工伤赔偿要多长的时间能拿到

一、工伤赔偿要多长的时间能拿到工伤鉴定结果出来了后，一般在三个月可以拿到赔偿金。社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，会经相关认定书送达，并抄送社会保险经办机构，持医疗费等凭证进行审核

煤矿工伤赔偿标准有哪些

一、煤矿工伤赔偿标准有哪些煤矿工伤赔偿标准，总的来说，可分为以下13种：1、治(医)疗费。2、住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费。4、康复治疗费。5、辅助器具费。6、停工留薪期工资。7、生活护

工地工伤轻微骨折赔偿标准多少钱

一、工地工伤轻微骨折赔偿标准多少钱从我国工伤鉴定的标准来看，身体任何部位骨折，愈后没有功能障碍或者是轻度功能障碍的，一般评定为十级伤残，有些部位的骨折，进行内固定或外固定手术后，一般可以评到九级伤残。

农村户口工伤赔偿需要什么样的资料?

一、农村户口工伤赔偿需要什么样的资料?工伤赔偿和户籍没有关系的，劳动者主张工伤赔偿的，索赔的程序是首先要申请工伤认定和劳动能力鉴定，属于工伤的，就要可以主张工伤赔偿，主张工伤赔偿的材料包括：工伤认定书

公司法人可以不签劳动合同吗

一、公司法人可以不签劳动合同吗视具体情况而定。如果公司是国有企业，你是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司，按理说，你的管理关系应在上一级组织。假如没有签订劳动合同，没有存在

公司合并是否能解除劳务合同

一、公司合并是否能解除劳务合同公司合并是否能解除劳务合同。如果合同内容，如工作地点、工作内容有变化，用人单位和劳动者协商不成的，劳动者是否能解除该合同，用人单位应该支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十

三年的劳动合同能不能辞职

一、三年的劳动合同能不能辞职三年的劳动合同期间是能不能提前辞职的。用人单位与劳动者协商一致，能不能解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能不能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合

劳动合同与雇佣合同有何区别,法律上该如何规定

一、劳动合同与雇佣合同有何区别,法律上该如何规定劳动合同与雇佣合同的区别：双方的权利义务不同，劳动合同中的用人单位有义务为劳动者购买社会保险，雇佣合同中的雇主无义务；双方产生争议解除途径不同，劳动合同

劳动合同到期了，没有及时续签的后果有什么样的

一、劳动合同到期了，没有及时续签的后果有什么样的一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细

没有签劳动合同是不是随时可以走

一、没有签劳动合同是不是随时可以走没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的，可以主张双倍工

试用期辞退能不能拿到经济补偿金

一、试用期辞退能不能拿到经济补偿金在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担

合同到期员工不愿续约可以要求要赔偿金吗

一、合同到期员工不愿续约可以要求要赔偿金吗合同到期员工不愿续约是否可以要求要赔偿金为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员

职工提出解除劳动合同存在赔偿的可能性是怎样的

一、职工提出解除劳动合同存在赔偿的可能性是怎样的劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由

和公司没有签劳动合同怎样赔偿

一、和公司没有签劳动合同怎样赔偿1、劳动者可获得自用工之日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

超一个月没有签劳动合同怎么赔偿

一、超一个月没有签劳动合同怎么赔偿不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

试用期的法定限制是什么

一、试用期的法定限制是什么适应试用期的期间限制：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过

用人单位在试用期是不是能随意解除劳动合同

一、用人单位在试用期是不是能随意解除劳动合同员工不符合录用条件，是企业在试用期间，随时单方解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，企业无权在试用期间随时单方解除劳动合同。这里所说的录用条件，一般

劳动合同可以一分多人签吗

一、劳动合同可以一分多人签吗劳动合同不可以一分多人签，用人单位与多个劳动者签订的是集体合同或者专项集体合同。集体合同由企业职工一方与用人单位签订，具体就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险

只可以三年一签劳动合同吗

一、只可以三年一签劳动合同吗不是只可以三年一签劳动合同。劳动者可以与用人单位协商劳动合同的期限，协商一致的情况可以签订无固定期限劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年的，且双方协商要续订，劳动者

工资要不上怎么办没有签劳动合同

一、工资要不上怎么办没有签劳动合同没有签订劳动合同，老板不发工资的，劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议支付工资。(2)、劳动者和

被拖欠农民工工资需要怎么办

一、被拖欠农民工工资需要怎么办农民工被拖欠工资，需要与单位协商，要求其及时结清工资；如果单位拒付工资的，则农民工可以通过向劳动行政部门投诉、申请调解或者申请仲裁等方式来索要其应得的工资。《中华人民共和

劳务合同能主张双倍工资吗

一、劳务合同能主张双倍工资吗劳务关系不属于劳动关系，一般不能申请双倍工资的，劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

合同到期辞职可不可以马上结工资

一、合同到期辞职可不可以马上结工资劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。现在劳动合同已经到期，合同已经自然

主张工资的仲裁期限是如何规定的

一、主张工资的仲裁期限是如何规定的主张工资的仲裁期限的规定：该期限期间一般是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；但如果该争议是在劳动关系存续期间产生的，则劳动者最晚要在劳动关系终止之日

拖欠工资有没有说法

一、拖欠工资有没有说法拖欠工资没什么说法，属于违法行为，建议用人单位在与劳动者约定的日期支付工资，避免拖欠或者克扣。不过因为不可抗力等原因造成用人单位支付工资困难的，与劳动者协商后可以延迟支付工资。《