员工离职的经济补偿金要扣税的吗

一、员工离职的经济补偿金要扣税的吗员工离职得到的经济补偿金是要扣税，但仅限于超过当地上年职工平均工资的3倍数额之外部分。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资

农民工没合同怎么讨薪?

一、农民工没合同怎么讨薪?农民工没合同的讨薪办法：1、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工

员工辞退怎么赔偿

一、员工辞退怎么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者

法定假日能不能强制加班

一、法定假日能不能强制加班法定假日不可以强制加班。发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须

员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗

一、员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳

告公司拖欠工资需要准备哪些材料?

一、告公司拖欠工资需要准备哪些材料?根据我国规定告公司拖欠工资需要准备哪些材料如下：1、申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账

劳务派遣合同在法律上有效吗

一、劳务派遣合同在法律上有效吗劳务派遣合同也是有保障的，依法成立的合同，受法律保护。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工签订派遣的合

工地没有劳动合同能申请劳动仲裁吗

一、工地没有劳动合同能申请劳动仲裁吗工地没有劳动合同可以申请劳动仲裁仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳

没有签劳动合同，不能申请工伤吗

一、没有签劳动合同，不能申请工伤吗1、没有签订劳动合同，但是工伤职工能提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，那么劳动者个人能向人社局申请工伤认定。2、这是根据工伤保险条例第18条第

工伤如何鉴定伤残等级

一、工伤如何鉴定伤残等级工伤鉴定等级伤残流程如下：劳动者到当地劳动局社保科领取工伤认定表；按照劳动局的要求，并提交相关材料；劳动局接到这些材料后报市一级劳动局在60天以内进行认定。属于工伤的，下一步进

工伤的定义和范围认定条件有哪些

一、工伤的定义和范围认定条件有哪些工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事

申报工伤过了时效要怎么处理

一、申报工伤过了时效要怎么处理虽然已经超过工伤认定时效，不能认定为工伤，但是，只要你有确切的证据能证明你的伤害是由工作原因引起的，法院一样会受理。不可能说因为过认定时效，用人单位就不用承担赔偿责任了。

非机动车交通事故能不能认定工伤

一、非机动车交通事故能不能认定工伤非机动车撞伤能不能否认定工伤还需看具体的情况。首先你需要是公司的职员，其次，是否能不能够申请工伤需要看是否属于以下法定情形。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一

工伤事故多长时间以后评残

一、工伤事故多长时间以后评残职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申

交通事故死亡的员工如何赔偿

一、交通事故死亡的员工如何赔偿1、员工因交通事故死亡的，根据法律规定，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2、丧葬补助金是按照6个月的统筹地区上年度职工月平

工作时间因非工死亡怎样赔偿

一、工作时间因非工死亡怎样赔偿如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括：1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取

有关职业病工伤待遇的规定有什么

一、有关职业病工伤待遇的规定有什么有关职业病工伤待遇的规定是：被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续

劳动合同订立方法

一、劳动合同订立方法1、原则《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。2

公司停产合同到期怎么办

一、公司停产合同到期怎么办职工与公司劳动合同期满后，主要有以下三种处理方式：1、由双方续签劳动合同。2、如单位不愿1653意与单位续签劳动合同的，原劳动合同终止，由用人单位按规定向职工支付经济补偿金。

多长时间自动解除劳动合同

一、多长时间自动解除劳动合同1、没有劳动合同会自动解除这一说法。2、劳动合同的解除需要满足一定的条件，不可能出现劳动合同自动解除的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书

职工隐瞒怀孕入职能不能解除劳动合同

一、职工隐瞒怀孕入职能不能解除劳动合同不能不能。虽然这位女职工做法并不恰当，但法律规定处于怀孕期的劳动者不得以除《劳动合同法》三十九条之外的任何理由予以开除。该条规定单位能不能行使单方解除权，解除与孕

在外地工作，会不会有劳务合同

一、在外地工作，会不会有劳务合同在外地工作，会不会有劳务合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣

哪些情况下用人单位能否解除劳动合同

一、哪些情况下用人单位能否解除劳动合同根据劳动法相关规定，用人单位解除劳动合同的情形包括：符合法定情形的，用人单位能否提前解除劳动合同。1、协议解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能否解除。2、法

兼职员工是不是需要签劳动合同

一、兼职员工是不是需要签劳动合同兼职员工需要签劳动合同。兼职兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工

职工解除劳动合同通知书

一、职工解除劳动合同通知书职工给公司解除劳动合同通知书签字的后果是三十天后双方解除劳动合同。如果劳动者不存在过错，可以向用人单位要求经济补偿；如果存在禁止解除劳动合同的情形而用人单位解除的，劳动者可以