上班时干活受伤算不算工伤

一、上班时干活受伤算不算工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打

在上班时间受伤算不算工伤

一、在上班时间受伤算不算工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打

职工上班期间受伤算不算工伤

一、职工上班期间受伤算不算工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来

法律规定9级工伤赔多少钱

一、法律规定9级工伤赔多少钱九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金

工伤赔偿抚恤金怎么发放？

一、工伤赔偿抚恤金怎么发放?1、工伤赔偿抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

我国9级工伤赔偿总多少钱

一、我国9级工伤赔偿总多少钱?职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七

工伤伤残的鉴定费该由谁负责

一、工伤伤残的鉴定费该由谁负责初次伤残鉴定的费用包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由工伤职工或

试用期内辞退员工赔偿标准

一、试用期内辞退员工赔偿标准1、试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资；2、在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月，而违法辞退的，赔偿双倍的经济补偿金

兼职协议和劳动合同有什么样的区别

一、兼职协议和劳动合同有什么样的区别兼职合同和全职合同的区别：兼职合同即为非全日制用工；全职合同即是全日制用工，两者的区别有：第一，工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四

无固定期限劳动合同能够解除吗

一、无固定期限劳动合同能够解除吗无固定期限劳动合同能够解除。经用人单位与劳动者协商一致的，能够解除；或者通过劳动者提前三十日书面通知用人单位、单方面行使合同的解除权等合法的方式也能解除。《中华人民共和

民法典中解聘解除劳动合同如何处理

一、民法典中解聘解除劳动合同如何处理民法典中解除合同的处理方式是：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

签订两份劳动合同后果是哪些

一、签订两份劳动合同后果是哪些签订两份劳动合同后果：1、用人单位有权解除劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以

私人雇佣没有劳动合同怎么办

一、私人雇佣没有劳动合同怎么办不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以

2023没签劳动合同赔偿情况怎样

一、没签劳动合同赔偿情况怎样能够确认用人单位与劳动者存在劳动关系的，并且用人单位为劳动者交纳工伤保险的，没有签劳动合同还是可以享受工伤待遇的。但若用人单位没有交纳工伤保险，无法申请工伤保险，只能由用人

试用期辞退的法定条件是什么

一、试用期辞退的法定条件是什么试用期辞退是劳动者有过错或者不能胜任工作，试用期辞退的条件主要包括：1、被证明不符合录用条件的;试用期的目的是为了用人单位评估员工的能力、工作表现和适应度。如果员工在试用

什么情形下公司不得解除劳动合同

一、什么情形下公司不得解除劳动合同【劳动合同法】第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

不签劳动合同双倍工资的诉讼时效是几年

一、不签劳动合同双倍工资的诉讼时效是几年根据相关法律规定，不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的有关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时

试用期请假的规定有什么

一、试用期请假的规定有什么劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定。因此，建议在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以。同一用人单位与同一劳动

劳动者主动放弃竞业限制补偿金是否可以

一、劳动者主动放弃竞业限制补偿金是否可以与公司签订了竞业限制协议不收补偿金可以，但即使放弃了收取竞业限制补偿金，也不需要履行竞业禁止义务。所谓竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经

无故辞退员工需要如何赔偿金计算

一、无故辞退员工需要如何赔偿金计算如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

试用期7天内被辞退有没有工资

一、试用期7天内被辞退有没有工资试用期7天内被辞退有没有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能

股东参与经营是否能够拿工资

一、股东参与经营是否能够拿工资股东参与经营拿工资，股东如果实际参与公司经营，为公司提供了劳动的，从劳动法角度来说，该股东与普通劳动者并无不同，公司仍然应当与其签订劳动合同，为其缴纳社会保险费，支付相应

受伤了上不了班,辞职能不能拿到工资

一、受伤了上不了班,辞职能不能拿到工资劳动者因受伤了上不了班，如果辞职的话是能不能拿到工资的。用人单位应当按照劳动者的实际工作天数和双方对工资数额的约定来发放工资，并且一般应在与劳动者解约或者终止劳动

拖欠了好几年的工资还可不可以要到

一、拖欠了好几年的工资还可不可以要到拖欠了好几年的工资，可不可以否追讨需要视具体情况而定：1、劳动者还未离职的，即未终止劳动关系的，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效的限制；2、

拖欠工资又没签劳动合同,劳动局怎么告

一、拖欠工资又没签劳动合同,劳动局怎么告没有签订劳动合同，被用人单位拖欠工资的，劳动者可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院申请支付令追讨工资。而证明劳动关系的证据如下：(一)工资