订立和变更劳动合同都应当遵循哪些原则

一、订立和变更劳动合同都应当遵循哪些原则(一)平等自愿的原则平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。(二)协商一致的原则所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由

不签劳动合同会有什么后果

一、不签劳动合同会有什么后果不签劳动合同有什么后果：（一）未签劳动合同需赔双倍工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。（二）视

民法典中终止劳动合同怎样避免争议

一、民法典中终止劳动合同怎样避免争议劳动合同在一定的情形下可以终止的，而终止劳动合同时，有可能产生劳动争议的，产生劳动争议时劳动者可以协商解决，或者通过法律途径解决争议，民法典对终止劳动合同如何避免争

劳动合同法盖私章能够吗,有没有相关的法律规定?

一、劳动合同法盖私章能够吗,有没有相关的法律规定?劳动合同法人该私章不能够，必须盖法人公章或者劳动合同专用章；法定代表人盖私章也不行，但用人单位事后追认的，双方能够签订新的劳动合同。劳动合同经用人单位

劳动合同争议解决方式有什么样的？

一、劳动合同争议解决方式有什么样的？劳动合同争议的解决方式有协商，即劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，来达成和解协议；申请调解；申请仲裁；或者提起诉讼。《中华人民共和

劳动者签订劳务合同被辞退是不是有补偿

一、劳动者签订劳务合同被辞退是不是有补偿用人单位与劳动者签订劳务合同，建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。但是如果用人单位存在着违约

试用期内是否可以随时解除劳动合同

一、试用期内是否可以随时解除劳动合同试用期内单位与劳动者都可以解除劳动合同的。具体情况如下：1、劳动者解除合同的，提前三日通知用人单位即可。2、用人单位解除劳动合同的，但是需要满足一定的条件。劳动者有

三方协议违约金一般是多少

一、三方协议违约金一般是多少三方协议的违约金一般是不超过造成的实际损失的百分之三十。如果与实际损失相比过高或过低的，则当事人可以向仲裁机构或者人民法院申请提高或者减少。《民法典》第五百八十五条当事人可

用人单位单方解除劳动合同的法律责任是哪些

一、用人单位单方解除劳动合同的法律责任是哪些用人单位单方违法解除劳动合同的，需要支付劳动者双倍的经济补偿金。用人单位按照法定程序解除劳动合同的，需要在在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

劳动合同试用期的规定有什么样的

一、劳动合同试用期的规定有什么样的劳动合同试用期的规定有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳

员工快要退休的单位是不是能解除劳动合同

一、员工快要退休的单位是不是能解除劳动合同员工快要退休的，单位是不是能依法解除劳动合同。例如单位在与员工协商达成一致后，是不是能与其解约；或者在员工具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形

签订劳动合同要小心什么样的问题

一、签订劳动合同要小心什么样的问题根据法律规定，签订劳动合同要小心的问题有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；其他法定或约定需要注意

公司加班到12点能够投诉吗

一、公司加班到12点能够投诉吗公司加班到12点能够投诉。劳动者每日工作时间不超过八小时，用人单位安排劳动者加班的，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过

劳动者提前多少天能够解除劳动合同

一、劳动者提前多少天能够解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

公司辞退员工,员工需要怎么样办

一、公司辞退员工,员工需要怎么样办公司辞退员工的，员工可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

劳动者被辞退能不能索要经济补偿

一、劳动者被辞退能不能索要经济补偿劳动者如果是被无过错性辞退的，能不能索要经济补偿。或者具有劳动者被单位裁员；劳动合同期限届满、单位拒绝续签合同；单位被依法宣告破产等情形的，也能不能索要经济补偿。《中

劳动关系签订合同的试用期是多长的时间

一、劳动关系签订合同的试用期是多长的时间建立劳动关系后签订合同，试用期是最高不超过六个月。如果合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限是一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

单位解除劳动关系怎样赔偿

一、单位解除劳动关系怎样赔偿单位解除劳动关系的补偿：1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬

属于劳动必备条款的是怎样的

一、属于劳动必备条款的是怎样的劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工

离婚有三十天冷静期吗

一、离婚有三十天冷静期吗1、离婚不是必须需要冷静期的。如果当事人协议离婚的，必须要经过三十天的法定离婚冷静期。但如果当事人通过诉讼离婚的，只要双方感情破裂，且调解无效的即可判决离婚，无需离婚冷静期。2

公司能不能强制员工加班?

一、公司能不能强制员工加班?公司并不能不能强制员工加班。公司强制员工加班，严重损害其权益的，员工能不能立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并且能不能要求公司支付经济补偿；同时向劳动行政部门举报，由劳动

提前30天辞退员工可不可以口头通知

一、提前30天辞退员工可不可以口头通知提前30天辞退员工，一般是不可不可以口头通知的。如果员工具有在规定的医疗期满后不可不可以从事原工作，也不可不可以从事用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三

抑郁症单位能够辞退吗

一、抑郁症单位能够辞退吗劳动者患抑郁症，如果具有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的，单位能够辞退该劳动者，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月工资。

工作3年合同到期被辞退能不能要求补偿？

一、工作3年合同到期被辞退能不能要求补偿？工作3年合同到期，劳动合同终止，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者拒绝续签劳动合同的，单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的

什么条件视为存在劳动关系，有哪些相关的规定?

一、什么条件视为存在劳动关系，有哪些相关的规定?以下条件视为存在劳动关系：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位依法制定各项劳动规章制