无效劳动合同的认定标准是怎样的呢

一、无效劳动合同的认定标准是怎样的呢根据《劳动合同法》第二十六条规定，导致劳动合同无效或者部分无效主要有三种情形：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;2、用

劳动合同最长签多久的时间

一、劳动合同最长签多久的时间劳动合同期限最长是没有限制的，可以一直签到退休。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳

如何申请劳动仲裁需要多少费用

一、如何申请劳动仲裁需要多少费用1、申请人申请仲裁应当向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。2、仲裁申请书要写明职工当事人的姓名、职业、住址和工作

劳动合同一般签多久的时间

一、劳动合同一般签多久的时间这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期

领导侮辱员工是不是能劳动仲裁

一、领导侮辱员工是不是能劳动仲裁领导辱骂员工，不是不是能劳动仲裁。一、领导辱骂员工是不是能拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。按照规定，用人单位侮辱劳动者的由公安机关对

职工待岗是不是属于劳动争议

一、职工待岗是不是属于劳动争议职工待岗属于劳动争议。只有企业生产经营困难，才可以对富余人员进行待岗安置。待岗制度针对的是岗位本身，设立待岗制度的初衷是为了使生产经营暂时发生困难的企业通过合理安排岗位，

劳动人事争议仲裁期限中断和中止的区别是什么

一、劳动人事争议仲裁期限中断和中止的区别是什么1、当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；(

劳动仲裁能不能要求单位举证

一、劳动仲裁能不能要求单位举证劳动仲裁是能不能要求单位举证的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭能不能要求用人单位在指定期限内提供。《中华

工人上班导致死亡单位怎样赔偿

一、工人上班导致死亡单位怎样赔偿需要根据具体情况判断。如果因工死亡，那么全由工伤保险基金赔钱，单位不需要赔偿，如果非因工死亡，那么养老保险出丧葬费抚恤金，没买社保，单位就得按社保赔钱，但具体的赔偿标准

农民工在工地受伤工地不赔偿如何办

一、农民工在工地受伤工地不赔偿如何办农民工在工地受伤工地不赔偿，劳动者可以先向社会保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若用人单位应支付工伤保险待遇而不支付的，可以向劳动行政部门举报。《工伤保险条例》

工伤鉴定结论是如何规定的?

一、工伤鉴定结论是如何规定的?1、等待工伤认定的结果。人力资源和社会保障局自受理工伤认定之日起六十日内会作出工伤认定的决定，并书面通知工伤职工或其近亲属和用人单位。2、如被认定为工伤，在伤情稳定后，可

工伤可以个人鉴定吗，有哪些相关规定?

一、工伤可以个人鉴定吗，有哪些相关规定?工伤职工个人可以申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定需要提交工伤认定决定书，工伤职工在用人单位未申请工伤认定的情形也可以申请工伤认定。1、工伤职工经治疗伤情相对稳

交通事故伤者获得工伤赔偿后能再获得保险赔偿吗

一、交通事故伤者获得工伤赔偿后能再获得保险赔偿吗因交通事故而导致的工伤事故在赔偿责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。受害人同时处于两个法律关系之中：一方面由于侵权人的侵权行为使受害人与

骨折工伤没有劳动合同可以赔偿吗

一、骨折工伤没有劳动合同可以赔偿吗可以要求赔偿。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期

工伤保险待遇纠纷怎么办理

一、工伤保险待遇纠纷怎么办理1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生工伤保险纠纷（劳动争议）之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳务纠纷工伤了怎么快速处理

一、劳务纠纷工伤了怎么快速处理劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。由于劳务纠纷属于民事争议，所以当事人之间可以通过协商、向调解组织申请调解，签订仲裁协议后向仲裁

工地发生安全事故怎么处理

一、工地发生安全事故怎么处理1、首先是停止施工，非救援人员一律迅速离开现场；2、启动应急救援预案、统一指挥抢救伤亡人员，及时采取急救措施、送往就近医院；3、发生建筑安全事故，要立即向负责安全生产监督管

交五险一金工伤如何处理

一、交五险一金工伤如何处理确定具体工伤伤残等级才能确定相应的赔偿标准。工伤保险待遇包括：1.医疗费、器具器材费；2.停工留薪期内工资；3.护理费；4.住院期间伙食补助费、交通费；5.伤残津贴；6、工伤

2024员工申报工伤流程怎样申报

一、员工申报工伤流程怎样申报《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料，其中就包括医院出具的医疗诊断证明和职业病诊断证明书，所以没有医院证明不可以申报工伤。除了医院的诊断证明，还要

认定工伤需要写申请报告吗,具体规定有什么样的

一、认定工伤需要写申请报告吗,具体规定有什么样的申请工伤认定不需要写申请报告，提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受

什么叫强制解除劳动合同

一、什么叫强制解除劳动合同1、强制解除劳动合同是公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度，严重失职，当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的，该职工犯罪被追究刑事责任的，建立双重劳动关系

劳动合同是不是可以变更期限

一、劳动合同是不是可以变更期限劳动合同是不是可以变更期限。如果用人单位与劳动者协商达成一致的，是不是可以采用书面形式来变更劳动合同的期限，但是变更的内容必须真实合法、也必须要清楚明确。《中华人民共和国

试用期签的合同有没有效

一、试用期签的合同有没有效试用期签的合同当然有没有效，不过如果是只签订试用期合同没有没有签订劳动合同的，则合同也有没有效；但是试用期的约定不成立，视为没有没有试用期，合同中约定的试用期期限视为劳动合同

劳动合同的条款要有什么样的

一、劳动合同的条款要有什么样的劳动合同的条款，要有用人单位与劳动者的基本身份信息；劳动者的工作内容、时间和地点；劳动合同的期限；其工资福利待遇；社会保险；以及休息休假、劳动保护等。《中华人民共和国劳动

不签订劳动合同就能不能逃避责任

一、不签订劳动合同就能不能逃避责任不签订劳动合同不能不能逃避责任。只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，用人单位也依然要承担相应的责任。当劳动者权益受到对方侵害时，用人单位仍需要