公司只买工伤保险,能不能起诉赔偿

一、公司只买工伤保险,能不能起诉赔偿公司只买工伤保险，能不能起诉赔偿。建议是先仲裁要求赔偿，对仲裁结果不满意的再提起诉讼要求相应赔偿。能不能以未交社保为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并支

上班时间出车祸，公司可不可以赔偿

一、上班时间出车祸，公司可不可以赔偿上班时间出车祸，若是非本人主要责任的交通事故的，且用人单位未依法购买工伤保险的，可不可以要求单位按工伤保险待遇支付费用；若购买了工伤保险的，职工可不可以申请工伤认定

美发店签了劳动合同能不能直接走人?

一、美发店签了劳动合同能不能直接走人?不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位能不能要求劳动者赔偿

试用期辞职是否不必赔付培训费

一、试用期辞职是否不必赔付培训费在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系

企业2年未与员工签订劳动合同需要如何赔偿

一、企业2年未与员工签订劳动合同需要如何赔偿企业2年未与员工签订劳动合同的，需要向劳动者赔偿十一个月的双倍工资，该工资从企业用工的第二个月计算到满一年时为止；且企业已支付的工资要予以扣除。《中华人民共

签了劳动合同能不能随时离职

一、签了劳动合同能不能随时离职劳动者签了劳动合同后一般不能不能随时离职。如果要离职的，要与用人单位协商达成一致或者提前三十日书面通知单位；但如果单位具有拖欠工资、拒缴社保等情形的，劳动者能不能随时通知

劳动合同到期能够申请经济补偿金吗

一、劳动合同到期能够申请经济补偿金吗劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳

劳动合同试用期一般不能超过几个月

一、劳动合同试用期一般不能超过几个月劳动合同试用期一般是由双方协商确定的，但是试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不

试用期辞退可不可以拿到经济补偿金

一、试用期辞退可不可以拿到经济补偿金在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承

怀孕期间合同到期了公司可以解雇员工的吗

一、怀孕期间合同到期了公司可以解雇员工的吗怀孕期间合同到期了，如果员工有严重的过错行为，公司可以解雇员工。但如果员工无重大过错的，则劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，公司不可以无过错性辞退员工。

劳动合同别人能不能代签

一、劳动合同别人能不能代签可以找别人代签劳动合同。劳动关系等民事行为中，无论是初次签订劳动合同，还是续签劳动合同，当事人的签名都是其在法律上同意的表示，是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为

签订劳动合同三年期间是不是可以辞职

一、签订劳动合同三年期间是不是可以辞职签订劳动合同三年期间是是不是可以辞职的，用人单位与劳动者协商一致，是不是可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是不是可以解除劳动合同。《

没有签订劳动合同能不能随时离职

一、没有签订劳动合同能不能随时离职没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者能不能随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

劳动合同可不可以附生效条件

一、劳动合同可不可以附生效条件签订书面劳动合同属于民事行为，而民事行为是可不可以附条件的。但是，并非所有的民事行为都可不可以附加条件。其中，劳动合同的签订就是例外。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立

女职工怀孕的公司能够解除劳动合同吗

一、女职工怀孕的公司能够解除劳动合同吗女职工怀孕的，公司在以下情况下能够解除劳动合同，除此之外辞退孕妇应当支付经济补偿金或者赔偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章

哺乳期公司能够与劳动者解除劳动关系吗

一、哺乳期公司能够与劳动者解除劳动关系吗在哺乳期内合同到期，如果劳动者没有过错，公司不能够主动与其解除劳动合同。哺乳期职工合同到期，合同不会自动解除或终止，如公司无理由解除或终止与该女职工的劳动合同，

在公司工作十年以上被辞退的是不是有补偿

一、在公司工作十年以上被辞退的是不是有补偿在公司工作十年以上被辞退的不一定是不是有补偿。如果是由于下列原因被辞退的才可以获得补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

用人单位辞退不当的情况有什么样的

一、用人单位辞退不当的情况有什么样的用人单位辞退不当的情况：员工没有重大过错，并且从事接触职业病危害作业，还未进行离职前的健康检查的；员工在该单位患职业病的；或者员工非因工负伤，还在规定的医疗期内的等

哺乳期员工不服从调岗可不可以

一、哺乳期员工不服从调岗可不可以如果本人同意可不可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀

劳动法如何规定辞退员工的

一、劳动法如何规定辞退员工的劳动法辞退员工的规定是根据实际的辞退原因来进行赔偿处理，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满六个月可以支付半个月工资

劳动法辞退临时工赔偿标准

一、劳动法辞退临时工赔偿标准1、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

签合同期间可不可以辞职

一、签合同期间可不可以辞职劳动合同期间可不可以辞职。如果是在试用期内的劳动者辞职的，需提前三天通知公司。如果是转正之后提出辞职的，则应提前三十天以书面的形式通知公司。如果用人单位存在未按照劳动合同约定

劳动法规定被辞退如何赔偿多少钱

一、劳动法规定被辞退如何赔偿多少钱1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的，按一年计算;3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

不签劳动合同补偿的工资是基本工资么

一、不签劳动合同补偿的工资是基本工资么《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍法则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形成逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益。因此，用人单位受到的

绩效工资不写在合同里合法吗

一、绩效工资不写在合同里合法吗绩效工资不写在劳动合同里合法，只要在劳动合同中写明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。而企业薪酬制度需要在签订劳动合同前提前告知劳动者。用人单位在制定劳动报酬规章制度时，