工伤多长时间能拿到赔偿款

一、工伤多长时间能拿到赔偿款首先我们先来说如何去申请工伤认定!那员工因为事故受到伤害之后，需要到社会保险行政部门去申请工伤认定。申请工伤认定一般由单位去申请，时间是在事故发生之日或者职业病确诊之日起3

因工受伤是不是属于工伤

一、因工受伤是不是属于工伤并不是所有因工受伤的情形都能被认定为工伤。在工作时间、工作场所，因工作原因受伤是认定工伤最为典型的情形，除此之外，在工作时间前后，在工作场所，因从事预备或者收尾工作而受伤;因

劳务关系中可不可以申请工伤认定

一、劳务关系中可不可以申请工伤认定劳务关系中一般是不可不可以申请工伤认定的。只有与用人单位存在劳动关系的职工受伤的，其用人单位或者职工本人、其直系亲属、工会组织才可不可以依法去申请工伤认定。《工伤保险

报工伤单位不认可怎么办

一、报工伤单位不认可怎么办用人单位不认为是工伤，职工或其近亲属认为是工伤的，职工或其近亲属可以在法定期限内直接向社会保险行政部门申请工伤认定，但是在社会保险部门受理后进行工伤认定的核实和调查过程中，由

工伤认定申请是否有时间限制

一、工伤认定申请是否有时间限制工伤认定的时效为一年。用人单位申请工伤认定时限为30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

多长的时间可以鉴定工伤

一、多长的时间可以鉴定工伤1、交了申请，等劳动管理部门通知后，受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定。做完鉴定，劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。特殊情况可以延长三十日。2、费用可以自己

做工伤伤残鉴定费用由谁承担

一、做工伤伤残鉴定费用由谁承担初次伤残鉴定的费用包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由工伤职工或

工伤司法鉴定程序有什么样的

一、工伤司法鉴定程序有什么样的工伤司法鉴定程序包括向社会保险行政部门申请工伤认定，并提交劳动关系证明和医疗诊断证明等材料；认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；伤残鉴定结果出具

劳动能力鉴定不服如何处理

一、劳动能力鉴定不服如何处理工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。申请再次鉴定，应当提供劳动能力鉴定申请表，

员工第一天上班受伤算不算工伤

一、员工第一天上班受伤算不算工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请

劳动合同未到期但到退休年龄能不能辞退

一、劳动合同未到期但到退休年龄能不能辞退劳动合同未到期但劳动者到了退休年龄，用人单位能不能辞退该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的，单位能不能辞退。但是如果

没有签订劳动合同需要如何赔偿

一、没有签订劳动合同需要如何赔偿如果用人单位自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，需要每月赔偿给劳动者双倍工资，但是赔偿双倍工资的期限最多不超过十一个月，即从用工的第二个月至一年时止。《中

兼职协议与兼职合同是怎样的不同

一、兼职协议与兼职合同是怎样的不同1、劳动合同，是用人单位与劳动者直接签订的劳动合同，是用人单位正式员工。单位缴纳社保。2、劳务派遣合同，是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而且是被派遣到用人单位上班

终止劳动合同后的劳动者可不可以获得经济补偿金

一、终止劳动合同后的劳动者可不可以获得经济补偿金终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。二、劳动者死亡，或

劳动合同的期限如何确定

一、劳动合同的期限如何确定劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间、约

解除劳动合同赔偿多少

一、解除劳动合同赔偿多少1、解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；2、属于违法解除的，用人单位按经济

我劳动合同里有没有加班无工资合法

一、我劳动合同里有没有加班无工资合法不合法。安排劳动者加班的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

自离的时候是否有工资

一、自离的时候是否有工资律师解答自离有工资。劳动者自离的，用人单位应当依法支付劳动者合法工资，因为劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位能够要求劳动

续签合同能不能谈工资

一、续签合同能不能谈工资续签合同是能不能谈工资的。续签劳动合同指的是劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。所以如果对原来工资标准不满意，能

兼职做了两天没做了能不能拿工资

一、兼职做了两天没做了能不能拿工资兼职做了两天没做了能不能拿工资。劳动者付出了劳动，用人单位就应该支付相应报酬。按照我国相关规定，非全日制用工双方都能不能随时解除劳动合同，并且离职时用人单位应当一次性

上班七天是不是有工资没签劳动合同

一、上班七天是不是有工资没签劳动合同用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法

劳务工可不可以享受劳动法保护

一、劳务工可不可以享受劳动法保护劳务工受《劳动法》保护。只要与用人单位建立劳动关系的，就受《劳动法》保护。但是，有雇佣关系的工人、返聘的退休人员、协约承包的承包商，是不受《劳动法》保护的。如出现纠纷的

计件工资老板能随便调整吗

一、计件工资老板能随便调整吗计件工资老板不能随意调整。用人单位应当按照劳动合同约定的薪资每月支付给劳动者，用人单位随意调整薪资，属于改变劳动合同内容，应当与劳动者协商，否则属于违法行为。劳动者有权要求

用人单位拖欠劳动报酬该要怎么去处理

一、用人单位拖欠劳动报酬该要怎么去处理用人单位拖欠劳动报酬的处理是：劳动者可以先与用人单位协商；或者向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；或者向当地劳动仲裁机构提起仲裁；向人民法

事实劳动关系认定是不是可以中止时效

一、事实劳动关系认定是不是可以中止时效可以中断。劳动仲裁是有中断的情形的：(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；(二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人