拖欠农民工工资怎样量刑

一、拖欠农民工工资怎样量刑一、在普通情况下拖欠农民工工资是不会被判刑的，属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚以及赔偿责任。二、但如果有以转移财产或者是逃匿等方法来躲避支付劳动者的劳动报酬或者有能

员工自离不结算工资合法,有没有哪些规定?

一、员工自离不结算工资合法,有没有哪些规定?员工自离，单位不结算工资是不合法的。用人单位应当在与员工解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资，但是给员工违法解约而给单位造成损失的，单位可依法从其工资

疫情期间可不可以拖欠工资

一、疫情期间可不可以拖欠工资疫情期间也不可不可以拖欠工资。如果公司拖欠工资的，员工可不可以与其协商；可不可以向公司的调解委员会等申请调解；或者通过申请仲裁等方式来追回其应得的工资。《中华人民共和国劳动

拖欠工资无财产可执行怎么办

一、拖欠工资无财产可执行怎么办公司拖欠工资强制执行没有钱的处理方法如下：1、劳动者可以申请劳动仲裁要回工资；2、劳动仲裁机构作出仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可向法院申请强制执行；3、如果用人单位拒

上班6个月没发工资怎么办

一、上班6个月没发工资怎么办一、如果是公司或者企业拖欠工资的，劳动者可以到当地劳动局下设的保障监察大队投诉，也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、如果公司或者企业给劳动者打了工资欠条的，劳

医疗期满内解除劳动合同可不可以

一、医疗期满内解除劳动合同可不可以劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可不可以解除劳动合同。在医疗期内，用人单位不能解除劳动

辞退员工补偿的平均工资都包含哪些

一、辞退员工补偿的平均工资都包含哪些1、在计算离职补偿金时，平均工资为离职前12个月的平均工资，工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金。需要注意的是交通、午餐等补贴如果是按月固定支

公司的法定代表人能不能不和公司存在劳动关系

一、公司的法定代表人能不能不和公司存在劳动关系公司的法定代表人不一定要和公司存在劳动关系。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人，他并不一定要由公司的员工担任，能不能由任何获

员工旷工多少天能够开除

一、员工旷工多少天能够开除员工旷工多久公司能够开除，法律并没有规定，但是严重违反用人单位规章制度的，公司有权开除。每家单位都有自己对这方面的规定。同时，单位还不需要支付职工相应的补偿金。《劳动合同法》

用人单位是不是能不能以末位淘汰辞退员工

一、用人单位是不是能不能以末位淘汰辞退员工用人单位一般不能不能以末位淘汰的方式来辞退员工。末位淘汰制度并不能不能证明员工不能不能胜任其工作，因此并不合理，也不合法。单位应当依法采用过错性辞退或者无过错

入职2天离职是不是有工资?

一、入职2天离职是不是有工资?1关于入职2天离职是不是有工资的回答为应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者是不是有上班提供劳动，就享是不是有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当

劳动辞职应提前多少天

一、劳动辞职应提前多少天1、劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用

没有合同无故辞退员工需要如何赔偿

一、没有合同无故辞退员工需要如何赔偿用人单位没有签订合同并且无故辞退员工的，赔偿如下：1、用人单位无故辞退员工的，应当规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满

哺乳期公司可不可以强行辞退

一、哺乳期公司可不可以强行辞退员工正处于哺乳期的，公司一般是不可不可以强行辞退的，但是员工有以下情形的，用人单位可不可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制

去劳动监察投诉期限是多久

一、去劳动监察投诉期限是多久去劳动监察投诉的期限是两年。劳动者应当在两年内及时向劳动保障行政部门投诉，如果超过两年，且劳动保障行政部门也没有主动发现单位的劳动违法行为的，则不再查处。《劳动保障监察条例

依法经济裁员要支付经济补偿金吗

一、依法经济裁员要支付经济补偿金吗用人单位进行经济性裁员，应当向被裁员的职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

周末单位组织培训算不算加班

一、周末单位组织培训算不算加班若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体

什么情况需要支付经济补偿金

一、什么情况需要支付经济补偿金1.劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为

劳动纠纷过了诉讼时效还是不是可以上诉

一、劳动纠纷过了诉讼时效还是不是可以上诉劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，随时是不是可以提起上诉;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

劳动监察不予受理是哪些情形

一、劳动监察不予受理是哪些情形劳动监察不予受理的情形：1.劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。2.已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项。3.有关劳动安全卫生监督检查的事项。4.用人

什么时候可以申请劳动仲裁

一、什么时候可以申请劳动仲裁1、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。2、但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。3、因不可抗力或者

强制调岗能不能申请劳动仲裁

一、强制调岗能不能申请劳动仲裁劳动者待岗一个工资支付周期内，可以申请劳动仲裁。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期

辞退的员工还可不可以再聘用

一、辞退的员工还可不可以再聘用辞退的员工公司可不可以根据自己条件再聘用。但是解除劳动合同后再次聘用是不能约定试用期的，根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动仲裁申请的条件有什么样的

一、劳动仲裁申请的条件有什么样的申请劳动仲裁的条件：单位与劳动者之间产生的劳动争议在仲裁委员会的受理和管辖范围之内；申请人是与案件有直接利害关系的当事人；有明确的仲裁请求和事实理由等。《劳动人事争议仲

工资不支付劳动仲裁怎么走流程

一、工资不支付劳动仲裁怎么走流程工资不支付，劳动仲裁的流程：由劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，同时需要提交书面仲裁申请书和相关材料；受理之后，依法开庭；劳动争议仲裁委员