受伤了上不了班,辞职可不可以拿到工资

一、受伤了上不了班,辞职可不可以拿到工资劳动者因受伤了上不了班，如果辞职的话是可不可以拿到工资的。用人单位应当按照劳动者的实际工作天数和双方对工资数额的约定来发放工资，并且一般应在与劳动者解约或者终止

劳动纠纷诉讼期间是不是有工资

一、劳动纠纷诉讼期间是不是有工资劳动纠纷诉讼期间，若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续，且有正常上班)，则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除

发生劳动争议纠纷怎样处理

一、发生劳动争议纠纷怎样处理律师解答发生劳动纠纷时可以选择和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后

以拖欠工资为由解除劳动合同是可以吗

一、以拖欠工资为由解除劳动合同是可以吗以拖欠工资为由解除劳动合同是可以的，拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。《劳动合同法

工资开的不合理怎么办

一、工资开的不合理怎么办工资开的不合理，劳动者可以与用人单位协商；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，可以向

女职工没签劳动合同怀孕的是否可以随时离职

一、女职工没签劳动合同怀孕的是否可以随时离职女职工没签劳动合同怀孕的，不可以随时离职。首先，没签劳动合同但已经与用人单位存在事实劳动关系，女职工不得随意离职。其次，违法离职造成用人单位经济损失的应当承

劳务派遣能不能随时辞退

一、劳务派遣能不能随时辞退劳务派遣员工不能不能随时辞退。用工单位能不能在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第六十五

试用期有年假么

一、试用期有年假么如果该员工累计已经连续工作满12个月以上的，则处以试用期也是有年假的；反之不符合该条件的，则不能享受年假。这个连续工作满12个月以上不要求在同一公司工作满十二个月，在不同公司工作只要

劳动仲裁应提交的证据有哪些

一、劳动仲裁应提交的证据有哪些1、当事人(原被告、仲裁申请人、被申请人)基本情况的证据材料。当事人为自然人的应证明其姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地；当事人为企业、个体经济

劳动仲裁只能够拿到基本工资吗

一、劳动仲裁只能够拿到基本工资吗劳动仲裁不是只能够拿到基本工资，而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁，在有理有据的情况下，在仲裁申请上可以申请应得工资报酬，除基本工资外，绩效工资等属于浮动工

什么样的劳动争议适用劳动争议调解仲裁法

一、什么样的劳动争议适用劳动争议调解仲裁法下列劳动争议适用劳动争议调解仲裁法：用人单位与劳动者就劳动关系是否存在的争议；因除名、辞退劳动者和劳动者辞职、离职而发生的争议；以及因工作时间、休息休假、社会

劳动争议是否可以约定仲裁

一、劳动争议是否可以约定仲裁劳动争议是不需要约定仲裁的，申请劳动仲裁是劳动争议解决的一种法定方式，发生劳动争议后，即使没有约定也可以申请仲裁。仲裁时效期间是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之

劳动仲裁的时效有哪些规定

一、劳动仲裁的时效有哪些规定申请劳动仲裁的时效的规定为：发生劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果存在一方向对方当事人主张权利等仲裁时效中断的情形的，从中断

劳动仲裁申请书时间限制，法律上怎样规定的

一、劳动仲裁申请书时间限制，法律上怎样规定的劳动仲裁处理时间限制：劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司

工伤鉴定费用由哪一方来支付

一、工伤鉴定费用由哪一方来支付初次伤残鉴定的费用包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由工伤职工或

退休后出车祸能不能认定工伤

一、退休后出车祸能不能认定工伤劳动者达到退休年龄后，就能不能办理退休手续，如果交纳养老保险满一定年限的，就能不能领取基本的养老金，退休人员能不能享受退休生活，退休人员返聘后发生人身伤害事故的，不能认定

工伤认定申请应当提交的材料是怎样的?

一、工伤认定申请应当提交的材料是怎样的?(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表

在厂里上班受伤算不算工伤

一、在厂里上班受伤算不算工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打

上班三天受伤是否能算工伤

一、上班三天受伤是否能算工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打

工伤9级可以赔偿多少钱

一、工伤9级可以赔偿多少钱1、员工因工致残被鉴定为九级伤残的，能赔下列费用：一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定。

非全日制用工可不可以只购买工伤保险

一、非全日制用工可不可以只购买工伤保险非全日制用工不可不可以只购买工伤保险。除工伤保险外，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，在原则上参照个体工商户的参保办法执行。并且该劳动者还可不可以以个

工伤赔偿款多久能拿到？

一、工伤赔偿款多久能拿到首先我们先来说如何去申请工伤认定!那员工因为事故受到伤害之后，需要到社会保险行政部门去申请工伤认定。申请工伤认定一般由单位去申请，时间是在事故发生之日或者职业病确诊之日起30天

九级伤残停工留薪期，法律依据是什么

一、九级伤残停工留薪期，法律依据是什么九级伤残停工留薪期没有统一的规定，通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会在评定工伤等级时判定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力

工伤赔偿能够咨询什么部门呢

一、工伤赔偿能够咨询什么部门呢有关工伤赔偿争议，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的

劳动局劳动合同到期不续签怎么赔偿

一、劳动局劳动合同到期不续签怎么赔偿劳动合同到期不续签：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，