劳动仲裁一般在哪里

一、劳动仲裁一般在哪里1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲

公司罚款可不可以劳动仲裁

一、公司罚款可不可以劳动仲裁公司罚款可不可以劳动仲裁。企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。公司罚款导致公司与劳动者对劳动报酬有争议的，可不可以自劳动者知道或应当

劳动仲裁申请后可以撤诉吗

一、劳动仲裁申请后可以撤诉吗劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解达成了和解协议，可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应予受理。如果一方不履行和解协议的;另一方可以向调解组织申请

工伤认定期间是不是能解除劳动合同

一、工伤认定期间是不是能解除劳动合同1、工伤认定期间不能解除劳动合同。2、用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔

因工受伤属不属于工伤？

一、因工受伤属不属于工伤并不是所有因工受伤的情形都能被认定为工伤。在工作时间、工作场所，因工作原因受伤是认定工伤最为典型的情形，除此之外，在工作时间前后，在工作场所，因从事预备或者收尾工作而受伤;因工

在工作中受了轻伤能申请认定工伤吗

一、在工作中受了轻伤能申请认定工伤吗工作中受轻伤也可以申请工伤认定。受伤程度与工伤认定无直接关系，认定工伤与否，以社会保险行政部门依据《工伤保险条例》规定作出的结论为准。职工有下列情形之一的，应当认定

工伤认定是否有时间限制

一、工伤认定是否有时间限制工伤认定的时效为一年。用人单位申请工伤认定时限为30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于

上班期间受伤算不算工伤

一、上班期间受伤算不算工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打扫

上班时间受伤算不算工伤

一、上班时间受伤算不算工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打扫

员工工作轻伤是否可以申请工伤

一、员工工作轻伤是否可以申请工伤工作中受轻伤也可以申请工伤认定。受伤程度与工伤认定无直接关系，认定工伤与否，以社会保险行政部门依据《工伤保险条例》规定作出的结论为准。职工有下列情形之一的，应当认定为工

申请工伤认定有时限限制吗

一、申请工伤认定有时限限制吗工伤认定的时效为一年。用人单位申请工伤认定时限为30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至

工作中受轻伤是否可以认定为工伤

一、工作中受轻伤是否可以认定为工伤工作中受轻伤也可以申请工伤认定。受伤程度与工伤认定无直接关系，认定工伤与否，以社会保险行政部门依据《工伤保险条例》规定作出的结论为准。职工有下列情形之一的，应当认定为

工伤保险费征收有什么样的原则

一、工伤保险费征收有什么样的原则工伤保险费的征收原则有：以支定收、收支平衡原则；风险分担、互助互济原则；个人不缴费原则；无责任补偿原则；补偿与预防康复相结合原则；一次性补偿与长期补偿相结合原则。《工伤

工伤员工合同到期公司可不可以不续约

一、工伤员工合同到期公司可不可以不续约工伤员工合同到期公司是否可不可以不续约，要根据具体情况分析。工伤员工劳动合同到期，如果员工正在规定医疗期内的，则原劳动合同期限顺延至停工医疗情形消失，公司不能立即

上班时受伤算不算工伤？

一、上班时受伤算不算工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打扫卫

牙齿工伤社保能不能报销

一、牙齿工伤社保能不能报销牙齿工伤只要经过工伤认定，社保能不能报销。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构

交通事故保险理赔后还是不是可以报工伤

一、交通事故保险理赔后还是不是可以报工伤保险公司理赔交通事故后，如果该伤害属于工伤的，则当事人或者其单位是不是可以报工伤。对于因工伤而产生的医疗费用和康复费用；劳动是不是可以力鉴定费等，可由工伤保险基

十级工伤赔偿包括什么样的?

一、十级工伤赔偿包括什么样的?工伤十级赔偿包括：伤残补助金，伤残补助金金额为七个月的伤者本人的工资，一次性支付；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工

交通事故工伤赔偿与交通事故是否能同时获得

一、交通事故工伤赔偿与交通事故是否能同时获得交通事故工伤赔偿与交通事故没有冲突，如果当事人被认定为工伤的，则是否能同时获得工伤赔偿和交通事故的赔偿。因为相关司法解释规定，受到工伤的，劳动者当然是否能要

工伤赔偿完了还是不是能上诉讼人身损害赔偿

一、工伤赔偿完了还是不是能上诉讼人身损害赔偿是不是能。首先，工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任。工伤保险法属社会保险法范畴，带有“公法”性质，以社会连带思想和社会风险理论为基本理念，以维护劳动者基本

工伤赔偿9级伤残能赔多少钱？

一、工伤赔偿9级伤残能赔多少钱?1、受了九级工伤的职员可能会获得几万元的赔偿金《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残

试用期三个月后被辞退需要如何样办?

一、试用期三个月后被辞退需要如何样办?1、在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件，否则是需要对员工进行赔偿的。2、员工在试用期内符合用人单位的录

劳动合同可以两处签吗

一、劳动合同可以两处签吗劳动者可以与两个用人单位签订劳动合同。但是，属于以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：1、对完成本单位的工作任务造成严重影响；2、经用人单位提出，拒不改正的。用人单位

固定期限劳动合同可以提前辞职吗？

一、固定期限劳动合同可以提前辞职吗？固定期限劳动合同可以提前辞职。劳动者可以在下面情况中请求离职：1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；2、依据《劳动合同法

应当注意入职时的试用期条款有什么

一、应当注意入职时的试用期条款有什么有些用人单位对试用期劳动者不签劳动合同或者只签订试用期的劳动合同，这么做是不合法的。如果仅约定试用期的，该试用期就是你的劳动合同期限，如果不签订劳动合同的，事实劳动