试用期上班几天有没有工资

一、试用期上班几天有没有工资试用期上班几天是有没有工资的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同

试用期间的工资报酬是哪些

一、试用期间的工资报酬是哪些劳动者在试用期间的工资报酬，不得低于下列标准：1、不得低于在劳动合同中约定工资的百分之八十；2、不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；3、不得低于用人单位所在地的最

拿了被扣工资还能够仲裁吗?

一、拿了被扣工资还能够仲裁吗?一、法律意见：克扣工资能够劳动仲裁。但是如果已经拿取该部分的工资后不能再仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。

不足额发放工资可以解除合同吗

一、不足额发放工资可以解除合同吗不足额发放工资的可以解除合同，如果劳动者因此解除劳动合同的，还可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，工作每满一年支付一个月工资作为补偿；

公司以员工自离扣工资可不可以

一、公司以员工自离扣工资可不可以如果员工离职给公司造成了损失，公司以员工自离扣工资是可不可以的。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低

旷工三天被开除有没有工资拿

一、旷工三天被开除有没有工资拿旷工三天被开除有没有工资拿。只要员工付出了劳动，那么就有没有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。职工无正当理由

女职工没签劳动合同怀孕可以随时离职吗

一、女职工没签劳动合同怀孕可以随时离职吗女职工没签劳动合同怀孕不可以随时离职，虽然没签劳动合同但是劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。也需要提前三十天通知单位；如果是试用期员工的，则需要提前三天通知单

女职工劳动保护是哪些特别规定

一、女职工劳动保护是哪些特别规定禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不

职工对劳动仲裁结果不服能不能向法院起诉

一、职工对劳动仲裁结果不服能不能向法院起诉职工对劳动仲裁结果不服能不能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在规定的十五日之内没有起诉并且没有履行仲裁裁决的，另一方能不能申请

女职工怀孕可不可以被辞退

一、女职工怀孕可不可以被辞退女职工怀孕一般不可不可以被辞退。若因女职工怀孕，用人单位解除劳动合同的，属于违法辞退，劳动者可不可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿，也可不可以要求继续履行合同，用人

劳动仲裁期间如何申请财产保全

一、劳动仲裁期间如何申请财产保全在现实生活中，劳动争议是非常普遍的一种民事争议，而劳动争议一般不能直接向法院起诉的，劳动者可以先向仲裁机构申请仲裁解决劳动争议，劳动者申请劳动仲裁期间，如果用人单位有欠

劳动仲裁时效是什么

一、劳动仲裁时效是什么劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不是仲裁时效限制，劳动者可以随时申请劳动仲裁。《劳动争议调

劳动仲裁可不可以解除合同

一、劳动仲裁可不可以解除合同不可不可以利用仲裁申请解除劳动合同的。劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式，

劳动仲裁可不可以委托律师全权处理?

一、劳动仲裁可不可以委托律师全权处理?劳动仲裁可不可以委托律师全权办理，但开庭时需要出庭。委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书必须记明委托事项和权限。诉讼代

劳动仲裁得多久出结果

一、劳动仲裁得多久出结果1、劳动仲裁一般在受理后四十五日内出结果。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。2、逾期未作出仲裁裁决的，当事

能不能申请2次劳动仲裁

一、能不能申请2次劳动仲裁当事人能不能申请2次的劳动仲裁。如果当事人在仲裁处理结果作出前，自行撤回仲裁申请的，能不能再次申请仲裁，但是一般不能基于同一事实、理由和仲裁请求来再次提出申请。《劳动人事争议

劳动仲裁钱会怎么给

一、劳动仲裁钱会怎么给劳动仲裁期间劳动者仍然在用人单位就业，提供正常劳动的，用人单位应当按劳动合同约定支付工资；在仲裁期间不存在劳动关系，用人单位不需要支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动

劳动仲裁后起诉是不是能变更诉求

一、劳动仲裁后起诉是不是能变更诉求劳动仲裁后起诉，是是不是能变更诉求的。分为两种情形如下：1、对仲裁时的请求进行了质的变更，比如经济补偿金变为经济赔偿金，此时应向当事人充分释明，按照新增加诉讼请求处理

劳动仲裁调解了想反悔要应该如何办

一、劳动仲裁调解了想反悔要应该如何办1、劳动仲裁调解书签订以后，只要送达给双方当事人，即发生法律效力。2、因此，不可以反悔。一方当事人不履行仲裁调解书，另一方当事人可以据此向人民法院申请强制执行。《劳

能够同时进行工伤认定工伤鉴定吗，最新的规定是什么

一、能够同时进行工伤认定工伤鉴定吗，最新的规定是什么工伤认定和劳动能力鉴定一般是错开进行的，确定为工伤后，等劳动者伤情稳定后，再进行劳动能力鉴定。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要能够对

如果没有劳动合同是不是能申请工伤鉴定?

一、如果没有劳动合同是不是能申请工伤鉴定?如果没有劳动合同，是不是能申请工伤鉴定。一般情况下，虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系。如果在工作中受伤的，仍属于工伤，是不是能申请

认定工伤多长的时间出结果?

一、认定工伤多长的时间出结果?1.工伤认定一般得60日内出结果。2.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；3.对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15

九级工伤公司可不可以单方辞退劳动者?

一、九级工伤公司可不可以单方辞退劳动者?九级工伤公司不可不可以单方辞退劳动者，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

10级工伤能赔给多少钱

一、10级工伤能赔给多少钱1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，

受工伤包工头不肯负责任需要怎么办

一、受工伤包工头不肯负责任需要怎么办工伤包工头不赔偿可以先进行工伤认定。工人可以先做工伤认定，等到伤相对稳定之后做一个劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，按照工伤的等级主张赔付，具体的伤残等级，可以去当地的