规培协议属于劳动合同吗

一、规培协议属于劳动合同吗不属于，劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整,规培合同与劳务合同是不一样的,规

劳动合同期间被辞退怎么办呢

一、劳动合同期间被辞退怎么办呢用人单位不得无故辞退劳动者，用人单位无正当理由辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中

劳动合同无效条款，怎样处理

一、劳动合同无效条款，怎样处理劳动合同中的无效条款，若不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第

劳动者提前几天通知单位解除劳动合同

一、劳动者提前几天通知单位解除劳动合同1、员工解除劳动合同的，一般要提前三十日书面通知公司；2、如果员工还在试用期的，只需要提前三日通知公司。3、在公司收到通知后，员工需要按照约定办理工作交接，并依法

工作一个月不签劳动合同违法吗

一、工作一个月不签劳动合同违法吗入职一个月不签劳动合同违法。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律

旷工被解除劳动合同可以拿到补偿吗

一、旷工被解除劳动合同可以拿到补偿吗若旷工属于严重违反用人单位规章制度的，被解除劳动合同不可以拿到经济补偿或赔偿。若不属于严重违反单位规章制度，但用人单位以此来解除劳动合同的，需要支付经济补偿。《中华

劳动合同中的十个必备条款是怎样的

一、劳动合同中的十个必备条款是怎样的劳动合同中的十个必备条款如下：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码。3、劳动合同期限。4、工作内容和工作地点

试用期最后一天辞退是不是需补偿

一、试用期最后一天辞退是不是需补偿1、试用期最后一天遭解雇不一定有赔偿，如果在试用期被用人单位证实不符合录用的条件，可以不支付劳动者赔偿金。2、如果是用人单位非法辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位支

离职后劳动合同是否可以补签

一、离职后劳动合同是否可以补签离职后劳动合同可以补签。补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。我国法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对

劳动合同法合同到期可以补偿吗

一、劳动合同法合同到期可以补偿吗劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者

劳动合同法盖私章是不是能,有没有相关的法律规定?

一、劳动合同法盖私章是不是能,有没有相关的法律规定?劳动合同法人该私章不是不是能，必须盖法人公章或者劳动合同专用章；法定代表人盖私章也不行，但用人单位事后追认的，双方是不是能签订新的劳动合同。劳动合同

公司裁员癌症病人能不能辞退

一、公司裁员癌症病人能不能辞退公司裁员的时候一般不能不能裁减癌症病人。对于符合患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形的劳动者，公司不能不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与其解除劳动合同。《中华人民

女职工孕期能不能被辞退

一、女职工孕期能不能被辞退女职工孕期一般不能被辞退，单位不能因为女员工怀孕而将其词条。用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得与孕期员工解除劳动合同。不过如果怀孕女员工存在下列情况

试用期没提前三天辞职是不是有工资

一、试用期没提前三天辞职是不是有工资试用期没提前三天辞职是不是有工资。根据法律规定，劳动者依法享是不是有取得劳动报酬的权利。劳动者的工资应当按时实际出勤天数，以及双方签订的劳动合同来计算具体的数额。《

公司发了辞退证明不接受能够吗

一、公司发了辞退证明不接受能够吗公司发了辞退证明，属于违法辞退的，能够不接受，要求公司继续履行劳动合同或者按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是怎样的呢

一、未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是怎样的呢未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工

签合同不辞职直接走人的后果是哪些

一、签合同不辞职直接走人的后果是哪些不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。１、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘

企业裁员需要支付经济补偿金吗

一、企业裁员需要支付经济补偿金吗用人单位进行经济性裁员，应当向被裁员的职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

合同到期了公司辞退是不是有赔偿

一、合同到期了公司辞退是不是有赔偿合同期满后，如果用人单位辞退员工，用人单位，仍要按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金。具体的计算方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月的，标准

拖欠工资争议期限是多久

一、拖欠工资争议期限是多久拖欠工资争议期限一般是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算；但是如果是在劳动关系存续期间产生的工资争议，则劳动者应当在劳动关系终止之日起的一年内申请仲裁。

试用期离职工资什么时候结算

一、试用期离职工资什么时候结算1、试用期辞职工资办理离职手续的时候就可以结算。试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间。2、另外一个是和当月正

疫情延迟上班有没有两倍工资

一、疫情延迟上班有没有两倍工资因疫情延迟上班，一般没有没有两倍工资。如果企业在一个工资支付周期内停工停产的，则按照劳动合同的约定来支付工资；如果超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常的劳动的，按照不

欠农民工的钱需要找什么部门解决呀

一、欠农民工的钱需要找什么部门解决呀拖欠农民工的钱可以找以下部门解决：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

违反工资的制度能辞退吗

一、违反工资的制度能辞退吗劳动者如果严重违反单位的工资制度，单位能辞退该劳动者。对于劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位能单方面辞退劳动者，且无需向其支

劳务费可不可以计入管理费用

一、劳务费可不可以计入管理费用劳务费是否可不可以计入管理费用，需要视情况而定：1、如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。2、如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他