员工没有签署劳动合同离职能不能申请劳动仲裁

一、员工没有签署劳动合同离职能不能申请劳动仲裁员工离职一年后不能申请劳动仲裁。因为法律规定，劳动仲裁时效为一年，在一年内都能不能申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了。《劳动争议调解仲裁

不签劳动合同劳动仲裁能不能赢

一、不签劳动合同劳动仲裁能不能赢不签劳动合同劳动仲裁能不能赢。1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者

劳动仲裁是哪些

一、劳动仲裁是哪些劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。申请劳动仲裁需要提供以下材料：1、仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一

劳务合同能够认定为工伤吗

一、劳务合同能够认定为工伤吗劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

工伤期间是不是能上班

一、工伤期间是不是能上班工伤期间劳动者根据身体恢复情况是不是能去上班。劳动者受工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，是不是能暂停上班，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12

工伤认定书下来后多长的时间是可以鉴定伤残等级的

一、工伤认定书下来后多长的时间是可以鉴定伤残等级的劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申请，时限也是有规定的：如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内

上下班途中交通事故主要责任是否可以认定工伤

一、上下班途中交通事故主要责任是否可以认定工伤算的。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；作出工伤认定决定需要以

职工因公死亡认定工伤需要提交的材料有哪些

一、职工因公死亡认定工伤需要提交的材料有哪些职工因工死亡认定工伤需要提交的材料有以下内容：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理

工伤复查鉴定待遇需要怎么享受

一、工伤复查鉴定待遇需要怎么享受根据你的问题解答如下,对于工伤复查鉴定待遇如何享受这个问题，若用人单位有缴纳工伤保险的，则由工伤保险基金中支付，即可向人力资源和社会保障局报销。若用人单位未缴纳工伤保险

发生了工伤影响劳动可不可以力的进行

一、发生了工伤影响劳动可不可以力的进行职工发生工伤影响劳动可不可以力的应当进行劳动可不可以力鉴定。劳动可不可以力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动可不可以力鉴定委员会提出申请，并提供

工伤和人身损害可不可以同时主张

一、工伤和人身损害可不可以同时主张可不可以同时主张，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任，法院会受理的。工伤赔偿是指职工因工作遭受事故受到伤害所应得到的赔偿,人身损害赔偿,是指

工伤待遇包括什么样的内容

一、工伤待遇包括什么样的内容工伤待遇包括：住院治疗工伤的伙食补助费、到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的等待遇

单位解除合同补偿标准是哪些

一、单位解除合同补偿标准是哪些单位解除合同补偿标准如下：一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

解除劳动合同从哪天算起

一、解除劳动合同从哪天算起1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。3、用人单位单

临时工签了合同能够提前离职吗

一、临时工签了合同能够提前离职吗临时工辞职的问题分为两种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。具体详见以下所述：1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，

哪些情况下，用人单位可以要求提前解除劳动合同

一、哪些情况下，用人单位可以要求提前解除劳动合同第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录

公司一直不签劳动合同，可以直接走人吗

一、公司一直不签劳动合同，可以直接走人吗没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

小时工在试用期内需提前多长时间辞职

一、小时工在试用期内需提前多长时间辞职小时工并不是标准的法律关系称呼，通常而言，小时工与用人单位一般认为是劳务关系。劳务关系不适用《劳动法》与《劳动合同法》，没有关于试用期和提前辞职时间的规定，可以双

根据规定劳动合同如何审查？

一、根据规定劳动合同如何审查?审查劳动合同的时候，需要对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核。具体需要审查以下事项：1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单

劳动合同变更能不能重新签订

一、劳动合同变更能不能重新签订劳动合同变更后能不能重新签订合同。在用人单位与劳动者协商达成一致后，双方能不能将变更的内容约定在新的劳动合同上，并在合同文本上签字或者盖章来进行确认。《中华人民共和国劳动

试用期不满一个月辞退员工有赔偿吗

一、试用期不满一个月辞退员工有赔偿吗试用期未到一个月被辞退的显然是可以要求赔偿的，根据我国劳动合同法的相关规定，员工即使是在试用期内，也是享受正常的工资待遇的，如果出现用人单位辞退员工的相关情况的，则

签了三年劳动合同提前离职能不能

一、签了三年劳动合同提前离职能不能劳动者签了三年的劳动合同，提前离职是能不能的。劳动者与单位协商一致的，能不能离职；提前三十日书面告知单位的，三十日后能不能离职；如果在试用期内的，提前三日告知单位，三

用人单位能不能无故解除劳动合同

一、用人单位能不能无故解除劳动合同单位不可以无故解除劳动合同。用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以向单位主张继续履行合同或要求单位支付赔偿金，协商不成可以向申请劳动仲裁维权。赔偿金按照经

一年合同试用期法律怎么规定的

一、一年合同试用期法律怎么规定的法律规定一年的合同其试用期是不得超过二个月。如果是三个月以上不满一年的劳动合同，其试用期是不得超过一个月；如果是三年以上的劳动合同，其试用期是不得超过六个月。《中华人民

解除劳动合同可以获得经济补偿金有什么样的

一、解除劳动合同可以获得经济补偿金有什么样的1、与用人单位进行协商。按照规定，在用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以获得经济补偿金。 2、自身无过错时，用人单位先解