劳动争议能够约定管辖吗

一、劳动争议能够约定管辖吗劳动争议不能够约定管辖。劳动争议案件的管辖具有法定性，劳动合同中的协议管辖条款因违反法律强制性规定应属无效条款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规

用人单位不服劳动仲裁结果可以起诉吗

一、用人单位不服劳动仲裁结果可以起诉吗可以，不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法

申请劳动关系仲裁需要多久

一、申请劳动关系仲裁需要多久1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2、劳动者申请仲裁在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，

劳务关系要劳动仲裁前置吗

一、劳务关系要劳动仲裁前置吗劳务关系纠纷一般不需要仲裁前置。劳务关系非劳动关系，不受《劳动法》保护，因此，劳务合同纠纷属于合同纠纷，可以直接向法院提起诉讼，不需要仲裁前置。当事人可以直接去向人民法院提

劳动仲裁律师要钱吗

一、劳动仲裁律师要钱吗1、要。劳动纠纷的律师费标准的规定：如果有政府指导价的，则按照该价格来收费;2、如果没有政府指导价的，则律师事务所与委托人可以根据该纠纷耗费的工作时间、法律事务的难易程度、委托人

劳动合同仲裁流程怎么走

一、劳动合同仲裁流程怎么走劳动合同仲裁流程主要包括：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人数提交相应的副本。二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理

劳动仲裁开庭后还能不能追加请求

一、劳动仲裁开庭后还能不能追加请求劳动仲裁开庭后，一般不能不能追加请求。申请人能不能在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的申请，但是开庭后，申请人不能再追加请求，一般只能另行申请仲裁。《劳动人事争

劳动仲裁需要哪些条件

一、劳动仲裁需要哪些条件1、在规定的仲裁时效期间内；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、由有管辖权的劳动争议仲裁委员会管辖；4、申请人与本案有直接利害关系；5、申请书及有关材料齐备；其他。劳动争议申请

到劳动局申请工伤要什么样的材料

一、到劳动局申请工伤要什么样的材料到劳动局申请工伤要提交下列材料：劳动者本人或者其直系亲属的身份证明；工伤认定申请表；书面的劳动合同或者其他能证明存在劳动关系的材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明等。

醉酒上班发生车祸能不能认定为工伤

一、醉酒上班发生车祸能不能认定为工伤醉酒上班发生车祸不能不能认定为工。根据法律规定，职工故意犯罪、或醉酒或者吸毒的、或自残或者自杀的，即使符合法律规定的工伤认定条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。《工

工伤认定后赔偿有效期多长的时间

一、工伤认定后赔偿有效期多长的时间工伤鉴定后赔偿有效期分不同情况处理：（1）如果是工伤保险赔偿的，工伤鉴定作出后，由工伤保险基金直接赔偿，没有有效期的规定;（2）如果向用人单位主张赔偿的，申请劳动仲裁

交通事故受伤是不是可以认定工伤

一、交通事故受伤是不是可以认定工伤交通事故受伤是不是可以认定工伤。根据工伤保险条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的是不是可以认定为工伤。在工作中，因工作原因受伤的，也是不是可以认

个人申报工伤有什么样的待遇

一、个人申报工伤有什么样的待遇在个人申报工伤之后，如果被认定为工伤并且完成劳动能力鉴定的，有下列工伤保险待遇：到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；劳动能力鉴定

工伤鉴定结果出来多长的时间拿到赔偿呢

一、工伤鉴定结果出来多长的时间拿到赔偿呢工伤认定之后一般在一到六个月的时间内能拿到赔偿。工伤鉴定后工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右

工地受伤骨折没有劳动合同怎么赔偿

一、工地受伤骨折没有劳动合同怎么赔偿1、发生工伤可以用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳

不认定为工伤的情形有什么样的

一、不认定为工伤的情形有什么样的不认定为工伤的情形：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀

用人单位可不可以辞退因工负伤的劳动者

一、用人单位可不可以辞退因工负伤的劳动者依据劳动合同法的规定，劳动者因工伤致残，用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

工伤是怎样的纠纷

一、工伤是怎样的纠纷工伤属于劳动纠纷案件，因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说，属于民事纠纷；所以在

上班途中发生交通意外公司是不是有责任

一、上班途中发生交通意外公司是不是有责任上班途中发生交通意外，如果符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这一情形的，公司是不是有责任。公司应当为劳动者申

由于他人侵权造成工伤能不能双重赔偿

一、由于他人侵权造成工伤能不能双重赔偿《工伤条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，或者在上下班途中，受到机动车事故伤害的

单位承担工伤保险责任可不可以不确认劳动关系

一、单位承担工伤保险责任可不可以不确认劳动关系1、依据我国相关法律的规定，如果双方没有建立劳动关系的，不能认定为工伤，造成人身损害的，按人身损害赔偿的规定处理。因此单位承担工伤保险责任是需要确认劳动关

工伤和人身损害赔偿能够一起主张吗

一、工伤和人身损害赔偿能够一起主张吗因用人单位外的第三人侵权造成劳动者人身损害的情况下，用人单位为劳动者购买工伤保险的情况下，劳动者既能够主张工伤保险待遇，同时也能够向第三人主张人生损害赔偿。用人单位

因交通事故导致的工伤能够获得双倍赔偿吗

一、因交通事故导致的工伤能够获得双倍赔偿吗因交通事故导致的工伤劳动者能够向第三人主张人身损害的侵权赔偿责任，并且也能够按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。侵权赔偿和工伤待遇是两种不同的法律关系

云南工伤死亡能获得什么样的赔偿?

一、云南工伤死亡能获得什么样的赔偿?云南工伤死亡能获得下列赔偿：统筹地区上年度职工月平均工资的六倍的丧葬补助金；按职工工资的一定比例计算的供养亲属抚恤金；以及按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

车祸本人有责任工伤还是否可以赔

一、车祸本人有责任工伤还是否可以赔如果发生车祸，当事人需要承担责任，是属于工伤的情形就可以赔，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道