别人代签劳动合同犯法吗

一、别人代签劳动合同犯法吗需要根据具体情况判断。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。代签他人的劳动合同是违法的行为，但是有当事人授权的情况除

劳动合同可不可以自动延续

一、劳动合同可不可以自动延续劳动合同到期后不会自动延续，劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件

职工之间解除劳动合同有赔偿吗

一、职工之间解除劳动合同有赔偿吗如果有下列情形的，职工解除劳动合同会得到经济补偿：职工因单位具有拖欠工资等行为而与单位解约的；单位提出解约并且与职工协商一致的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以

劳动合同补偿金新标准是怎样的

一、劳动合同补偿金新标准是怎样的劳动合同补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

员工试用期具体有哪些相关法律规定

一、员工试用期具体有哪些相关法律规定与员工试用期相关的法律规定包括：最长不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者不满三个月的劳动合同不得约定试用期；以及试用期包括在劳动合同期限内等。《中

只签字没盖章的劳动合同的效力是什么样的

一、只签字没盖章的劳动合同的效力是什么样的只签字没盖章的劳动合同是有效的。具体分为以下三种情形：（1）在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人

一年以上不满三年的试用期不得超过多少个月

一、一年以上不满三年的试用期不得超过多少个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，且试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳

公司注销解除劳动合同是非法吗

一、公司注销解除劳动合同是非法吗公司解散是违法解除劳动合同，由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。公司解散时除了支付清算费用外，应将职工的工资，以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清

17岁能不能签订劳动合同

一、17岁能不能签订劳动合同17岁可以签订劳动合同。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级

员工吵架被辞退有没有补偿

一、员工吵架被辞退有没有补偿1、用人单位在试用期违法辞退劳动者的，会有没有赔偿金，劳动者在单位每工作满一年，会有没有两个月工资的赔偿金。2、如果是非过失性辞退的，会有没有补偿金，劳动者在单位每工作一年

用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形

一、用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形如下：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报

可不可以和分公司确认劳动关系

一、可不可以和分公司确认劳动关系劳动者可不可以和分公司确认劳动关系。如果分公司依法取得营业执照或者登记证书的，可不可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；但是如果未取得上述证件的，则只能受总公司的委托来

发现羊癫疯可不可以辞退员工?

一、发现羊癫疯可不可以辞退员工?员工疾病，单位并不能以此辞退员工，只能按照员工不能胜任工作辞退，那么单位需要支付员工经济补偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳

未解除劳动关系可不可以应聘新单位

一、未解除劳动关系可不可以应聘新单位未解除劳动关系，也可不可以应聘新单位。但是劳动者与其他单位建立劳动关系的，不可不可以对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者有经本单位提出后，拒不改正的行为。如果劳

女人怀孕后单位是不能够辞退员工吗

一、女人怀孕后单位是不能够辞退员工吗女人怀孕后，若没有法律规定的过错行为的，用人单位是不能够辞退员工的。若用人单位违法辞退的话，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

公司无故遣散员工，需要如何赔偿

一、公司无故遣散员工，需要如何赔偿公司无故遣散员工，若属于违法解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位与劳动者主动提出，且协商一致解除的，应当支付经济补偿。《中华人

劳动者不辞而别公司是不是能索要经济赔偿金

一、劳动者不辞而别公司是不是能索要经济赔偿金劳动者不辞而别如果因此给公司造成损失的，公司是不是能索要经济赔偿金。公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但是每月扣除的部

企业辞退员工需要赔偿多少

一、企业辞退员工需要赔偿多少如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的，属于违法辞退员工，应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

无期合同公司提出裁员的赔偿标准是哪些

一、无期合同公司提出裁员的赔偿标准是哪些无期合同公司提出裁员的，公司应当按照劳动者在公司的工作年限确定赔偿，劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金；工资半年以上不满一年的按一年计算；不满半

关于劳动关系认定标准有哪些

一、关于劳动关系认定标准有哪些劳动关系可以通过劳动合同认定，未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事

怀孕员工可不可以解除劳动关系

一、怀孕员工可不可以解除劳动关系怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系

确认劳动关系是不是为请求权

一、确认劳动关系是不是为请求权确认劳动关系为请求权。请求权，是指法律关系的一方主体请求另一方主体为或不为一定行为的权利。权利人不能对权利标的进行直接支配，而只能请求义务人配合。债权是典型的请求权，债权

怎样发放劳动者的工资报酬,有哪些规定

一、怎样发放劳动者的工资报酬,有哪些规定劳动者的工资报酬发放方式规定在《工资支付暂行规定》第五条、第六条中：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。

工作3年合同到期被辞退能不能要求补偿

一、工作3年合同到期被辞退能不能要求补偿工作3年合同到期，劳动合同终止，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者拒绝续签劳动合同的，单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年

单位要辞掉员工要提前多长的时间通知

一、单位要辞掉员工要提前多长的时间通知单位辞退员工要提前30天告知，公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其