强制加班可以拒绝吗

一、强制加班可以拒绝吗非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有

提出离职后多长时间就可以走了

一、提出离职后多长时间就可以走了一般劳动者提出离职后满三十天就可以走了，如果是试用期的员工，提出离职后三天就可以走了。因为法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试

没转正能直接离职吗

一、没转正能直接离职吗在没有正式转正之前理论上也是不能随时辞职的，没有转正的话就说明员工还处于试用期，劳动合同法当中的规定是试用期内辞职需要提前三天通知用人单位。通知用人单位这是员工应尽的义务，至于能

年底被开除有年终奖吗赔偿吗

一、年底被开除有年终奖吗赔偿吗可以要求支付工作时间内的年终奖，具体是否会发放，需要看单位的相关的规定。年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根

国企多久不上班会被开除

一、国企多久不上班会被开除如果员工在没有请假的情况下不去上班，是属于旷工行为，如果旷工天数达到一定程度，单位会以此辞退员工的。根据相关法律规定，一般情况下单位都是规定连续旷工十五天，或是一年之内累计矿

员工因调岗辞职的可以获得单位的经济补偿金吗

一、员工因调岗辞职的可以获得单位的经济补偿金吗如果劳动合同没有约定岗位可以随意调动的，则如果单位单方面调岗，员工因不同意调岗辞职的，可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的内容，未经劳动者同意，

员工满六十岁被辞退怎么补偿

一、员工满六十岁被辞退怎么补偿1、经济补偿没有年龄限制。2、虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工

怀孕了单位开除了如何处理

一、怀孕了单位开除了如何处理根据法律相关规定，单位不得依据《劳动合同法》第四十、四十一条的规定在女职工怀孕期间解除劳动合同。如果违反，劳动者可以要求赔偿金。如果存在下面这些情形，单位依然可以与劳动者解

无故解雇员工怎样补偿

一、无故解雇员工怎样补偿1、无故解雇员工这样赔偿：要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资2、六个月以上不满一年的，按一年计算;3、不满六个月的，

不签订劳动合同能申请双倍工资吗？

一、不签订劳动合同能申请双倍工资吗？1、如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

公司调岗能辞职吗

一、公司调岗能辞职吗公司调岗劳动者能辞职。公司调岗属于变更劳动合同的行为，需要经公司与劳动者协商达成一致才有效力；如果劳动者不同意调岗的，能辞职；或者能直接拒绝调岗的要求，都是可行的。《中华人民共和国

不签劳动合同拖欠工资怎么办

一、不签劳动合同拖欠工资怎么办一、不签劳动合同的后果：1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人

签了三年的合同能不能提前辞职

一、签了三年的合同能不能提前辞职签了三年的合同是可以提前辞职的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》

不满七天不给工资是否违法

一、不满七天不给工资是否违法不满七天不给工资是违法的。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法解决：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是

三方合同协议书如何写范文?

一、三方合同协议书如何写范文?三方合同协议书如何写如下：1.写明合同当事人的基本信息；2.写明合伙的宗旨、期限；3.写明三方的职责与义务；4.写明出资额、方式与期限；5.写明盈余分配与债务承担；6.写

劳动合同的试用期只可以约定几次

一、劳动合同的试用期只可以约定几次1、劳动合同的试用期只可以约定一次。2、试用期的规定:《劳动合同法》对试用期的期限作出了规定，一般依据签订劳动合同的期限而定，最长不超过6个月。3、试用期限根据劳动期

劳动合同到期是不是要提前一个月辞职

一、劳动合同到期是不是要提前一个月辞职劳动合同到期不需要提前一个月辞职，劳动合同到期不续约的，需提前一个月以书面形式通知用人单位；到期后即可解除劳动关系，用人单位应当在终止劳动合同后出具终止劳动合同的

劳动者能提前几天解除合同

一、劳动者能提前几天解除合同1、劳动者提前三十天可以解除合同。已签订劳动合同并已转正的可以提前三十天告知用人单位办理社保档案转移手续，已签订劳动合同在试用期内的提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离

劳动合同法第13条规定是如何

一、劳动合同法第13条规定是如何《劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。《劳动合

劳动合同期限未满怎样补偿

一、劳动合同期限未满怎样补偿公司辞退固定期限劳动合同员工，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应

如果在劳动合同要劳动局盖章吗？

一、如果在劳动合同要劳动局盖章吗？1有效的劳动合同只需要用工单位和劳动者本人签字盖章即可生效，不需要劳动局盖章。2现在签订用的劳动合同文本是依据劳动法，经劳动局审核批准的规范的劳动合同书。如果签订的劳

竞业限制的法律规定及实务应用是什么

一、竞业限制的法律规定及实务应用是什么竞业限制的法律规定及实务应用是：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合

签订劳动合同后能否随便辞职

一、签订劳动合同后能否随便辞职签订劳动合同后能否随便辞职。辞职是劳动者的自由，法律没有强制性规定进行干涉。不过劳动者辞职的需要提前三十天以书面形式通知单位，即使是试用期员工的，也需要提前三天通知单位。

书面劳动合同只能盖公章吗

一、书面劳动合同只能盖公章吗1不是，《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”2根据这一规定，我们能看到，用人单位盖章并

劳动者订立劳动合同的条件有什么

一、劳动者订立劳动合同的条件有什么劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件：1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动