雇佣关系该怎么认定雇佣关系与劳动关系怎么区分

一、雇佣关系该怎么认定雇佣关系与劳动关系怎么区分雇佣关系的认定：用工期限较短，并及时结清劳务费用。雇佣关系与劳动关系的区分：⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。⑵用人单位和劳动者之间是

职工拒签劳动合同公司能够开除劳动者的是谁

一、职工拒签劳动合同公司能够开除劳动者的是谁职工拒签劳动合同的，单位能够解聘，但是单位需要提供证据证明曾经通知职工在一定期限内签订书面劳动合同，期限届满后劳动者没有与单位签订劳动合同。并且这种情况解聘

公司以不胜任岗位开除有补偿金吗

一、公司以不胜任岗位开除有补偿金吗公司以不胜任岗位开除员工，没有提前三十日通知的，应当支付经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳

离职会有补偿金吗

一、离职会有补偿金吗1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者

哪些保密协议是不合法的

一、哪些保密协议是不合法的下列几种情形的保密协议是不合法：1.与无民事行为能力人签订的；2.限制民事行为能力人依法不能独立实施的；3.违反法律.行政法规的强制性规定的所签订的；4.内容违背公序良俗的；

经济裁员补偿工会如何处理

一、经济裁员补偿工会如何处理劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月

保密协议是不是必须支付保密费

一、保密协议是不是必须支付保密费保密协议不是必须要支付保密费的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，也可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限

被单位辞退有什么赔偿

一、被单位辞退有什么赔偿一、劳动者存在过错被辞退的，单位无需支付补偿。二、因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

60岁可以开除吗

一、60岁可以开除吗60岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，不需要通过开除解除劳动合同。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年

劳动争议怎样举证，有没有法律依据

一、劳动争议怎样举证，有没有法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提

开除员工劳动法如何规定

一、开除员工劳动法如何规定1、根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职

没签合同能去劳动局告吗

一、没签合同能去劳动局告吗劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，能搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公

老板扣工资怎么办没有签劳动合同

一、老板扣工资怎么办没有签劳动合同用人单位未与劳动者签订劳动合同，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位

国企员工加班费要怎么算呢

一、国企员工加班费要怎么算呢(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排

劳动合同终止解除后，加班费是怎么算的

一、劳动合同终止解除后，加班费是怎么算的加班工资计算：1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；3

工伤赔偿明细有什么

一、工伤赔偿明细有什么工伤赔偿的项目如下：医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费、停工留薪期待遇、护理费等。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置

工伤自费部分单位不报如何办

一、工伤自费部分单位不报如何办工伤不能报销的费用，需要根据其情形进行判断，一般来说，分为如下几种情况，请对照处理：第一种：根据《工伤保险条例》等有关规定合理产生的费用，属于工伤保险基金不予支付的，但规

工伤认定享受的待遇具体有哪些

一、工伤认定享受的待遇具体有哪些工伤认定享受的待遇：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标

申请劳动能力鉴定要哪些材料

一、申请劳动能力鉴定要哪些材料一、申请劳动能力鉴定需准备以下材料：1、劳动行政部门出具的工伤认定通知书。2、因工伤残等级鉴定表。3、伤病情材料原件，包括：入院急诊病历、住院病案、书面检查报告、出院证、

工伤死亡的赔偿标准有什么

一、工伤死亡的赔偿标准有什么职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定

工伤赔付纠纷怎样起诉索赔

一、工伤赔付纠纷怎样起诉索赔工伤赔偿纠纷按照以下方法解决：1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。3、

如何区分公司跟职工是劳务关系还是劳动关系

一、如何区分公司跟职工是劳务关系还是劳动关系认定职工与公司之间到底是劳动关系或是劳务关系，并不是仅仅看签的是什么合同，而是要综合实际情况来判断。劳动关系和劳务关系的区别如下：（1）主体不同。劳动关系的

返聘人员被辞退补偿吗

一、返聘人员被辞退补偿吗1、退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。2、我国法律规定

迟到太多被辞退是否有补偿

一、迟到太多被辞退是否有补偿劳动者迟到太多被辞退，用人单位一般是以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由予以解除劳动合同，因此是没有补偿的。对于员工的迟到辞退行为，应遵循”多次沟通“原则。对迟到员工进行

离职补偿金有封顶吗

一、离职补偿金有封顶吗1、离职补偿金制度，是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种救济措施。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他司法解释的规定，用人单位应当支付的经济补偿金有上限，一是计算经济