职工得冠心病企业是不是有权辞退

一、职工得冠心病企业是不是有权辞退职工得冠心病，非职业病的，在医疗期内不得无过失性辞退，不过存在过失性辞退情形的，无论是否在医疗期内都可以辞退。用人单位违法辞退劳动者的，应当继续履行劳动合同或者支付赔

作家与出版社是否是劳动关系

一、作家与出版社是否是劳动关系作家与出版社不是劳动关系。在司法实践中，劳动者可依据以下三方面判定跟用工单位之间是否存在劳动关系：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制

劳动者主动放弃竞业限制补偿金能不能

一、劳动者主动放弃竞业限制补偿金能不能与公司签订了竞业限制协议不收补偿金可以，但即使放弃了收取竞业限制补偿金，也不需要履行竞业禁止义务。所谓竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营

劳动法主动辞职的情形有什么样的

一、劳动法主动辞职的情形有什么样的劳动者主动辞职的情形有：当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

劳动争议可不可以约定管辖

一、劳动争议可不可以约定管辖劳动争议不可不可以约定管辖。劳动争议案件的管辖具有法定性，劳动合同中的协议管辖条款因违反法律强制性规定应属无效条款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一

得乙肝是不是能辞退

一、得乙肝是不是能辞退劳动者得乙肝单位一般不是不是能因此而辞退该劳动者。国家保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，单位不得以劳动者携带乙肝表

怀孕期间可以辞退吗

一、怀孕期间可以辞退吗怀孕期间一般不可以辞退，但是怀孕女职工存在法定重大过失情节的，用人单位可以与其解除劳动合同；如果违法辞退怀孕职工的，用人单位需支付劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金。《劳动合同法》第

对劳动仲裁的结果不服的应该怎么办

一、对劳动仲裁的结果不服的应该怎么办对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。以下劳动争议裁决为终局裁决，只能由劳动者起诉：1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者

劳动合同没有绩效工资可不可以仲裁

一、劳动合同没有绩效工资可不可以仲裁劳动合同没有绩效工资不可不可以仲裁。绩效工资并不一定是工资的组成部分，属于一种激励员工的制度，从而使单位产生更高的效益。在劳动合同中并无约定，就属于没有这一项工资组

劳动仲裁申请书时间限制

一、劳动仲裁申请书时间限制劳动仲裁处理时间限制：劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中，人民法院

劳动仲裁可不可以旁听

一、劳动仲裁可不可以旁听如果劳动争议仲裁案件是公开进行的，其他人可不可以申请旁听。如果当事人协议不公开进行或者仲裁案件涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的，则其他人不可不可以去旁听。《中华人民共和国劳动

法律规定劳动仲裁受理需要多久

一、法律规定劳动仲裁受理需要多久劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员

劳动仲裁如何走流程

一、劳动仲裁如何走流程1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后

劳动仲裁必须解除合同才能不能仲裁

一、劳动仲裁必须解除合同才能不能仲裁劳动仲裁没有规定必须先解除劳动合同才能不能申请仲裁，劳动合同续存期间也能不能申请劳动仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出

可不可以通过仲裁解除劳动关系

一、可不可以通过仲裁解除劳动关系可不可以通过仲裁解除劳动关系。仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和

申请劳动仲裁流程该如何走

一、申请劳动仲裁流程该如何走申请劳动仲裁流程应该由申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。受理后会进行开庭和裁决。《中华人民共

合作协议能够申请劳动仲裁吗

一、合作协议能够申请劳动仲裁吗当事人之间因合作协议而产生的纠纷一般是不能够申请劳动仲裁的。如果是用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，或者订立、履行、变更、解除劳动合同等事项而产生纠纷的，才能够依法去申

工伤认定范围有什么样的,法律是怎样规定的

一、工伤认定范围有什么样的,法律是怎样规定的工伤认定范围：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下

职工有什么样的情形应认定为工伤

一、职工有什么样的情形应认定为工伤职工有下列情形应认定为工伤：在公司上班时因工作原因受到事故伤害的；在公司上班前后，因预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；或者在公司患上职业病的等。《工伤保险条例》第十

拿到工伤认定书后多长的时间做伤残鉴定

一、拿到工伤认定书后多长的时间做伤残鉴定1、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申请，时限也是有规定的：如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内申请；

工伤死亡能够直接到法院起诉吗

一、工伤死亡能够直接到法院起诉吗职工工伤死亡，其近亲属一般不能够直接到法院起诉。如果其近亲属因工伤医疗费等事由而与单位产生争议的，能够依法进行协商、调解或者申请仲裁；对仲裁裁决不服的，一般再向法院起诉

没有工伤认定书能够做伤残鉴定吗

一、没有工伤认定书能够做伤残鉴定吗不认定工伤能够做伤残鉴定。但是不是由劳动能力鉴定委员会鉴定，是委托司法鉴定机构鉴定。《司法鉴定程序通则》第十六条规定，司法鉴定机构决定受理鉴定委托的，应当与委托人签订

十级工伤涉及到什么样的赔偿?

一、十级工伤涉及到什么样的赔偿?十级工伤涉及到的赔偿有：享受一次性伤残补助金，为6个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年

工伤鉴定七级能够解除劳动合同吗

一、工伤鉴定七级能够解除劳动合同吗工伤鉴定七级，劳动者能够解除劳动合同。根据法律规定，职工本人提出解除劳动的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例

劳动合同无效或者部分无效的情形有什么样的

一、劳动合同无效或者部分无效的情形有什么样的根据法律规定，劳动合同无效或者部分无效的情形有：违反法律、行政法规的强制性规定的情形；虚假的意思表示的情形；无民事行为能力实施的法律行为的情形；行为人与相对