裁

一、解除劳动合同之后还可不可以申请劳动仲裁解除劳动合同之后还可不可以申请劳动仲裁。普通劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。属于拖欠工资的劳动争议，应当自劳

公司强制调岗劳动者可不可以申请劳动仲裁维权

一、公司强制调岗劳动者可不可以申请劳动仲裁维权公司强制调岗劳动者可不可以申请劳动仲裁。工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对

工伤6级伤残赔偿标准是多少

一、工伤6级伤残赔偿标准是多少职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;(二

10级工伤不离职能不能赔偿

一、10级工伤不离职能不能赔偿能不能。1.员工工伤，在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿。但是其他工伤待遇员工是可以提前享受的。2.工伤待遇主要包