交通事故和工伤赔偿可以双倍赔吗

一、交通事故和工伤赔偿可以双倍赔吗交通事故和工伤赔偿不可以双倍赔偿。在工作时间和工作场所内，因工作原因交通事故受伤的等情形，符合工伤认定标准的，认定为工伤后。劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是交通事

工伤事故赔偿时间有没有限制

一、工伤事故赔偿时间有没有限制这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内

用人单位强制解除劳动合同赔偿标准是怎样的

一、用人单位强制解除劳动合同赔偿标准是怎样的用人单位强制与劳动者解除劳动合同的，单位应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

没签劳动合同能不能随时直接离职

一、没签劳动合同能不能随时直接离职没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人

用人单位在试用期能够解除劳动合同的情形

一、用人单位在试用期能够解除劳动合同的情形用人单位在试用期能够解除劳动合同的情形如下：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对

试用期签的合同是不是有效的？

一、试用期签的合同是不是有效的？试用期签的合同当然是不是有效，不过如果是只签订试用期合同没是不是有签订劳动合同的，则合同也是不是有效；但是试用期的约定不成立，视为没是不是有试用期，合同中约定的试用期期

拒签劳动合同公司要求赔偿能吗

一、拒签劳动合同公司要求赔偿能吗劳动者拒签劳动合同的，公司是不能要求赔偿的。公司应该书面终止与劳动者的劳动关系。但是如果公司单方面向员工解除劳动合同的，员工是能索要双倍工资进行赔偿的，如果提前一个月告

餐饮店不签劳动合同违法吗

一、餐饮店不签劳动合同违法吗餐饮店不签劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用

提前解除劳动合同怎么赔

一、提前解除劳动合同怎么赔1、单位无合法理由提前解除劳动合同，按照每工作一年支付2个月的工资赔偿2、协商解除劳动合同的，按照每工作一年支付1个月工资赔偿3、单位因员工患病等原因提前解除合同的，按照每工

解除劳动合同后代通知金与赔偿金能够并存吗

一、解除劳动合同后代通知金与赔偿金能够并存吗员工索赔违法解除劳动合同的赔偿金，不能同时索赔未提前30天通知解除劳动合同的代通知金。根据法律规定，用人单位在依据《劳动合同法》第四十条规定与劳动者解除劳动

劳动合同单位解除怎么赔偿

一、劳动合同单位解除怎么赔偿1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个

公司解除劳动合同的方式有什么样的

一、公司解除劳动合同的方式有什么样的公司解除劳动合同有下列方式：1、过失性辞退。即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。2、无过失性辞退。即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合

实习生可不可以签订劳动合同

一、实习生可不可以签订劳动合同实习生是可不可以签订劳动合同的。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位

三年整的合同试用期是多久

一、三年整的合同试用期是多久首先，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六

劳动合同里能够约定违约金吗

一、劳动合同里能够约定违约金吗劳动合同中能够约定违约金，并且约定用人单位支付违约金的规定不受限制，但是如果约定劳动者支付违约金的额情况只有以下两种：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支

单位单方解除劳动合同赔偿金的标准是哪些

一、单位单方解除劳动合同赔偿金的标准是哪些单位单方解除劳动合同赔偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

公司不签劳动合同员工是否能主张赔偿金

一、公司不签劳动合同员工是否能主张赔偿金公司不签劳动合同，协商不成，员工是否能以此为由解除劳动合同，并向公司主张经济补偿，但不能主张赔偿金。员工在入职时，企业应该及时与其签订劳动合同，最迟不能超过一个

公司的法定代表人可不可以不和公司存在劳动关系

一、公司的法定代表人可不可以不和公司存在劳动关系公司的法定代表人不一定要和公司存在劳动关系。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人，他并不一定要由公司的员工担任，可不可以由任

学生打工是否属于劳动关系

一、学生打工是否属于劳动关系在校生打工一般不认定为劳动关系。劳动者是指在法定就业年龄范围内，具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够独立享受劳动权利、履行劳动义务，接受用人单位管理，为用人单位提供劳动，从

正常离职公司有没有补偿

一、正常离职公司有没有补偿一般员工主动提出辞职是没有没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公

患病职工解除劳动关系能不能

一、患病职工解除劳动关系能不能患病职工能不能提出解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能不能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能不能解除劳动合同。但用人单位不得与患病

兼职工作怀孕期间公司可不可以辞退

一、兼职工作怀孕期间公司可不可以辞退兼职工作怀孕期间公司不可不可以辞退。兼职工作属于《劳动合同法》规定的非全日制用工，用人单位同时也适用劳动合同法中禁止开除劳动者的情形。根据相关规定，女职工在怀孕期间

52岁被辞退有没有赔偿

一、52岁被辞退有没有赔偿被辞退是否有没有补偿，需要分情况说明。如果劳动者被辞退是由于自身的过错导致的，用人单位可以解除劳动合同，不进行赔偿。如果劳动者被辞退是因为出现不能胜任等情形的，用人单位提前三

单位能够无故辞退无固定期限合同的员工吗

一、单位能够无故辞退无固定期限合同的员工吗单位是不能够无故辞退无固定期限合同的员工的，否则需要进行赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳

劳动法辞退员工补偿有什么样的规定

一、劳动法辞退员工补偿有什么样的规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动