劳动法辞退补偿

一、劳动法辞退补偿用人单位违反法律规定规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

公司突然辞退员工有哪些补偿

一、公司突然辞退员工有哪些补偿公司突然辞退员工属于过失性原因辞退的，用人单位不需要支付经济补偿。如果是其他合法原因辞退的，用人单位应支付劳动者经济补偿；用人单位违法辞退员工的，则需要按经济补偿标准的两

收入证明可以证明劳动关系吗

一、收入证明可以证明劳动关系吗收入证明一般可以证明劳动关系。如果没有书面的劳动合同，劳动者通过收集工资支付凭证或记录、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等凭证，可以够证明存在劳动关系。《关于确立

公司以员工自离扣工资能吗

一、公司以员工自离扣工资能吗如果员工离职给公司造成了损失，公司以员工自离扣工资是能的。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准来

辞职后老板不给发工资怎么办,怎么规定的

一、辞职后老板不给发工资怎么办,怎么规定的找劳动保障部投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。也可以向劳动争议仲裁委

做了七天自离是不是有工资是不是当时支付

一、做了七天自离是不是有工资是不是当时支付做了七天自离是不是有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就是不是有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职，需要提前三天通知单位，到期直接办理离职手续，并且要求单位结

旷工七天自动离职有工资吗

一、旷工七天自动离职有工资吗旷工七天自动离职有工资。虽然员工是旷工离职的，但是员工正常工作期间的工资应该发放给员工，用人单位不得无故克扣或者拖欠员工的工资；如果员工旷工给用人单位造成实际经济损失的，用

解除劳动合同工资什么时候给

一、解除劳动合同工资什么时候给1、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系

三倍工资怎么计算

一、三倍工资怎么计算1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资等于21.75天除以8小时乘以300%2、比如基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：（1）加班时间小于或等于8小时，

计件工资老板可以随便调整吗

一、计件工资老板可以随便调整吗计件工资老板不能随意调整。用人单位应当按照劳动合同约定的薪资每月支付给劳动者，用人单位随意调整薪资，属于改变劳动合同内容，应当与劳动者协商，否则属于违法行为。劳动者有权要

上几天班不干了有没有工资

一、上几天班不干了有没有工资上了几天班不做是有没有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不给

公司法人代表能不能不发工资

一、公司法人代表能不能不发工资下列情况公司法定代表人可以不发工资：一、该法定代表人不在公司工作，与公司不存在劳动关系的。二、为特定事项而授权产生的法人代表，且本人同意不发工资的。如果不符合上述情况的，

7天试用期有没有工资

一、7天试用期有没有工资7天的试用期有没有工资。用人单位应当按约定的时间和方式来向试用期的员工发放工资，并且其工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位

劳动诉讼案件的证据是怎样的呢

一、劳动诉讼案件的证据是怎样的呢劳动诉讼案件的证据：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；2、去地税局打印并盖章的个税完税证明；3、银行工资账单、工资条；4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服

公司有没有强制调岗权

一、公司有没有强制调岗权公司没有没有强制调岗权。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以调岗需要用人单位与

解决劳动争议的法律途径和方法有什么样的

一、解决劳动争议的法律途径和方法有什么样的解决劳动争议的法律途径和方法：双方当事人可以进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员

什么样的劳动争议适用一裁终局制度

一、什么样的劳动争议适用一裁终局制度下列劳动争议适用一裁终局的制度：职工追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额低于当地月最低工资标准的12倍的；或者因执行国家的劳动标准，而在工作时间、休

雇工在工作中损害雇主的赔偿

一、雇工在工作中损害雇主的赔偿雇工在工作中损害雇主赔偿包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应

劳动争议中举证责任需要如何承担

一、劳动争议中举证责任需要如何承担一、所谓举证责任，是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。二、确定劳

公司承诺捐款能不能撤销

一、公司承诺捐款能不能撤销一般不能不能，某些类型的赠与，经过公证或是赠与具有公益性目的，且在社会上已经产生了一定影响，若允许其任意撤销赠与，则其作出赠与的行为就明显带有欺骗公众的色彩，因此我国民法典对

经济纠纷劳动仲裁需要的时间是怎样的

一、经济纠纷劳动仲裁需要的时间是怎样的经济纠纷劳动仲裁不一定需要多久，一般需要五十日，如果时间长的可能需要六十五日。申请劳动仲裁的，仲裁委员会会在收到申请后五天内决定是否受理；决定受理的，自受理之日起

个人申请劳动仲裁流程怎么走

一、个人申请劳动仲裁流程怎么走1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委

劳动纠纷仲裁期限是多长时间

一、劳动纠纷仲裁期限是多长时间劳动纠纷的仲裁期限是一年，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果期限中断的，则重新计算；如果期限中止的，则自中止期限的原因消除之日起继续计算。《中华人民

劳动争议仲裁时效的规定有哪些呢

一、劳动争议仲裁时效的规定有哪些呢劳动争议仲裁时效的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张

公司降薪能够申请劳动仲裁吗

一、公司降薪能够申请劳动仲裁吗用人单位降薪能够申请劳动仲裁。薪资调整不是用人单位一方面说了算，需要与员工协商一致，才能生效。如果用人单位单方面做此调整，是无效的决定。员工能够此提出劳动仲裁，要用人单位