侵占公司财产能不能不发工资

一、侵占公司财产能不能不发工资员工侵占公司的财产，公司不能不能不发工资。公司能不能依法追究员工侵占工资财产的责任，但是按时发工资是公司的义务，公司应当及时发放工资，否则员工能不能通过调解、申请仲裁等方

签订劳动合同自动离职有没有工资

一、签订劳动合同自动离职有没有工资签订劳动合同自动离职有没有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投

试岗七天没签合同有没有工资?

一、试岗七天没签合同有没有工资?试岗七天没签合同有没有工资，只要工作和劳动，就应该是有没有工资的。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公司不发工资可以到当地

手机录音可不可以作为证明劳动关系存在的证据?

一、手机录音可不可以作为证明劳动关系存在的证据?手机录音可不可以作为证明劳动关系存在的证据,要使录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件：一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接

公司拖欠工资员工能够和公司解除劳动关系吗

一、公司拖欠工资员工能够和公司解除劳动关系吗公司拖欠工资的员工可以和公司解除劳动关系。而且不需要提前通知单位，因为法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面辞职。而且因此解除劳动合同的，

公司裁员癌症病人可以辞退吗

一、公司裁员癌症病人可以辞退吗公司裁员的时候一般不可以裁减癌症病人。对于符合患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形的劳动者，公司不可以以裁员或者无过错性辞退的方式来与其解除劳动合同。《中华人民共和

周末双休的工资怎么算

一、周末双休的工资怎么算用人单位周末双休日安排劳动者工作又未安排补休的，需要支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。单位不给职工调休，也拒不支付双休日加班的工资报酬，劳动者可以求助当地劳动保障局，

公司加班到12点可不可以投诉

一、公司加班到12点可不可以投诉公司加班到12点可不可以投诉。劳动者每日工作时间不超过八小时，用人单位安排劳动者加班的，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不

合同未到期辞退都有什么样的赔偿

一、合同未到期辞退都有什么样的赔偿合同未到期就被辞退，如果劳动者是被单位违法辞退的，有赔偿金，是按经济补偿标准的二倍来算的。即劳动者在单位工作每满一年，赔偿二个月的工资。但如果劳动者是因自身的重大过错

公司不承认劳动关系是就没是不是有办法了

一、公司不承认劳动关系是就没是不是有办法了公司不承认劳动关系的办法：1.保留能够证明员工身份的证件，如工作证、服务证、门禁卡。2.同事的证言，最好取得在职同事的证言。3.保存工资支付凭证或记录。4.如

公司迁址员工不去可不可以要求支付经济补偿金

一、公司迁址员工不去可不可以要求支付经济补偿金公司要搬迁员工不去的不一定可不可以获得经济补偿金。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可不可以要求单位支付经济补偿金，如果员工没有与公司解除

单位破产辞退员工怎样赔偿

一、单位破产辞退员工怎样赔偿1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，

劳务所不退钱可不可以报警

一、劳务所不退钱可不可以报警劳务所不退钱可不可以报警，这种行为属于诈骗，可不可以报警处理。而且也可不可以到当地的劳动保障监察机构投诉，由劳动保障行政部门责令整改，且情节严重的还会被吊销许可证。《劳动保

根据劳动法辞退员工如何补偿

一、根据劳动法辞退员工如何补偿1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、另外，

孕期公司可不可以裁员

一、孕期公司可不可以裁员孕期公司不可不可以裁员。女职工在孕期的，用人单位不可不可以通过经济性裁员单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付双倍赔偿金或者继续履行劳动合同。《中华人民共和国

工龄超过10年被辞退公司需要怎么样补偿

一、工龄超过10年被辞退公司需要怎么样补偿工龄超过10年被辞退的，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形被辞退的，单位是不需要给予补偿的。如果是因为其他非劳动者过错合法辞退劳动者

固定劳动期限内能够辞职吗

一、固定劳动期限内能够辞职吗固定劳动期限内是能够辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够与其解除劳动合同；如果劳动者在试用期，则提前三日通知用人单位，就能够与其解除劳动合同。《中华人民共和

勤工俭学是否属于劳动关系

一、勤工俭学是否属于劳动关系在校生打工一般不认定为劳动关系。劳动者是指在法定就业年龄范围内，具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够独立享受劳动权利、履行劳动义务，接受用人单位管理，为用人单位提供劳动，从

劳动争议有什么样的处理原则

一、劳动争议有什么样的处理原则劳动争议处理的原则是根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解。用人单位与劳动者发生劳动争议的，向劳动仲裁委员会申请仲裁的，依法受理后，在仲裁裁决前，应当先行调解。《中华人

发生劳动纠纷时人事一般怎么处理

一、发生劳动纠纷时人事一般怎么处理在与劳动者发生劳动纠纷时，人事应当积极进行协商；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申

劳动诉讼中被告可以申请的保全吗

一、劳动诉讼中被告可以申请的保全吗1、在劳动争议案件中，劳动者能申请诉讼保全。2、劳动者可以在诉讼过程中向人民法院申请采取财产保全措施，而法院经审查认为申请人经济确有困难，或者有证据证明用人单位存在欠

劳动争议范围包括什么样的

一、劳动争议范围包括什么样的劳动争议范围包括确认劳动关系的争议；因合同中的工作时间、休息休假、社会保险等条款而产生的争议；以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事项而产生的争议。《中华人民共和国劳动争

劳动诉讼有哪些一般流程,有哪些规定?

一、劳动诉讼有哪些一般流程,有哪些规定?劳动诉讼的流程如下：1、起诉和受理。人民法院收到起诉后，认为符合起诉条件的，应当受理；2、审理前的准备；3、开庭审理。由当事人以及证人陈述，并进行辩论，出征询各

劳动仲裁律师费谁承担

一、劳动仲裁律师费谁承担劳动仲裁律师费由委托人承担，也可以在对方存在明显不当行为，不当行为造成直接损失的条件下要求败诉方承担。劳动者因经济困难没有委托代理人的，在以下劳动争议案件可以申请免费法律援助律

是否能利用仲裁申请解除劳动合同

一、是否能利用仲裁申请解除劳动合同解除劳动合同发生的争议属于劳动争议，是否能通过劳动仲裁维权。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的