一个人是不是可以同时在两个公司入职

一、一个人是不是可以同时在两个公司入职一个人是不是可以同时在两个公司入职。但前提是这两个公司都同意该劳动者与其他公司建立劳动关系；并且如果有签订竞业限制协议的，入职的两个公司都不是不是可以存在竞争关系

合同到期公司裁员,需要给员工什么补偿

一、合同到期公司裁员,需要给员工什么补偿经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

签完离职合同多久才可以离开

一、签完离职合同多久才可以离开视具体情况而定。如果是在试用期内的劳动者，可以随时解除劳动关系，不需要提前通知用人单位，可以立即离职。如果是已经过了试用期，那么需要在签完合同的三个月后才能离职。《中华人

员工伪造病假条单位可不可以解除劳动关系

一、员工伪造病假条单位可不可以解除劳动关系员工伪造病假条单位可不可以解除劳动关系。员工伪造病假条单位可不可以以严重违反用人单位的规章制度为由单方面解除劳动关系，且用人单位不需要支付经济补偿，但应当在解

解除劳动关系需要多久，法律上是如何确定的

一、解除劳动关系需要多久，法律上是如何确定的解除劳动关系的时间分为以下三种情形：1、立即解除。双方协商一致的、用人单位损害劳动者权益的、劳动者有重大过错的；2、通知后三日解除。试用期内，劳动者提前三日

离婚冷静期是几个月

一、离婚冷静期是几个月1、如果是协议离婚的，离婚需要一个月冷静期；2、夫妻双方自愿协议离婚的，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日后，双方再亲自到婚姻登记机关申请离婚的才能办理离婚登记。如果是诉

买断工龄的员工能够辞职吗

一、买断工龄的员工能够辞职吗买断工龄的员工，也能够辞职。辞职是员工的合法劳动权利，员工能够依法通过与用人单位协商一致、或者提前三十日书面通知用人单位等方式来向用人单位辞职。《中华人民共和国劳动合同法》

哺乳期员工不服从调岗是不是能

一、哺乳期员工不服从调岗是不是能如果本人同意是不是能调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀

老板不发工资打110能够解决吗

一、老板不发工资打110能够解决吗老板不发工资能够打110，但是警察只会调解。正确的做法是通过以下几种方式索要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能

没签合同辞职当天可不可以拿全部工资

一、没签合同辞职当天可不可以拿全部工资没签合同辞职当天一般可不可以拿全部工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的全部工资。如果用人单位与劳动者因此而产生争议的，则可不可以依法申请调解、仲

2023企业拖欠工资需要赔偿吗

一、企业拖欠工资需要赔偿吗1、企业长期拖欠工资员工可以要求支付工资，并索要一定的经济赔偿金。2、企业拖欠员工工资的，员工不仅可以要求解除劳动合同，还可以要求企业支付补偿金，劳动合同法明确规定如果企业未

拖欠工资我能够直接走人吗?

一、拖欠工资我能够直接走人吗?1、用人单位拖欠工资，劳动者能够通知用人单位离职，并可要求结清工资以及经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（一）未按

劳动诉讼时效可不可以中止

一、劳动诉讼时效可不可以中止劳动诉讼时效可不可以中止，发生诉讼时效中止的法定事由：(1)不可抗力，指的是不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。(2)法定代理人未确定或丧失民事行为能力。(3)其他。《

怀孕请病假有没有工资

一、怀孕请病假有没有工资怀孕请病假有没有工资。女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。女

公司注销可以申请劳动仲裁吗

一、公司注销可以申请劳动仲裁吗公司如果已经注销完毕了的话，那么也就意味着并没有诉讼主体资格，到时候自己当然就没有办法到劳动局申请仲裁了，如果说在这个注销期间还没有完成清算的话，那么就可以提起仲裁。《中

劳动仲裁能不能申诉

一、劳动仲裁能不能申诉劳动仲裁不能不能申诉。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，能不能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，并没有规定劳动仲裁能不能

劳动争议必须先仲裁吗

一、劳动争议必须先仲裁吗1、出现劳动纠纷后不是必须要先仲裁的，当事人可以通过协商或者申请调解来解决纠纷。2、但如果当事人要向人民法院起诉的，一般需要先申请仲裁，再在诉讼时效内及时向法院起诉。3、对仲裁

劳动仲裁期间可不可以去新单位上班

一、劳动仲裁期间可不可以去新单位上班如果劳动者与单位之间不是因解除劳动合同而产生争议，且双方对这一事实无异议的，在劳动仲裁期间劳动者可不可以去新单位上班。如果双方是因此而产生争议的，则暂时不可不可以去

可不可以自行申请工伤认定

一、可不可以自行申请工伤认定员工可不可以自行申请工伤认定，需要员工在受伤一个月之后到一年内向当地劳动行政部门申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日

交通事故赔偿还可不可以认定工伤

一、交通事故赔偿还可不可以认定工伤交通事故赔偿符合工伤认定的还可不可以认定工伤。工具工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认

多长时间需要做劳动鉴定,有什么用

一、多长时间需要做劳动鉴定,有什么用需要做劳动鉴定的情况是：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。而做劳动能力鉴定一般没有时间限制，但是肯定是越早越好，因为

工伤认定后多久去做伤残鉴定

一、工伤认定后多久去做伤残鉴定在我国工伤认定完做伤残鉴定只要在工伤认定完成后就可以，但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服或者是声明要去行政复议或者行政诉讼的，就要再等60天。《工伤保险条例》第

车祸负主要责任能不能走工伤

一、车祸负主要责任能不能走工伤劳动者对车祸负主要责任，不能不能走工伤，该种情形不能不能被认定为工伤。如果劳动者在上下班途中发生车祸，且不负车祸事故的主要责任的，才能不能去申请工伤认定。《工伤保险条例》

车祸本人有责任工伤还能不能赔

一、车祸本人有责任工伤还能不能赔如果发生车祸，当事人需要承担责任，是属于工伤的情形就能不能赔，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道

临时工发生工伤应该如何处理,具体规定有什么样的?

一、临时工发生工伤应该如何处理,具体规定有什么样的?临时工发生工伤首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之