清洁工属是不是劳动关系

一、清洁工属是不是劳动关系判断是不是存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑：双方是不是存在管理与被管理的关系。用人单位是不是向劳动者支付劳动报酬。用人单位是不是为劳动者提供必要的劳动条件。用人单位招用

劳动法辞退员工怎么补偿

一、劳动法辞退员工怎么补偿1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公

试用期被劝退是不是有工资

一、试用期被劝退是不是有工资如果员工已经正常付出了劳动，则试用期被劝退是是不是有工资的。用人单位需要按照劳动合同书和员工在单位实际工作的天数来为其发放工资，且该工资一般应在与员工解约时一次性付清。《中

拖欠工资能不能找劳动局举报

一、拖欠工资能不能找劳动局举报单位拖欠工资，员工是能不能找劳动局举报的。劳动局可责令单位限期支付；如果逾期不付的，责令其向员工加付赔偿金，而标准则是应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。《中华人民共

起诉拖欠工资是不是有时效

一、起诉拖欠工资是不是有时效起诉拖欠工资是是不是有时效的。劳动者一般需要先申请劳动仲裁，而仲裁时效是一年；如果不服仲裁裁决的，则可在十五日内向法院提起诉讼，该时效期间从劳动者收到仲裁裁决之日算起。《中

劳动者工资被扣怎么办

一、劳动者工资被扣怎么办当事人提出的这个问题，实际想问的应该是用人单位未足额发放劳动报酬，劳动者如何救济根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动

干了不到一个月自离了有没有工资

一、干了不到一个月自离了有没有工资干了不到一个月，自离了有没有工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资进行计算，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

试用期离职后不支付工资能不能上诉

一、试用期离职后不支付工资能不能上诉试用期离职后不支付工资的，劳动者应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，能不能向人民法院提起诉讼，对人民法院判决不服的，能不能上诉。劳动仲裁是提起劳动纠纷

拖欠工资上门要钱犯法吗

一、拖欠工资上门要钱犯法吗债权人依法上门追讨债务是并不犯法的，但如果通过非法侵入债务人住宅、非法拘禁债务人等的暴力手段讨债的，是属于违法犯罪的行为。合理讨钱方式有：和对方签订还款协议。在起诉讼前十五日

加班费算工资福利待遇有哪些规定

一、加班费算工资福利待遇有哪些规定加班费算工资福利待遇有下列规定：如果劳动者被安排加班的，用人单位应当支付至少一点五倍工资的加班费；如果在休息日加班且不能补休的，应至少二倍工资的加班费；如果在法定节假

没签劳动合同赔偿双倍工资标准

一、没签劳动合同赔偿双倍工资标准不签合同被辞退的补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立

自离有没有工资上个月工资有没有

一、自离有没有工资上个月工资有没有不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方

不发工资能不能停工

一、不发工资能不能停工不发工资不能不能停工，劳动者能不能向当地劳动保障部门举报或者申请仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的能不能提起民事诉讼。劳动者能不能在用人单位不发工资时单方面解除劳动合同，用人单位应

拖欠农民工工资属于什么违法行为

一、拖欠农民工工资属于什么违法行为1、拖欠农民工工资属于一般行政违法行为，需要承担相应的行政处罚和赔偿责任。2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工劳动报酬或者有能力支付而不支付农民工劳动报酬数额较大

劳动争议的意思是哪些

一、劳动争议的意思是哪些劳动争议，是指劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共

无期徒刑劳动有没有工资?

一、无期徒刑劳动有没有工资?对于被判处无期徒刑的犯罪分子，如果在服刑期间参加劳动的，单位不会发给工资。但惩罚和教育相结合，实践中，监狱内服刑的人员，如果积极地参加劳动表现良好就可以获得减刑。服刑人员干

劳动纠纷请律师费用

一、劳动纠纷请律师费用民事诉讼案件收费标准(一)民事诉讼案件按审判阶段确定收费标准。1、计件收费标准。每件收费3000—10000元。2、按标的额比例收费标准。10万元以下(含10万元)，10%(最低

劳动争议证据怎样收集，怎么规定

一、劳动争议证据怎样收集，怎么规定劳动争议证据的收集，主要在于当事人在发生纠纷时即时保存能够证明自己主张的书证、物证、视听资料、电子数据。有证人的，证人证言可以作为证据。《劳动争议调解仲裁法》第六条规

劳动争议约定管辖是不是具有法律效力

一、劳动争议约定管辖是不是具有法律效力当事人对劳动争议约定管辖，如果与法律的规定相符，具有法律效力。如果约定的是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，就能按其约定来处理。《中华人民共和

医疗期单位可不可以续签合同

一、医疗期单位可不可以续签合同员工在医疗期内，劳动合同期满，单位和员工协商一致的，可不可以续签劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同期满，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至

劳动争议发生后当事人怎么样按法定流程加以解决

一、劳动争议发生后当事人怎么样按法定流程加以解决劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委

劳动纠纷诉讼会不会必须进行仲裁流程?

一、劳动纠纷诉讼会不会必须进行仲裁流程?在处理劳动纠纷时，一般必须适用劳动仲裁前置的规定，经过仲裁流程才能向人民法院起诉。若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，则申请人可以就该劳动争议事项

年休假被克扣可不可以申请劳动仲裁

一、年休假被克扣可不可以申请劳动仲裁年休假被克扣可不可以申请劳动仲裁。可不可以申请劳动仲裁的情形有：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退

劳动仲裁开庭后多少天能拿到判决书

一、劳动仲裁开庭后多少天能拿到判决书1、劳动仲裁自立案之日起，45日内结案，案情复杂的，经劳动争议仲裁委主任批准，可延长15日；至于开庭多长时间有判决书，法律没有规定。2、《劳动争议调解仲裁法》第四十

劳务派遣是可不可以申请劳动仲裁

一、劳务派遣是可不可以申请劳动仲裁劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可不可以申请劳动仲裁；若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可不可以申请劳动仲裁，但是可不可以依法提起诉