工伤赔偿的标准具体都有什么样的

一、工伤赔偿的标准具体都有什么样的1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补

未签订劳动合同辞职赔偿金的规定是怎样的

一、未签订劳动合同辞职赔偿金的规定是怎样的没有签订劳动合同辞职赔偿金的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与

合同到期单位不续签的补偿有哪些

一、合同到期单位不续签的补偿有哪些合同到期单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

试用期不符合录用条件辞退需要补偿吗

一、试用期不符合录用条件辞退需要补偿吗1、劳动者在试用期时被单位以试用不合格辞退的，一般没有补偿；2、如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，在这中情况下解除劳动合同是不

试用期解除合同提前多少天通知

一、试用期解除合同提前多少天通知劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。我国法律规定，劳动者想要解除劳动合同，可以参考以下方法：(一)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(二)

工作五个月没有签劳动合同怎么赔偿

一、工作五个月没有签劳动合同怎么赔偿不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固

盖章生效的劳动合同是否要员工一份

一、盖章生效的劳动合同是否要员工一份盖章生效的劳动合同需要给员工一份。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同

单位强制加班员工能不能解除劳动合同

一、单位强制加班员工能不能解除劳动合同单位强制加班员工可以解除劳动合同。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动

没签劳动合同打12333有用吗

一、没签劳动合同打12333有用吗是有用的。人力资源和社会保障电话咨询服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提

合同到期公司不续签补偿标准是怎样的

一、合同到期公司不续签补偿标准是怎样的合同到期不续签公司是否要赔偿视情况而定：1、如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、如果

公司可不可以撤销无偿转让行为

一、公司可不可以撤销无偿转让行为公司一般情况下是不可不可以撤销无偿转让行为，但公司无偿转让的行为违反了公司章程的除外。依据我国的相关法律法规的规定可知，有限责任公司的股东之间可不可以相互转让其全部或者

用人单位能不能在试用期内解除劳动合同

一、用人单位能不能在试用期内解除劳动合同劳动者有以下情况下的，用人单位能不能在试用期内解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊

试用期第一天要签合同吗

一、试用期第一天要签合同吗入职第一天试用期可以签合同，但是一般在入职后一个月内签合同都是可以的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反法律规定

劳动合同终止条件双方能否约定

一、劳动合同终止条件双方能否约定劳动合同终止条件不能由双方约定。我国劳动合同法明确规定了解除劳动合同的条件和程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对劳动合同终止进行约定。根据《劳动合同法》第三

合同到期公司不解除劳动合同的情况有什么样的?

一、合同到期公司不解除劳动合同的情况有什么样的?下列情况合同到期公司不能解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。3.果劳

手机录音能作为证明劳动关系存在的证据吗?

一、手机录音能作为证明劳动关系存在的证据吗?手机录音能作为证明劳动关系存在的证据,要使录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件：一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容

合同制员工可以被辞退吗

一、合同制员工可以被辞退吗合同制员工一般不可以被辞退。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件，如：员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合

单位可以辞退拒绝加班的职工吗

一、单位可以辞退拒绝加班的职工吗单位一般不可以辞退拒绝加班的职工。根据我国法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时；若单位要求加班，可于劳动者协商，劳动者也有权

辞职提成没发能不能告劳动局

一、辞职提成没发能不能告劳动局辞职提成没发可以告劳动局。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部

怀孕了公司可不可以辞退怎么赔偿

一、怀孕了公司可不可以辞退怎么赔偿职工怀孕了，如果没有重大过错的，公司不可不可以辞退该职工。如果公司违法辞退职工的，需要按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金；或者继续与职工履行原劳动合同。《中华人民

怎么判定是否有劳动关系

一、怎么判定是否有劳动关系判断是否存在劳动关系可以从以下几个方面考虑：双方是否存在管理与被管理的关系。用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。用人单位招用劳动者未订立

入职半个月被公司辞退是不是可以申请经济补偿

一、入职半个月被公司辞退是不是可以申请经济补偿入职半个月被辞退是是不是可以申请经济补偿的，如果公司不是不是可以出具相关证明，无故辞退，且拒绝给予经济补偿，是不是可以走法律流程来保卫自己的权益。辞退员工

是否存在劳动法律关系

一、是否存在劳动法律关系判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑：双方是否存在管理与被管理的关系。用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。用人单位招用劳动者未订

职工患癌症可以解除劳动关系吗

一、职工患癌症可以解除劳动关系吗职工患癌症，如果还在规定的医疗期内的，单位一般不可以主动解除劳动关系；如果过了医疗期，而职工具有不可以从事原工作，也不可以从事其他工作岗位等情形的，单位可以与员工解约，

员工能不能拒绝加班劳动

一、员工能不能拒绝加班劳动非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排