保险代理人是否是劳动关系

一、保险代理人是否是劳动关系保险代理是否形成劳动合同，可以比照劳动合同的要件进行判定。一般而言，保险代理人通常自行缴纳社保，这就符合委托合同的基本特征。保险代理人不能以保险公司的名义进行代理业务，其在

抑郁症单位能不能辞退

一、抑郁症单位能不能辞退劳动者患抑郁症，如果具有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的，单位能不能辞退该劳动者，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月工资

员工的加班工资基数怎么核算

一、员工的加班工资基数怎么核算员工的加班工资基数可按照劳动合同中约定的工资标准来核算；如果劳动合同约定不明的，双方可重新协商；协商不成的，按集体合同的约定来核算；集体合同也无约定的，则按照同工同酬的标

单位裁员要给劳动者经济补偿吗

一、单位裁员要给劳动者经济补偿吗用人单位进行经济性裁员，应当向被裁员的职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

病假的工资发放标准是怎样的

一、病假的工资发放标准是怎样的职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计

公司没发工资可不可以起诉公司?

一、公司没发工资可不可以起诉公司?公司没发工资一般先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可不可以起诉。劳动争议一般是仲裁前置。由于公司未能按时发放工资，当事人可不可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济

公司只发一半工资劳动者能够辞职吗

一、公司只发一半工资劳动者能够辞职吗公司只发一半工资的，劳动者是可以解除劳动合同的。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是可以单方面解除劳动合同的，而且这种情况解除劳动合同的，劳动者可以按照

高管未签劳动合同有双倍工资吗

一、高管未签劳动合同有双倍工资吗用人单位高管人员依据劳动合同法向用人单位主张未签劳动合同二倍工资的，可予支持，但用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的除外。如果人事向用人单位提出

拖欠工资可以劳动仲裁吗

一、拖欠工资可以劳动仲裁吗拖欠工资这一劳动争议是可以申请劳动仲裁的。若单位与劳动者发生该争议，可以依法去提请仲裁，向有管辖权的仲裁机构提交书面的仲裁申请书、申请书副本和证据等所需的材料。《中华人民共和

拖欠工资能不能打110

一、拖欠工资能不能打110拖欠工资可以打110，但多数情况下报警没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动行政部门。劳动行政部门会责令单位限期支付拖欠的工资。也可以向当地人民法院申请支付令，这种情况一

老板拖欠工资劳动者应该怎么处理

一、老板拖欠工资劳动者应该怎么处理公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责

新劳动法中对请病假的规定有什么样的

一、新劳动法中对请病假的规定有什么样的请病假的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，即职工有三个月医疗期的，按六个月内累计病休时间来算；有六个月医疗期的，按十二个月内累计病休时间来算等。

没签合同再告劳动局有用吗

一、没签合同再告劳动局有用吗劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、

我国劳动争议上诉费多少

一、我国劳动争议上诉费多少劳动争议案的诉讼费是10元。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。而劳动争议诉讼费的收取是有法律明文规定的，每件交纳10元。劳动纠纷仲裁一般要四十五天内

企业是否能够在员工休产假的时候解除合同

一、企业是否能够在员工休产假的时候解除合同企业不能够在员工休产假的时候解除劳动合同。在员工休产假的时候解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作

员工使用假病假条请假单位可不可以开除

一、员工使用假病假条请假单位可不可以开除员工使用假病假条请假的单位可不可以开除，该行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可不可以开除劳动者。我国法律规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可不可

劳动争议证据如何收集，怎么规定

一、劳动争议证据如何收集，怎么规定劳动争议证据的收集，主要在于当事人在发生纠纷时即时保存能够证明自己主张的书证、物证、视听资料、电子数据。有证人的，证人证言可以作为证据。《劳动争议调解仲裁法》第六条规

劳动法的调整对象是哪些

一、劳动法的调整对象是哪些属于《劳动法》调整对象的劳动者包括：（一）与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。（二）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。（三）实行企业化管理的事业组织的非工勤人

劳务派遣应当具备什么样的条款

一、劳务派遣应当具备什么样的条款若是劳务派遣协议，应当具备的条款包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；若是被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动合同，应当

劳动仲裁开庭是在法院吗

一、劳动仲裁开庭是在法院吗在实践中，对于开庭审理的地点，如果当事人在仲裁协议中有约定的，应在双方当事人约定的地点进行开庭；如果双方当事人对开庭审理的地点未作出明确约定的，可以确定在在仲裁委员会所在地进

如何撤销劳动争议仲裁裁决，具体情形有什么样的

一、如何撤销劳动争议仲裁裁决，具体情形有什么样的用人单位可以自收到裁决书之日起三十日内向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，具体情形有适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的

劳动仲裁从什么时候开始算

一、劳动仲裁从什么时候开始算劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的

劳动仲裁是不是能代办

一、劳动仲裁是不是能代办劳动仲裁是是不是能代办的。当事人是不是能委托有相应行为能力的人来代替其参加仲裁活动，但是当事人必须要向劳动争议仲裁委员会提交有本人或者本单位签名或者盖章的委托书。《中华人民共和

劳动仲裁能不能当庭增加请求

一、劳动仲裁能不能当庭增加请求劳动仲裁中一般不能不能当庭增加请求。申请人要增加仲裁请求的，需要在举证期限届满前提出；如果举证期限已经届满，申请人提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。《劳动人事

申请的劳动仲裁能撤诉吗

一、申请的劳动仲裁能撤诉吗劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解达成了和解协议，可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应予受理。如果一方不履行和解协议的;另一方可以向调解组织申请调