未签订劳动合同是否能够随时辞职

一、未签订劳动合同是否能够随时辞职辞职以后自己交社保，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向

不签劳动合同如何起诉

一、不签劳动合同如何起诉公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以再向人民法院提起诉讼。劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理：1、可要求用人单位应在一个月内补签劳

非固定期限劳动合同怎样解除劳动合同

一、非固定期限劳动合同怎样解除劳动合同解除无固定期限劳动合同的方式如下：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期

因裁员解除合同补偿标准是哪些

一、因裁员解除合同补偿标准是哪些因裁员解除合同的补偿标准是员工在公司的工作时间每满一年的，公司要向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向其支付半个月的工资。《中华

私人老板没有没有签劳动合同有没有赔偿

一、私人老板没有没有签劳动合同有没有赔偿私人老板没有没有签劳动合同有没有赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不

劳动合同没盖公章有没有效

一、劳动合同没盖公章有没有效看情况：一、劳动合同内容合法，签订劳动合同是双方当事人真实意思表示的，则劳动合同没有没有盖公章，但有没有双方当事人签字的，该合同仍然有没有效；二、不符合上述情况的，该合同无

试用期被劝退有赔偿吗

一、试用期被劝退有赔偿吗1、试用期未满就被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；2、属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向

劳动合同只有复印件法律效力是哪些

一、劳动合同只有复印件法律效力是哪些如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。对于公司只给复印件的行为肯定是不允许的，劳动者可以直接要求提供

入职一个月被辞退可不可以有经济补偿金

一、入职一个月被辞退可不可以有经济补偿金入职一个月被辞退，如果符合用人单位是无过错性辞退员工；或者用人单位依法裁减员工等情形的，可不可以获得经济补偿金。如果是因员工本身具有重大的过错而被辞退的，则不可

劳动合同只有复印件法律效力是怎样的

一、劳动合同只有复印件法律效力是怎样的如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。对于公司只给复印件的行为肯定是不允许的，劳动者可以直接要求提

用人单位解除劳动合同需要的程序是怎样的

一、用人单位解除劳动合同需要的程序是怎样的用人单位解除劳动合同需要的程序如下：一、用人单位单方解除劳动合同应当通知工会。二、劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可单方解除合同，但应当通知工会。三、非过

仲裁确定劳动关系要多久

一、仲裁确定劳动关系要多久劳动仲裁确定劳动关系一般需要45天，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符

分公司是不是可以建立劳动关系

一、分公司是不是可以建立劳动关系分公司是不是可以建立劳动关系，分公司是用人单位的分支机构，属于中华人民共和国境内的合法企业组织，依法是不是可以与劳动者建立劳动关系。依法取得营业执照或者登记证书的，是不

女职工怀孕的公司可不可以解除劳动合同

一、女职工怀孕的公司可不可以解除劳动合同女职工怀孕的，公司在以下情况下可不可以解除劳动合同，除此之外辞退孕妇应当支付经济补偿金或者赔偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位

农民工是不是劳动关系

一、农民工是不是劳动关系农民工可以认定劳动关系，不签订劳动合同不影响劳动关系的确认。确认劳动者与用人单位之间是不是存在劳动关系，应考察劳动者与用人单位是不是存在劳动法上的隶属关系，即用人单位要对劳动者

用人单位可不可以任意辞退员工

一、用人单位可不可以任意辞退员工用人单位不可不可以任意辞退员工。若是用人单位违法辞退的，需要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主动提出解除劳动合同，在与劳动者协商一致后解除的，应支付经

怀孕了公司可不可以辞退如何赔偿

一、怀孕了公司可不可以辞退如何赔偿职工怀孕了，如果没有重大过错的，公司不可不可以辞退该职工。如果公司违法辞退职工的，需要按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金；或者继续与职工履行原劳动合同。《中华人民

员工给公司造成损失,离职后可不可以追责

一、员工给公司造成损失,离职后可不可以追责员工给公司造成损失，离职后可不可以追责。但劳动争议仲裁申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程

合同期内离职是不是要付违约金

一、合同期内离职是不是要付违约金签了合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的，但是有以下两种情形可以约定支付违约金：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人

因为员工违反规定被辞退,是不是有赔偿

一、因为员工违反规定被辞退,是不是有赔偿劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退员工并且没是不是有赔偿。劳动者是不是有下列情形之一的，用人单位

员工动手术期间有工资吗

一、员工动手术期间有工资吗员工动手术期间属于病假医疗期间的，有病假工资，由用人单位规章制度规定，不得低于最低工资标准的80％；属于工伤停工留薪期，工资按劳动合同约定发放；属于生育手术期间，用人单位未缴

公司解除劳动关系的条件有哪些

一、公司解除劳动关系的条件有哪些公司解除劳动关系的条件是：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、在试用期间被证明不符合录用条件的；3、严重违反用人单位的规章制度的；4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

没签合同怎样确定劳动关系

一、没签合同怎样确定劳动关系用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，认定劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于

公司可不可以随意辞退员工

一、公司可不可以随意辞退员工公司不可不可以随意辞退员工。如果公司违法辞退员工的，要向其支付赔偿金。但如果员工有在试用期间被证明不符合录用条件、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情形的，公司可不可以立即辞退

培训期间有没有工资发

一、培训期间有没有工资发如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是有没有工资发的。单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系之日起，就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。《工