有签订过竞业限制能够做别人公司的顾问吗

一、有签订过竞业限制能够做别人公司的顾问吗有签订过竞业限制的，在保密期限内不能够到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位当顾问，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类

干了两个月没签劳动合同赔几个月

一、干了两个月没签劳动合同赔几个月没签劳动合同赔偿规定1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每

关于劳动合同到期被辞退的赔偿问题

一、关于劳动合同到期被辞退的赔偿问题劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人

怎样直接解除劳动合同

一、怎样直接解除劳动合同1、签订合同的各方当事人协商一致决定解除合同；2、合同约定的解除条件出现时，一方当事人单方面即可提出解除合同。不过解除合同时应当通知对方，合同自通知到达对方时解除；3、当出现法

劳动合同能不能约定模糊工作岗位

一、劳动合同能不能约定模糊工作岗位劳动合同是不能不能约定模糊工作岗位的。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，需要约定清楚劳动者的工作岗位、工作时间、地点和工资报酬等重要的事项，避免发生不必要的争议。《中

公司没有和员工签劳动合同可以起诉公司吗

一、公司没有和员工签劳动合同可以起诉公司吗公司没有和员工签劳动合同可以起诉公司。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定

能不能变更劳动合同期限

一、能不能变更劳动合同期限用人单位与劳动者能不能变更劳动合同的期限。但是双方必须协商达成一致，且要采用书面形式将变更后的内容确定下来。变更后的劳动合同书则由双方各自持有一份。《中华人民共和国劳动合同法

用人单位补签劳动合同可不可以

一、用人单位补签劳动合同可不可以用人单位补签劳动合同是可不可以的。我国法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

劳动合同未到期，交辞职报告后一个月就可不可以离职了

一、劳动合同未到期，交辞职报告后一个月就可不可以离职了签了劳动合同未到期可不可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可不可以。2、提前三十天书面通知单位三十天

员工生病期间可不可以解除劳动合同

一、员工生病期间可不可以解除劳动合同员工生病期间，并且在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，

员工入职多久需要签订合同呢

一、员工入职多久需要签订合同呢员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开

劳动合同能给别人看吗

一、劳动合同能给别人看吗劳动合同能给别人看，法律没有限制，劳动者有自己处置的自由。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息，劳动合同虽然属于私密信息，但可以和他人分享。

违法解除劳动合同后果有哪些

一、违法解除劳动合同后果有哪些违法解除劳动合同的后果需根据以下情形处理：1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位

什么情况下劳动者可不可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同

一、什么情况下劳动者可不可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制

拖欠工资打电话不接怎么办

一、拖欠工资打电话不接怎么办1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、用人单位拖欠或者未

劳动合同未签订赔偿金怎么算

一、劳动合同未签订赔偿金怎么算单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的，要自用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，但以劳动者在单位的实际工作时间来支付，且最多支付不超过十一个月的双倍工资。

加班工资不合理能不能仲裁

一、加班工资不合理能不能仲裁加班工资不合理能不能仲裁。根据劳动法相关规定，用人单位因生产需要安排劳动者加班的，支付的劳动报酬应当高于劳动者正常上班时间的工资。具体来说，工作日延长劳动者工作时长的，应当

劳动法最低工资的规定是哪些

一、劳动法最低工资的规定是哪些劳动法最低工资的规定：最低工资保障国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资

工资要不到需要如何办

一、工资要不到需要如何办1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全

公司不给工资条怎么办报警有用吗

一、公司不给工资条怎么办报警有用吗公司发生不给工资条的情况，劳动者可以采取申请劳动仲裁或者提起诉讼的解决方式。公司需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。所以一般是不采用报警的解

恶意欠薪罪判多长时间

一、恶意欠薪罪判多长时间恶意欠薪罪已改为拒不支付劳动报酬罪，根据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付

公司关停了必须要给员工支付一个周期的月工资吗

一、公司关停了必须要给员工支付一个周期的月工资吗公司关停非劳动者原因造成的，放假期间未超过一个工资支付周期，必须支付一个周期的月工资。公司关停属于破产终止的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动

没签劳动合同可不可以申请双倍工资

一、没签劳动合同可不可以申请双倍工资用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可不可以向单位主张每月支付二倍的

试用期内离职工资什么时候发

一、试用期内离职工资什么时候发1、劳动者在试用期离职，工资应在解除或终止劳动合同时发，并且公司应当一次性发给劳动者。如果公司应当支付给劳动者经济补偿金的，则补偿金在劳动者办结工作交接时发。2、劳动关系

入职8天正常辞职的有没有工资

一、入职8天正常辞职的有没有工资入职8天正常辞职有没有工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可