哺乳期员工能够辞退吗,辞退的补偿是什么

一、哺乳期员工能够辞退吗,辞退的补偿是什么哺乳期员不能够随意辞退。用人单位违法与哺乳期职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当向该职工支付经济补偿二倍的赔偿金。如果是因该哺乳期职工存在法定过错而

单位被吊销营业执照职工可不可以要回工资

一、单位被吊销营业执照职工可不可以要回工资单位被吊销营业执照时如果有未付工资的行为，职工可不可以要回工资。职工可不可以通过与单位协商；向当地的劳动行政部门举报；提起劳动仲裁；或者依法起诉等方式来要回其

劳动者能不能辞职

一、劳动者能不能辞职劳动者签订劳动合同后当然可以辞职，辞职是劳动者的自由，他人无权干涉。劳动者如果辞职的如果是正式员工需要提前三十天书面通知单位；如果是试用期员工需要提前三天通知单位。但是需要注意一种

法律规定试用期是不是有工资拿

一、法律规定试用期是不是有工资拿法律规定试用期是是不是有工资拿的。如果劳动者在试用期内正常付出了劳动，可以按照劳动合同的约定获得工资报酬，且该报酬不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的

几年前工地农民工被拖欠的工资怎么解决

一、几年前工地农民工被拖欠的工资怎么解决1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十

工地拖欠农民工工资劳动局不管怎么办

一、工地拖欠农民工工资劳动局不管怎么办1、农民工遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，

劳动合同只约定试用期工资是是不是有效的

一、劳动合同只约定试用期工资是是不是有效的劳动合同中只约定试用期，按照《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者的工资是劳动双方

工地欠钱没有合同怎么办

一、工地欠钱没有合同怎么办工地干活不给钱又没合同，劳动者首先通过劳动仲裁确定劳动关系，然后通过向劳动行政部门投诉、与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向调解组织申请调解等方法讨要工资。工资应

试岗期间需要有工资么

一、试岗期间需要有工资么试岗期间需要有工资。劳动者在试用期也是完成工作任务的，需要对劳动者付出的劳动给予报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不

2023年有限责任公司倒闭无力偿还工资

一、有限责任公司倒闭无力偿还工资有限责任公司倒闭无力偿还工资可以在破产清算后进行清偿。公司的是独立的法人，有独立的财产权，以其自有财产对外承担债务。公司破产，只需要以公司所有的财产清偿债务，与股东个人

没签劳务合同直接走给工资吗

一、没签劳务合同直接走给工资吗没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两

广州工地拖欠农民工工资怎么办

一、广州工地拖欠农民工工资怎么办1、拖欠农民工工资的，农民工可以先向劳动监察大队进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁。对于仲裁结果不服的，还可以申请诉讼；2、当事人如果提起诉讼，需要准备起诉状以及与案件相

民工拖欠工资去哪里起诉

一、民工拖欠工资去哪里起诉1、民工工资拖欠可以向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。2、我国法律规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠

没有签订劳动合同双倍工资怎么算

一、没有签订劳动合同双倍工资怎么算劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

拖欠工资多长时间违法

一、拖欠工资多长时间违法拖欠工资超过一个工资支付周期，一般是一个月，是违法的。单位有该行为的，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者也可以与单位协商达成一致后来解决。《中华人民共和国劳动法》第五

个人工资欠条可不可以劳动仲裁

一、个人工资欠条可不可以劳动仲裁个人工资欠条可不可以到劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可不可以依法向当地人民

试用期内员工结婚可以享受婚假待遇吗

一、试用期内员工结婚可以享受婚假待遇吗试用期内员工结婚享受婚假，且用人单位应当支付婚假工资。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休

因病离职公司有没有补偿

一、因病离职公司有没有补偿劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可

昆山那里有投诉劳动局

一、昆山那里有投诉劳动局昆山劳动局的权力有：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

员工病假最长可以请多长的时间

一、员工病假最长可以请多长的时间员工病假最长可以请三十个月。如果员工的医疗期有二十四个月，则按三十个月内累计病休时间计算。但是病假期间员工的工资可能会减少，单位可以按低于当地最低工资标准，但高于该标准

职业病观察期间是不是还有工资

一、职业病观察期间是不是还有工资员工长期在一个环境恶劣的地方上班是容易得职业病的，如果员工长期坐着上班没有运动的时间的话也会得职业病，到了职业病是可以认定为工伤的，认定完工伤之后可以赔偿一些误工费。职

劳动变更的实体流程有哪些

一、劳动变更的实体流程有哪些1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业；也可以是职工。2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限

劳动经济纠纷司法局能不能受理

一、劳动经济纠纷司法局能不能受理劳动经济纠纷司法局一般不受理。若用人单位与劳动者产生劳动纠纷，劳动者认为自己的合法权益受到侵害时，能不能向当地的劳动行政部门进行投诉；也能不能向劳动仲裁委员会申请仲裁。

雇员受到损害雇主是不是赔偿

一、雇员受到损害雇主是不是赔偿若雇员在工作过程中受到损害的，雇主应当对其进行赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受雇主给予补偿。雇主赔偿之后后，可以向第三人追

没合同申请劳动总裁一般需什么样的证据

一、没合同申请劳动总裁一般需什么样的证据没合同申请劳动总裁需要的证据如下： 1、社保局打印并盖章的社保清单。 2、去地税局打印并盖章的个税完税证明。 3、银行工资账单、工资条。 4、用人单位为员工办理