工地工伤保险报销范围有什么样的

一、工地工伤保险报销范围有什么样的工地工伤保险的报销范围有职工治疗工伤的医疗费、康复费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；伤残辅助器具费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及劳动能

交通事故工伤赔偿有什么样的项目

一、交通事故工伤赔偿有什么样的项目1、工伤的医疗费用和康复费用；住院的伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；2、一次性伤残补助金；一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及劳动能力鉴定费等。3、在

工伤赔偿与交通事故赔偿可不可以兼得

一、工伤赔偿与交通事故赔偿可不可以兼得工伤赔偿与交通事故赔偿不可不可以兼得，但可不可以互相补充。若侵权人对受害人已经赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用的，工伤保险不再支付；死亡赔偿金或一次性伤残

肌肉损伤算工伤吗可以鉴定等级吗

一、肌肉损伤算工伤吗可以鉴定等级吗肌肉损伤符合工伤条件就算工伤，属于工伤则可以鉴定等级。认定工伤的3个条件：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工

工伤鉴定是谁支付费用的

一、工伤鉴定是谁支付费用的初次伤残鉴定的费用包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由工伤职工或者其

公司违反劳动合同怎样申请补偿

一、公司违反劳动合同怎样申请补偿公司违反劳动合同法规定解除劳动合同的，劳动者可以主张二倍经济补偿。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，

劳动合同本人代签是否具有法律效力

一、劳动合同本人代签是否具有法律效力如用人单位未与劳动者进行协商劳动合同签订的过程，自行安排他人代签劳动合同，则在劳动者未予以追认的情形下，代签的劳动合同应为无效，用人单位则面临需要承担双倍工资赔偿的

哺乳期公司解除劳动合同赔偿金的规定有哪些

一、哺乳期公司解除劳动合同赔偿金的规定有哪些哺乳期公司解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六

试用期拒绝加班被开除合法吗

一、试用期拒绝加班被开除合法吗试用期因拒绝加班被开除，一般是不合法的。如果单位安排加班的，劳动者有权拒绝，但如果单位是在发生自然灾害、事故，需要紧急处理等情形下加班的，劳动者一般不能拒绝。《中华人民共

劳动合同解除情形有哪些

一、劳动合同解除情形有哪些1、解除劳动合同有合意解除、非过失性辞退以及过失性辞退等情形。2、劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来

违法解除劳动合同不给代通知金是否能

一、违法解除劳动合同不给代通知金是否能违法解除劳动合同不给代通知金是否能，劳动合同违法解除是不需要支付代通知金的,需要支付一定的经济补偿金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提

劳动合同到期能够直接走人吗

一、劳动合同到期能够直接走人吗劳动合同到期，劳动者不能够直接走人。如果双方决定不续约的，需要依法办理好离职手续劳动者才能走。如果是公司主动提出不续约的，劳动者还能够依法获得相应的经济补偿。《中华人民共

合同到期公司调岗可不可以不同意

一、合同到期公司调岗可不可以不同意合同到期公司调岗可不可以不同意。劳动合同到期后，用人单位与劳动者的劳动合同关系终止；用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需要支付经济

劳动法试用期辞职是哪些

一、劳动法试用期辞职是哪些劳动者在试用期内辞职，需要提前三日通知用人单位。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保

解除劳动合同需要多少天

一、解除劳动合同需要多少天1.离职，那么必须按照劳动合同法规定，在试用期的，那么提前3天申请辞职;2.其他，就要按提前30天申请辞职，然后办理工作交接，才能在月底离开公司。3.当然，公司强制要求做满多

未签订劳动合同解除劳动合同有没有赔偿金

一、未签订劳动合同解除劳动合同有没有赔偿金未签订劳动合同解除劳动合同有没有赔偿金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规

公司没有续签订劳动合同是否有赔偿

一、公司没有续签订劳动合同是否有赔偿公司没有续签订劳动合同是没有赔偿的。但是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

没签合同试用期辞退员工补偿吗

一、没签合同试用期辞退员工补偿吗1、员工在入职后一个月内，如果没有签订劳动合同，那么是没有赔偿的，如果入职一个月之后，未签订劳动合同，那么员工可以要求单位支付一个月后未签订劳动合同期间的双倍工资；2、

试用期内公司可以随时解除劳动合同吗

一、试用期内公司可以随时解除劳动合同吗不能。如果劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但不可以随便解除，劳动者可以不需要理由辞职，但用人单位必须符合法律规定的条

无固定期限劳动合同员工可不可以辞退

一、无固定期限劳动合同员工可不可以辞退用人单位可不可以辞退与其签订无固定期限劳动合同的员工。如果员工具有严重违反用人单位的规章制度等重大过错的，单位可不可以采用过错性辞退的方式来辞退该员工。如果该员工

河南离婚有冷静期吗

一、河南离婚有冷静期吗1、协议离婚一定有冷静期，冷静期是30天。这个是法律明文规定的。2、自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。3、协

怀孕期间合同到期了公司可不可以解雇员工的

一、怀孕期间合同到期了公司可不可以解雇员工的怀孕期间合同到期了，如果员工有严重的过错行为，公司可不可以解雇员工。但如果员工无重大过错的，则劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，公司不可不可以无过错性

被辞退可不可以要求赔偿

一、被辞退可不可以要求赔偿劳动者如果是被违法辞退的，可不可以要求单位赔偿。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算的。或者劳动者也可不可以要求单位继续与其履行原劳动合同。但如果单位没有违法辞退劳动者的，就不

周末给员工培训算是加班吗

一、周末给员工培训算是加班吗若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分

试用期内员工结婚可不可以享受婚假待遇

一、试用期内员工结婚可不可以享受婚假待遇试用期内员工结婚享受婚假，且用人单位应当支付婚假工资。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而