一般来说拘役缓刑会开除吗

一、一般来说拘役缓刑会开除吗拘役缓刑不是一定就会被开除。主要就是根据用人单位的态度来进行判断的。按照我们国家法律当中的规定，如果是被采取了拘役这样的一种刑罚处罚的措施的话，那么就是存在着刑事犯罪行为，

被判处拘役缓刑是否开除

一、被判处拘役缓刑是否开除拘役缓刑不是一定就会被开除。主要就是根据用人单位的态度来进行判断的。缓刑和拘役涉及到刑事处罚，所以是会被开除的，个体企业根据协商情况而定，并不一定开除。《行政机关公务员处分条

劳动法辞退员工工资怎么算

一、劳动法辞退员工工资怎么算1、公司辞退员工之后，不仅需要支付员工在职工资，在一定情况下，还需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金；2、要赔付多少经济赔偿金要看员工的工作年限，劳动者每工作满一年，用人单位

一般拘役对社保有影响吗

一、一般拘役对社保有影响吗拘役后社保和公积金一般是没有影响的。只要没有与用人单位解除劳动合同，那么用人单位依法承担应缴纳的职工社保;如果与用人单位解除了劳动关系，那么该职工的社保会处于停保或者欠费的状

拘役期满后能申请低保户吗

一、拘役期满后能申请低保户吗?1、拘役期满后不能申请低保户被判刑入狱后不能继续享受国家的低保政策。执行监禁刑的服刑人员不用享受国家低保，国家已经给予其生活保障。2、要申请低保，必须满足以下几个条件：(

拘役期间请假的条件是什么

一、拘役期间请假的条件是什么1、被拘留人遇有参加升学考试、子女出生或者近亲属病危、死亡等情形的，被拘留人或者其近亲属可以提出请假出所的申请。请假出所的申请由拘留所提出审核意见，报拘留决定机关决定是否批

个体户老板欠员工工资不给怎么办

一、个体户老板欠员工工资不给怎么办1、首先与老板进行私下和解。2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等)，可以向劳动保障监察大队举报(劳动监

拘役缓刑期间能发公积金吗

一、拘役缓刑期间能发公积金吗缓刑期间的被告人可以继续缴纳公积金，但是存在一定的限制。具体来说，缓刑期间的被告人在缴纳公积金时需要满足以下几个条件：缓刑期间的被告人必须符合公积金缴纳的相关规定。按照我国

被拘役过对退休的影响是怎样的

一、被拘役过对退休的影响是怎样的?被判处过拘役并不会影响退休，有犯罪记录可以正常办理退休，但是被判处拘役的犯罪分子在服刑期间不能领取退休金。《劳动和社会保障部办公厅关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇

拘役的人可以享受养老保险吗

一、拘役的人可以享受养老保险吗?拘役期间不可以领取，拘役后可以领取;员工已经退休，判拘役之后也能领取取养老，拘役是一种短期的自由刑，属于主刑的一种，并不会影响员工的劳动待遇，劳动者缴纳养老保险金满15

拘役人员工资发放规定是怎样的

一、拘役人员工资发放规定是怎样的?被判处拘役的犯罪分子参加劳动的，可以酌量发给报酬，工资标准没有明确规定。《刑法》第四十三条【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘

我国拘役三个月有放假吗

一、我国拘役三个月有放假吗?拘役三个月有放假，拘役，是由人民法院判决，公安机关就近执行的，短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的刑罚。拘役由公安机关在就近的监管场所执行，在执行期间，受刑人每月可以回

在什么情况下要支付经济补偿金

一、在什么情况下要支付经济补偿金1.劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法

周末组织培训属于加班吗

一、周末组织培训属于加班吗若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析

违反劳动纪律用人单位可不可以开除

一、违反劳动纪律用人单位可不可以开除劳动者违反劳动纪律的，用人单位不可不可以就此开除。我国劳动合同法第三十九条的规定是，对于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可不可以解除劳动合同。《劳动合同法》第

违法辞退员工补偿标准需要提前30天吗

一、违法辞退员工补偿标准需要提前30天吗1、违法辞退员工补偿标准不一定需要提前30天;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。如果有关赔偿事宜无法与单位达

孕期公司能不能裁员

一、孕期公司能不能裁员孕期公司不能不能裁员。女职工在孕期的，用人单位不能不能通过经济性裁员单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付双倍赔偿金或者继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合

非全日制用工单位可以延长劳动者工作时间吗

一、非全日制用工单位可以延长劳动者工作时间吗可以，但每天平均不超过4小时，每周累积不超过24小时，否则，将构成全日制用工关系，若双方未签订书面劳动合同的，将产生二倍工资。非全日制用工单位合法延长劳动者

单位拒不支付加班费怎么处理

一、单位拒不支付加班费怎么处理劳动者可通过四大途径合法维权协商、投诉、仲裁、起诉。1、协商。主动找用人单位内部的部门寻求帮助和解决，比如公司内部的人力资源部，比如员工关系组织等。2、向用人单位所在地的

公司可以告员工未尽职吗

一、公司可以告员工未尽职吗公司是可以告员工未尽职的。根据我国法律规定，劳动者不履行劳动义务的，给造成公司损失，公司可以告劳动者，要求劳动者赔偿相关损失。具体手续要准备诉状、营业执照复印件、授权书、法定

建立劳动关系的时间是什么，法律上怎样认定

一、建立劳动关系的时间是什么，法律上怎样认定建立劳动关系的时间是用工之日。我国法律明文规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系也是自用工之

劳务派遣合同到期能不能直接走人

一、劳务派遣合同到期能不能直接走人劳务派遣合同到期是不能不能直接走人。派遣工合同到期走人之后，是不能不能直接走人的，需要先和劳动者进行协商，若是双方协商成功之后，那劳动者就能不能拿着自己相应的工资离开

劳动争议仲裁问题具体都有什么样的需要注意

一、劳动争议仲裁问题具体都有什么样的需要注意劳动争议仲裁问题需要注意的地方：要在劳动仲裁受理纠纷的范围内，且向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交书面的仲裁申请书，并写明申请人和被申请人的基本信息、

被劳动仲裁流程是怎样的？

一、被劳动仲裁流程是怎样的?劳动仲裁的基本流程是提交申请、仲裁受理、开庭审理、裁决。1、提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：(1)劳动者

上班在公司受伤算不算工伤

一、上班在公司受伤算不算工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打