被辞退是不是能要求赔偿

一、被辞退是不是能要求赔偿劳动者如果是被违法辞退的，是不是能要求单位赔偿。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算的。或者劳动者也是不是能要求单位继续与其履行原劳动合同。但如果单位没有违法辞退劳动者的，就不

员工请病假公司可不可以不批准

一、员工请病假公司可不可以不批准员工请病假，有医疗机构的相关病历资料，公司无权不批准。员工请病假，公司根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的假期。《企业职工患病或非因工负

每个月12号发工资是什么意思

一、每个月12号发工资是什么意思12号发工资是发放上个月的工资。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的

建筑农民工工资拖欠怎么办

一、建筑农民工工资拖欠怎么办1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁。2、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。3、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你

老板不发工资可不可以打110解决

一、老板不发工资可不可以打110解决老板不发工资可不可以打110，但是警察只会调解。正确的做法是通过以下几种方式索要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳

试用期离职没有没有提前三天有没有工资

一、试用期离职没有没有提前三天有没有工资1、试用期没提前三天通知单位，擅自离职有没有工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。否则给用人单位造成损失的，应当赔偿。2、【法律依据】《

疫情影响工资延迟发可不可以

一、疫情影响工资延迟发可不可以受疫情影响，工资延迟发是可不可以的。但是延长的时间一般不可不可以超过下一个工资支付周期。并且疫情期间，单位可不可以与职工协商一致，通过采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方

入职未满一个月辞职没签合同能不能支付其工资

一、入职未满一个月辞职没签合同能不能支付其工资入职未满一个月辞职没签合同能支付其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者

二类卡能不能当工资卡

一、二类卡能不能当工资卡二类卡能不能当工资卡。二类银行卡虽然具备转账功能，但是二类银行卡有限额消费和不能存取现金等限制。一类银行卡账户为全功能账户，可办理存款、转账、消费缴费、购买投资理财产品等，使用

公司发工资私人转账合法吗

一、公司发工资私人转账合法吗公司发工资通过私人转账，不合法，涉嫌逃税。逃税是指纳税人违反税法规定不缴或少缴税款的非法行为。主要表现有：伪造、涂改、销毁账册、票据或记账凭证，虚报、多报费用和成本，少报或

合同规定了工资还可不可以要求同工同酬

一、合同规定了工资还可不可以要求同工同酬合同规定了工资可不可以要求同工同酬。劳动者对要求同工同酬的可不可以与用人单位协商。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性

劳动仲裁后有漏项可不可以起诉

一、劳动仲裁后有漏项可不可以起诉劳动仲裁后有漏项可不可以根据未仲裁的事项再次申请劳动仲裁；也可不可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院依法提起诉讼。超过时间未起诉的，裁决书发生法律效力。《中华

员工怎样提出不发工资仲裁要多少钱

一、员工怎样提出不发工资仲裁要多少钱不发工资仲裁最多需要四十五天。普通的劳动仲裁案件自仲裁委受理之日起四十五日结案，拖欠工资属于简单的劳动仲裁，案情并不复杂，通常会在四十五日内结束案件。仲裁委员会收到

劳动仲裁员是哪些

一、劳动仲裁员是哪些劳动仲裁员是指劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）聘任的处理劳动争议的工作人员，分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员是指从劳动行政部门专职从事劳动争议处理工作的人员中聘任的仲

劳动仲裁期限性一年还是两年

一、劳动仲裁期限性一年还是两年申请劳动仲裁的有效期限是1年。但是劳动关系存续期间内提起劳动仲裁的，不受1年期限限制。并且，申请劳动仲裁的期限适用期限中断、中止的规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳

劳动仲裁可以不受理吗

一、劳动仲裁可以不受理吗1、申请人不具有主体资格；2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；5、仲裁申请已超过法律

签了离职协议还可不可以劳动仲裁

一、签了离职协议还可不可以劳动仲裁可不可以。依据我国法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监

工伤认定范围有什么样的,法律是如何规定的

一、工伤认定范围有什么样的,法律是如何规定的工伤认定范围：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下

工伤后公司要求补签劳动合同可不可以认定为工伤

一、工伤后公司要求补签劳动合同可不可以认定为工伤工伤后补签劳动合同对是否能认定为工伤影响不大。但补签的劳动合同可不可以作为劳动关系证明。只要存在劳动关系，员工患病或受伤符合《工伤保险条例》第十四条、第

单位承担工伤保险责任可以不确认劳动关系吗

一、单位承担工伤保险责任可以不确认劳动关系吗1、依据我国相关法律的规定，如果双方没有建立劳动关系的，不能认定为工伤，造成人身损害的，按人身损害赔偿的规定处理。因此单位承担工伤保险责任是需要确认劳动关系

如果对工伤伤残等级鉴定不服的可不可以重新鉴定

一、如果对工伤伤残等级鉴定不服的可不可以重新鉴定如果对工伤伤残等级鉴定不服的可不可以申请重新鉴定。可不可以要求重新鉴定，申请人对设区的市级劳动可不可以力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的；可自收到鉴定结论

工伤认定没下来能不能停发工资

一、工伤认定没下来能不能停发工资工伤认定没下来也不能不能停发工资。在申请工伤认定的期间，如果劳动者停工留薪的，用人单位仍然需要按月向其发放工资，且劳动者的原工资福利待遇是不变的。《工伤保险条例》第三十

入职三天受伤了能算工伤吗

一、入职三天受伤了能算工伤吗在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打

肌肉损伤算工伤可不可以鉴定等级

一、肌肉损伤算工伤可不可以鉴定等级肌肉损伤符合工伤条件就算工伤，属于工伤则可不可以鉴定等级。认定工伤的3个条件：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事

工伤可不可以得精神损赔偿

一、工伤可不可以得精神损赔偿如果仅仅主张工伤赔偿的，工伤赔偿适用《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿项目中没有精神损害赔偿。如果工伤属于第三人侵权造成，且造成严重精神损害的，工伤职工可不可以向用