劳动合同仲裁期限是多久

一、劳动合同仲裁期限是多久劳动合同仲裁期限是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁期限因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中

申请劳动仲裁需要注意的事项有哪些

一、申请劳动仲裁需要注意的事项有哪些申请劳动仲裁需要注意的事项如下：１、明确申请人、被申请人主体身份。劳动争议仲裁必须明确双方身份信息，即必须有适格的申请人、被申请人。２、确定案件管辖地点及管辖级别。

劳动仲裁期间中断的情形有什么样的

一、劳动仲裁期间中断的情形有什么样的劳动仲裁期间中断的情形有一方当事人向另一方主张权利；一方当事人向有关部门申请救济其权利；或者另一方当事人同意履行义务的。有上述情形的，仲裁时效期间从中断时起重新计算

职工对劳动仲裁结果不服能向法院起诉吗

一、职工对劳动仲裁结果不服能向法院起诉吗职工对劳动仲裁结果不服能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在规定的十五日之内没有起诉并且没有履行仲裁裁决的，另一方能申请人民法院强

劳动纠纷一定要先仲裁可不可不可以直接法院起诉

一、劳动纠纷一定要先仲裁可不可不可以直接法院起诉1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决

关于劳动争议案件的仲裁时效问题是怎样的呢

一、关于劳动争议案件的仲裁时效问题是怎样的呢劳动争议案件的仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要

劳动争议仲裁申请要多久

一、劳动争议仲裁申请要多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者申请仲裁在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条

劳动仲裁要走什么程序

一、劳动仲裁要走什么程序申请劳动仲裁流程如下：1、向仲裁委员会提出申请并提交申请书。此期限是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。2、等待仲裁委员会通知开庭时间；3、参加庭审；4、劳动仲

泰安怎样查询劳动仲裁是否立案

一、泰安怎样查询劳动仲裁是否立案关于在泰安怎样查询劳动仲裁是否立案，有以下两条可供参考：劳动仲裁的案子，自劳动仲裁委立案之日起，45日之内下达判决书，案情复杂的，经劳动仲裁委主任批准，可延长15日；如

离职满一个月申请劳动仲裁是否能

一、离职满一个月申请劳动仲裁是否能离职满一个月申请劳动仲裁是是否能的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁的应当

劳动合同丢失能申请仲裁吗

一、劳动合同丢失能申请仲裁吗劳动合同丢失也可以申请仲裁。劳动合同丢失可以通过下列凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，申请劳动仲裁：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保

工伤劳动能力鉴定需要什么样的手续

一、工伤劳动能力鉴定需要什么样的手续及时送往医院治疗之后申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。并在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残

工伤认定中止的情况有什么样的

一、工伤认定中止的情况有什么样的工伤认定中止的情形：需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的；由于其他不

工地临时工受伤可不可以认定是工伤

一、工地临时工受伤可不可以认定是工伤工地的临时工受伤，如果该临时工与单位存在着劳动关系，且符合工伤认定的情形的，可不可以认定是工伤。例如该临时工是在工地上完成施工任务时而受到事故伤害的。《工伤保险条例

违章作业可不可以认定工伤

一、违章作业可不可以认定工伤劳动者违章作业，如果符合法定的情形，且不存在故意犯罪、自杀或自残等行为的，可不可以认定工伤。法定的情形包括劳动者在单位工作时因工负伤；在单位的工作时间前后，因完成预备性或者

工伤认定后必须进行劳动可以力鉴定吗

一、工伤认定后必须进行劳动可以力鉴定吗工伤后，不是一定需要劳动可以力鉴定。如果职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动可以力的，才需要进行劳动可以力鉴定；如果不存在残疾、影响劳动可以力的情

骨折的工伤假期一般有多长的时间

一、骨折的工伤假期一般有多长的时间1、骨折工伤休假时间规定是：12个月，因为根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤的，停工留薪期一般不超过12个月。2、伤情严重或者情况特殊，经

工伤认定有什么样的常见误区?

一、工伤认定有什么样的常见误区?工伤认定的常见误区：误区一：违法受伤都不能被认定为工伤；误区二：如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤，则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤；误区三：用人单位只要参加工伤保

工伤期间能够裁员吗

一、工伤期间能够裁员吗工伤期间用人单位不能够裁员。对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者等，单位不能对其实施裁员。《

工伤保险待遇有效期是多长的时间

一、工伤保险待遇有效期是多长的时间工伤保险待遇的有效期，是从工伤保险生效时起到保险期限届满时止。而单位申请工伤保险的有效期一般是三十日内；如果单位不在上述期限内依法提出申请的，则职工本人、其直系亲属、

工伤赔偿要带的资料有哪些

一、工伤赔偿要带的资料有哪些(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故

工伤鉴定下来后多长的时间劳动局赔偿

一、工伤鉴定下来后多长的时间劳动局赔偿根据我国相关法律的要求，在拿到鉴定结果之后，就可以去用人单位支付经济赔偿金，工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果，特殊情况可后延3

工伤鉴定完毕多长的时间可以拿到赔偿金

一、工伤鉴定完毕多长的时间可以拿到赔偿金工伤认定之后一般在一到六个月的时间内能拿到赔偿。工伤鉴定后工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右

工伤事故追责期限是多长时间

一、工伤事故追责期限是多长时间工伤事故的追责期限：单位向社保经办部门申请工伤认定的时间是三十日内，职工一方向劳动保障行政部门申请工伤认定的时间是一年之内，都是从职工发生事故伤害或者依法被诊断、鉴定为职

工伤保险与意外伤害险区别是哪些

一、工伤保险与意外伤害险区别是哪些意外伤害险和工伤保险区别：1、保险性质不同。2、存在的法律关系不同：意外险的法律基础是一般的民事合同关系；工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现。3、实施目的不同：意