试用期员工被辞退需要补偿吗

一、试用期员工被辞退需要补偿吗1、公司辞退试用期员工，如果符合下列情形的，应给予其经济补偿：公司向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致的。2、公司因破产重整而进行裁员的；或者公司被责令关闭而辞退员工的

用人单位单方解除劳动合同程序是怎样的

一、用人单位单方解除劳动合同程序是怎样的制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同

怀孕了合同到期了公司不续签的处理方式是哪些

一、怀孕了合同到期了公司不续签的处理方式是哪些怀孕了合同到期了公司不续签的，怀孕的职工可以要求继续履行合同直至哺乳期结束，如果公司不同意的，劳动者可以申请劳动仲裁。如果延续至哺乳期结束公司不愿意续签的

签订的就业协议是不是能约定违约金

一、签订的就业协议是不是能约定违约金签订的就业协议不可以约定违约金。单位给劳动者提供专项培训约定服务期或者有商业秘密需要劳动者保守的情况下，才可以约定违约金。而毕业生就业协议并未约定对大学毕业生进行实

劳务承包合同是不是能与个人签订

一、劳务承包合同是不是能与个人签订企业是不是能和个人签订劳务分包合同。但是具体是否是有效合同要要依据具体情况而定，如果不违反法律强制性规定的，一般具有法律效力。如果违反了则属于无效合同，无效合同，是指

有劳动合同的员工被迫离职可不可以要求赔偿

一、有劳动合同的员工被迫离职可不可以要求赔偿有劳动合同员工被迫离职可不可以要求赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

劳动者能够要求签订无固定期限劳动合同吗

一、劳动者能够要求签订无固定期限劳动合同吗劳动者是能够要求签订无固定期限劳动合同的，但是需要满足一定的条件，比如连续在单位工作满十年、双方协商一致等。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定

试用期员工不符合岗位辞退要赔偿吗

一、试用期员工不符合岗位辞退要赔偿吗试用期内辞退员工是否需要赔偿，需视情况而定。具体如下：1、在试用期内，若是认为员工能力不符合要求，但没有证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿；2、用人单位可以证明

无故旷工被解除劳动合同有哪些后果

一、无故旷工被解除劳动合同有哪些后果劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解

餐饮没有劳动合同怎么办

一、餐饮没有劳动合同怎么办1、劳动者可获得自用工之日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

快到退休年龄公司可不可以解除劳动合同

一、快到退休年龄公司可不可以解除劳动合同对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，单位不能对其进行无过失性辞退和经济裁员。但该员工有以下情形之一的，用人单位可不可以解除劳动合同：

劳动法有没有试用期休息的规定具体内容是怎样的

一、劳动法有没有试用期休息的规定具体内容是怎样的劳动法有没有试用期休息的规定，具体内容是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一

周末安排培训是否视为加班

一、周末安排培训是否视为加班若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分

签了劳动合同第二天就不想干了是否能够直接走人

一、签了劳动合同第二天就不想干了是否能够直接走人刚签了劳动合同，就不想干的，是能够辞职的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，

哪些情况下可以适用经济补偿金

一、哪些情况下可以适用经济补偿金1.劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法

工会是否属于劳动法律关系主体

一、工会是否属于劳动法律关系主体劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系主体类型较多，如可以是

单位给经济补偿金的情形有哪些

一、单位给经济补偿金的情形有哪些1.劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法

公司开除员工应该给予什么样的赔偿

一、公司开除员工应该给予什么样的赔偿公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

员工入职半个月怀孕公司是不是可以辞退

一、员工入职半个月怀孕公司是不是可以辞退员工入职半个月怀孕，如果有以下情形之一的，单位是不是可以与其解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重

伪造病假条单位能够解除劳动关系吗

一、伪造病假条单位能够解除劳动关系吗劳动者伪造病假条，单位能够与劳动者解除劳动关系。单位能够与劳动者协商一致后，与其解约；或者劳动者严重违反单位的规章制度的，单位能够依法单方面与其解约。《中华人民共和

私下签第三方合同被辞退怎么赔偿

一、私下签第三方合同被辞退怎么赔偿?私下签合同被辞退一般没有赔偿，私下签合同违反公司规章制度，此外，建立双重劳动关系严重影响本单位工作任务的公司也可以辞退。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳

劳务关系是不是应该签订劳动合同

一、劳务关系是不是应该签订劳动合同劳务关系应该签订相应的劳务合同，而不是劳动合同。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和

医院能不能开病假条

一、医院能不能开病假条医院一般不能不能直接开病假条，但是经正规医院的医师检查后，能不能为病人开具疾病诊断书、健康证明书等材料，而劳动者能不能携带该材料去申请用人单位开病假条。《企业职工患病或非因工负伤

拖久工资多久可以去劳动局

一、拖久工资多久可以去劳动局只要用人单位有拖欠工资行为的，劳动者都可以去劳动局投诉或申请仲裁，与时间多久无关。拖欠工资是指用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。

没续签合同是不是可以赔偿双倍工资

一、没续签合同是不是可以赔偿双倍工资没续签合同不是不是可以赔偿双倍工资。没续签合同超过一年的，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，而不是支付双倍工资。支付双倍工资是在用人单位自用工之日起超过一个